Tết nghèo của nhân viên ngân hàng thời "mạt vận"

Mơ ước được thưởng Tết mức 2 triệu đồng… là thực tế phũ phàng của nhân viên nhiều ngân hàng thời thu nhập teo tóp.

Kinh doanh nhỏ “ăn đứt” lương ngân hàng

N.H làm giao dịch viên tại TPB 3 năm, nhưng chưa năm nào N. cảm thấy “ngành ngân hàng buồn tẻ” như năm nay. “Làm ngân hàng giờ khó khăn lắm chị ạ. Bọn em là giao dịch viên nhưng cũng phải chịu định mức như nhân viên tín dụng. Tháng này định mức 4 tỷ đồng thì tháng sau phải chịu “lũy tiến” lên 6 tỷ đồng. Cứ mỗi lần khách tới rút tiền là rất buồn” – N.H chia sẻ.

Có lẽ để lúc nào cũng nhớ tới mục tiêu hàng đầu trong công việc nên trên bàn làm việc của H. có dán khẩu hiệu của TPB , “mỗi TPBer là một chiến sĩ sale”. Nhưng để trở thành chiến sĩ sale như khẩu hiểu theo H. thật khó, tháng nào không đủ chỉ tiêu là tháng đó chỉ có lương cơ bản. Nhớ về hai cái Tết trước, H. thở dài, năm đầu tiên thì em mới vào làm việc nên thưởng rất ít, năm thứ hai thì ngân hàng tái cơ cấu, kinh tế khó khăn nên cũng chỉ được thưởng 2 triệu đồng.

Khác với mọi năm, thu nhập giảm sút khiến ngân hàng không còn là mảnh đất làm việc màu mỡ.

Còn thưởng Tết năm nay với những vị trí như cô cũng không mấy khả quan. “Em chỉ mong mức thưởng bằng năm ngoái là tốt lắm rồi, về biếu bố mẹ một nửa, còn một nửa giữ lại dành dụm, chứ chẳng dám nghĩ tới chuyện mua sắm hay đi du lịch”.

Chị T.N – đang làm việc tại VietBank còn nói thẳng, “ngoài các sếp có thu nhập cao, còn lại nhân viên ngân hàng giờ thu nhập cũng chỉ đủ sống. Như thu nhập ở vị trí kiểm soát viên cũng chỉ 9 triệu đồng/tháng, trong khi trách nhiệm thì rất nặng nề. Sắp tới sẽ cắt giảm 25% lương, nên giờ làm ngân hàng thu nhập chẳng bằng các ngành nghề lao động khác, thậm chí còn mệt mỏi hơn vì lúc nào trong đầu đau đáu chữ “làm sao đạt chỉ tiêu”.

Chia sẻ cái khó với ngành ngân hàng, ông Nguyễn Đức Kiên – Phó chủ nhiệm Ủy ban Kinh tế của Quốc hội tỏ ra cảm thông, “Tôi biết nhiều ngân hàng năm nay không có thưởng Tết cho nhân viên, chỗ nào thưởng 1-2 tháng lương cho người lao động đã là may mắn, còn thưởng hơn được số này thì quá tốt rồi”.

Theo ông, giờ những ai kinh doanh nhỏ, lẻ thu nhập có khi còn hơn nhân viên ngồi phòng kính, máy lạnh. “Mọi người vẫn có cái nhìn không mấy thiện cảm với ngành ngân hàng thời gian qua, nhưng ngân hàng cũng như các ngành nghề khác trong xã hội. Khủng hoảng kinh tế chẳng loại trừ ngành nào cả. Đừng nghĩ làm trong ngân hàng, văn phòng sáng loáng, lịch sự thì thu nhập sẽ cao, không phải. Bây giờ người làm ăn kinh doanh, nếu có duyên, thu nhập còn gấp hàng chục lần ấy chứ”- ông nói.

Không mơ dùng dịch vụ xa xỉ

Đã có thời làm trong ngành ngân hàng là niềm mơ ước của nhiều người, và ít ai nghĩ rằng sẽ có lúc nhân viên ngân hàng rơi vào thời “mạt vận” như bây giờ.

Nhớ lại thời hoàng kim cách đây vài năm mà chị H.L (làm việc tại BIDV) vẫn còn tiếc nuối, thời đó ngoài thu nhập chính thì mỗi tháng lại có một khoản thưởng vài triệu đồng là bình thường. Ấy vậy mà cả năm nay những khoản thưởng “đột xuất” gần như biến mất tăm tại bộ phận của chị. “Vì không phải là bộ phận trực tiếp làm ra lợi nhuận nên các khoản thưởng của bọn em giờ gần như là không có” – chị nói. Cũng chính lương, thưởng giảm nên những kế hoạch đưa con đi chơi xa trong dịp lễ chị L. đành hoãn lại.

Cũng làm trong ngân hàng, nhưng T.L – Cán bộ tín dụng của HDBank buồn rầu, lâu lắm rồi chị không còn thói quen đi spa mỗi tháng để chăm sóc cho bản thân. Thói quen đi du lịch vào dịp nghỉ Tết của gia đình chị năm nay sẽ phải tạm hoãn vì thu nhập giảm sút, trong khi đụng đến cái gì đều cũng phải chi.

“Cả năm nay em chưa biết bước chân vào spa chăm sóc cho sức khỏe bản thân. Với mức thu nhập 7 triệu đồng/tháng gồm cả phụ cấp xăng xe, điện thoại, cộng với phần thu nhập của ông xã, khó khăn lắm mới thu xếp đủ chi tiêu cho gia đình nhà 3 người.” – chị T.L thở dài.

Phó tổng giám đốc một NHTMCP có trụ sở tại Hà Nội thừa nhận chuyện thu nhập của ngành nhân hàng bị giảm sút trầm trọng trong năm 2013, nhưng ông cho rằng, bối cảnh kinh tế khó khăn chung ngân hàng cũng không tránh khỏi.

“Chủ trương của chúng tôi là không giảm lương để khuyến khích người lao động. Nhưng để giữ được mức lương cho nhân viên không phải chuyện dễ dàng gì trong lúc này”- ông nói với PV. Có lẽ vì sự khó khăn nên trên mái tóc vị Phó tổng giám đốc nọ đã điểm thêm nhiều sợi bạc so với cuộc gặp cách đây vài tháng.

Thế nhưng dù khó khăn vì phải bươn trải, cố gắng không giảm lương nhân viên và giữ chân người tài, song vị CEO ngân hàng vẫn không nguôi hy vọng, “tôi tin là chỉ qua nốt năm nay, năm sau thôi, sang tới 2015-2016 ngành ngân hàng sẽ bớt khó khăn hơn”.

(Tri Thức)

Tết nghèo của nhân viên ngân hàng thời "mạt vận"

Vì sao nghề tiếp viên hàng không hút giới trẻ?

Mặc dù được coi là nghề vất vả, song với các bạn trẻ, tiếp viên hàng không vẫn là một công việc tuyệt diệu.

Giới trẻ mê thử sức với bầu trời

Cao 1,76m, gương mặt sáng, thông minh, tiếng Anh tốt cộng với tấm bằng tốt nghiệp đại học Ngoại thương loại giỏi, Tuấn Minh (Hà Nội) không khó khăn để “lọt” vào mắt các nhà tuyển dụng nhân sự cho những công ty lớn. Thế nhưng anh chàng này lại đâm đơn thi tuyển làm tiếp viên hàng không (Cabin Crew).

“Mình ra trường năm ngoái, đã thử sức ở một vài công ty không nhỏ, nhưng thực sự thấy môi trường làm việc chưa happy lắm. Khi biết mình thi tiếp viên, nhiều người bảo công việc này cường độ cao, sức ép lớn nhưng mình lại muốn được làm việc trong môi trường như vậy để đổi lại là những cơ hội lớn”, Minh tự tin chia sẻ.

Mặc dù được coi là nghề vất vả, tuy nhiên, với các bạn trẻ, tiếp viên hàng không vẫn là một nghề hot.

Cũng có lợi thế giỏi tiếng Anh và ngoại hình ưa nhìn, chiều cao 1,68m, Vân Mai (TP.HCM) cũng từ chối một công việc nhàn hạ tại một khách sạn 5 sao để ứng tuyển làm tiếp viên hàng không.

Điều cô gái trẻ này háo hức là một môi trường làm việc đặc biệt – trên không trung – với những chuyến bay và những miền đất tươi mới.

Quả thực, trong bối cảnh nền kinh tế khó khăn, nhiều lĩnh vực từng rất hot như ngân hàng, chứng khoán bỗng trở nên bèo bọt thì tiếp viên hàng không vẫn là một nghề đầy cuốn hút và không hề giảm nhiệt. Sau khi thi đỗ, các hãng thường dành từ 3-6 tháng để đào tạo lại đội ngũ tiếp viên mới, và những người “đạt chuẩn” sẽ được phân lịch bay ngay.

Không chỉ có mức lương cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều hãng hàng không còn công khai chính sách phát triển nhân sự. Theo đó, tiếp viên có cơ hội thăng tiến nhanh hơn bất kỳ ngành nghề nào khác.

Ví dụ, sau 1 năm làm việc, một tiếp viên chính có thể học để thi lên tiếp viên trưởng, sau đó còn có thể học làm phi công hoặc được đưa lên các cấp quản lý.

Ngay cả khi đã nhiều tuổi, không còn phù hợp với môi trường cường độ cao thì tiếp viên hàng không vẫn còn nhiều cơ hội hấp dẫn khác, như chuyển sang các hoạt động thương mại hoặc làm việc trong các cơ quan đại diện của hãng ở nước ngoài.
Ngày càng nhiều cơ hội việc làm

Mặc dù được coi là nghề vất vả, tuy nhiên, với các bạn trẻ, tiếp viên hàng không vẫn là một nghề hot.

Thị trường hàng không ngày càng phát triển đã đem lại cơ hội việc làm ngày càng nhiều hơn cho các bạn trẻ yêu thích bầu trời. Các hãng hàng không quốc tế cũng bắt đầu “nhòm ngó” thị trường Cabin Crew.

Ông Đàm Trung Bắc, Chủ tịch Hội đồng Quản trị công ty cổ phần dịch vụ Nhân lực Toàn Cầu (GMAS), cho biết từ năm 2012 tới nay, đơn vị này đã 7 lần tuyển tiếp viên hàng không cho hãng hàng không Emirates Airlines.

Hãng hàng không Saudi Arabian – một trong những Hãng Hàng không lớn nhất Trung Đông mới đây cũng thông báo tuyển tiếp viên Việt Nam với mức lương và thu nhập hấp dẫn.

Theo ông Bắc, mặc dù các tiếp viên đơn vị này tuyển phải làm việc xa nhà, song mỗi lần thông báo, lượng hồ sơ dự tuyển thường gấp khoảng 100 lần số lượng cần tuyển, mặc dù tiêu chuẩn tuyển dụng khá khắt khe. Thực tế, nhiều ứng viên dự tuyển không chỉ “siêu” ngoại ngữ mà còn có bằng đại học ở các trường danh tiếng, những “người đẹp” từ các cuộc thi nhan sắc cũng không ngại ngần bày tỏ ước mơ được trở thành tiếp viên hàng không.

“Công việc của tiếp viên hàng không vất vả và nặng nhọc, nên quan trọng nhất là sức khỏe và chiều cao ( một số hãng đòi hỏi rất chi tiết như khi kiễng chân, giơ thẳng tay phải có tầm với trên 212 cm).

Bên cạnh đó, phải có gương mặt ưa nhìn và đức tính kiên nhẫn, chịu khó lắng nghe. Mỗi chuyến bay 1 tiếp viên phục vụ gần 50 khách, làm liên tục và phải cười nói liên tục, ứng viên phải đáp ứng được điều này, và một điều không thể thiếu là tiếng Anh phải giao tiếp tốt, có kiến thức văn hóa xã hội, có năng khiếu khác cũng là điểm cộng…”, cô Jacqueline Andrew Sigar, Trưởng đoàn tiếp viên của một hãng hàng không giá rẻ “tiết lộ” các tiêu chí để lựa chọn tiếp viên hàng không cho hãng.

Cũng theo cô Jacqueline Andrew: “

Tầm vóc và thể lực thế hệ trẻ Việt Nam hiện nay đã được cải thiện nhiều, trình độ ngoại ngữ cũng được nâng cao, Internet đã nối liền các khoảng cách, vì vậy không có gì khó hiểu khi nhiều hãng hàng không quốc tế, nội địa lựa chọn tuyển tiếp viên hàng không là người Việt Nam. Không chỉ vươn tới ước mơ “ tất cả mọi người đều có thể bay”, chúng tôi còn đem lại cơ hội việc làm trong môi trường năng động, trẻ trung, thu nhập cao cho tất cả các bạn trẻ ước mơ làm việc trên bầu trời…”.

(Tri Thức Trẻ)

Vì sao nghề tiếp viên hàng không hút giới trẻ?

Lương nhân viên ngân hàng chỉ dám ăn sáng bằng mì gói

“Phòng tôi làm ai cũng 2 bằng đại học, nhưng lương cộng phụ cấp của 7 nhân viên trong phòng từ 4,9 triệu đến 5,3 triệu đồng”.

“Phòng tôi làm ai cũng 2 bằng đại học, nhưng lương cộng phụ cấp của 7 nhân viên trong phòng từ 4,9 triệu đến 5,3 triệu đồng”.

‘Ngân hàng không cho vay vẫn lời to’

Thống kê thu nhập và lợi nhuận bình quân đầu người của các ngân hàng từ gần 9 triệu đến hơn 17 triệu mới đây đã làm cho nhiều nhân viên ngân hàng “khóc ròng” vì mức lương của họ quá thấp so với mức bình quân này.

Bạn đọc Thanh than thở “Thông tin như vậy thì người nhà sẽ nghĩ mình giấu quỹ đen mất thôi. Không phải ai cũng làm trong ngành tài chính để có thể hiểu điều này. Thà có quỹ đen cũng đỡ. Ức chế khủng khiếp”.

Đồng tình với ý kiến trên, bạn đọc Nthang cũng than “Vợ tôi làm cho một ngân hàng lớn, làm từ sáng đến tối, lương chỉ có 5tr/tháng. Bình quân như thế này, chứng tỏ lương lãnh đạo là cao ngất ngưởng”.

Trường hợp của Nguyen Dinh Nam còn bi đát hơn: “Chưa chỗ nào bằng bên chi nhánh chúng tớ đâu, 3 triệu cộng thêm ăn ca được 3,5 triệu/tháng đến hôm 20/11/2013 tính ra gần 2 tháng chưa được nhận lương đây. Lắm lúc muốn lên cầu mà nhảy cho xong”.

Còn bạn đọc HoangLong cho biết: “Phòng tôi làm ai cũng 2 bằng đại học, nhưng lương cộng phụ cấp của 7 nhân viên trong phòng từ 4,9 triệu đến 5,3 triệu, còn lương sếp thì không biết. Sáng nào cũng ăn mì gói”.

Nhiều ý kiến cho rằng vì lương sếp cao nên mới có mức thu nhập bình quân đó. Bạn đọc Hugh Le thắc mắc: “Ngân hàng nào lương cũng cao hết, sao ngân hàng tôi lương thấp quá trời. Tôi sống ở Sài Gòn và làm việc trên 8 năm mà lương chỉ chưa tới 4 triệu mà còn bị trừ lương nữa”. Bạn đọc Thang cũng cho rằng “cái này là lấy lương sếp mà chia bình quân mới được vậy, chứ nếu tính trung binh lương nhân viên thì chỉ được tầm 6-7 triệu đồng là cao, mà mỗi ngày phải làm 10 tiếng, áp lực… Ngân hàng bây giờ không phải là ngành hot”.

“Bản thân tôi cũng là cán bộ tín dụng khách hàng cá nhân của ngân hàng trả lương bình quân trên 13 triệu, nhưng lương của tôi không bằng một nửa số đó, dù tôi quản lý gần 60 tỷ dư nợ và nợ xấu chỉ có 300 triệu, nợ quá hạn 1tỷ”, bạn đọc Thanhbinh nói. Độc giả Hùng Võ cũng đồng tình: “Vợ tôi làm hôm nào cũng 7, 8 giờ mới về nhà, lương chỉ có 5 triệu thôi. Các sếp mới lương cao.”

Bạn đọc Trần Thành cho biết: “Mình làm cho một ngân hàng trong này và lương đa phần lương 4-6 triệu đồng chứ mấy. Làm 3 năm rồi cũng chừng ấy thôi, mà là làm nhân viên kinh doanh, lương này đã bao gồm 450 nghìn tiền cơm đó”.

Không chỉ lương thấp hơn rất nhiều so với mức thu nhập bình quân được thống kê mà các nhân viên ngân hàng cũng không ngừng than thở công việc quá áp lực, vất vả.

Bạn đọc VTB viết: “Ông xã mình cũng thường xuyên làm tối mắt đến 7-8h tối mới về đến nhà (có hôm đến 10h , còn bị dọa chuẩn bị mang màn lên công ty ngủ lại). Cuối tuần mang tiếng chỉ làm sáng thứ 7, nhưng một tháng thường là 3, ít thì cũng 2 cuối tuần là đi liên miên, chẳng có thời gian mà thở. Lúc nào cũng thấy mình trong tình trạng kiệt sức. Lương thì tháng nào nhiều mới được 5-6 triệu, mà lương toàn tạm ứng trước có hơn 2 triệu, 3-6 tháng mới quyết toán một lần để bù thêm. Nghe mức lương trung bình theo thống kê ở trên thuộc loại top mà thấy ngậm ngùi quá”.

Bạn đọc NHQD cũng kể khổ: “Bạn gái mình làm ngân hàng lương 7 triệu đồng một tháng. Trung bình làm từ sáng 8h sáng đến 7-8h tối mới về, mệt mỏi, áp lực. Mai này có con gái nhất định không khuyến khích làm ngân hàng, nhất là giao dịch viên”.

Bạn đọc Nguyen Toan Thang cũng cùng cùng tâm trạng: “Lương các sếp thì cao ngất ngưởng, còn của nhân viên thì thấp tè. Nhân viên thì làm vất vả tối mặt, áp lực công việc thì quá lớn, nhất là bộ phận giao dịch viên. Sau này mình không bao giờ cho con theo ngành ngân hàng”.

Bạn đọc Phạm Văn Trấn cho biết: “Tôi đang làm ở vị trí trưởng phòng của một ngân hàng trong số được liệt kê ở trên, nhưng hàng tháng làm tối mặt tối mũi lương chưa đến 14 triệu, vậy thì lấy đâu đòi nhân viên lương cho cao. Mai này chắc chắn sẽ không bao giờ cho con cái làm cái nghiệp ngân hàng này nữa”.

Xin lấy ý kiến Mainguyen thay cho lời kết: “Làm ngân hàng không sung sướng như các bạn nghĩ đâu kể cả sếp và nhân viên. Áp lực cực kỳ. Nếu là phụ nữ khuyên các bạn không nên chọn làm giao dịch viên ngân hàng để làm (nếu bạn có khả năng làm nhiều việc khác) bởi một người mẹ, người vợ không thể đằng đẳng ngày này qua ngày khác ra khỏi nhà lúc 7h30 sáng và về nhà lúc 7h30 tối kể cả lúc bạn có con nhỏ. Thật kinh khủng”.

(VnExpress)

Lương nhân viên ngân hàng chỉ dám ăn sáng bằng mì gói

Giật mình quyền lực những đại gia Ngân hàng kín tiếng

Các thông tin mới công bố của các NH khiến nhiều người bất ngờ khi nhiều ông chủ ngân hàng bí ẩn đã lần đầu lộ diện. Mặc dù kín tiếng nhưng đây vẫn là những doanh nhaanh đầy quyền lực khi cùng gia đình và các DN của mình nắm tỷ lệ lớn trong các NH.

Lộ diện những ông chủ bí ẩn

Báo cáo quản trị 6 tháng đầu năm của Ngân hàng Quốc tế (VIB) đã làm mọi người ngạc nhiên khi chủ tịch VIB, ông Hàn Ngọc Vũ cùng gia đình chỉ sở hữu một lượng cổ phần khá khiêm tốn với khoảng 1,7 triệu đơn vị, chiếm chưa tới 0,4% cổ phần, riêng ông Vũ chỉ nắm hơn 800.000 cổ phiếu VIB (tương đương 0,19%).

Điểm đáng chú ý nhất là sự xuất hiện của ông Đặng Khắc Vỹ, thành viên HĐQT cùng vợ là bà Trần Thị Thảo Hiền đang nắm giữ gần 80 triệu cổ phiếu, tương đương 18,6% cổ phần. Riêng ông Vỹ đang nắm giữ 9,2%, còn vợ nắm 9,4%.

Bên cạnh đó, Công ty Nettra đang nắm giữ 15% cổ phần cũng là một DN có liên quan trực tiếp tới ông Vỹ và hai thành viên HĐQT khác là ông Đặng Văn Sơn và ông Đỗ Xuân Hoàng. Cả ba thành viên HĐQT của VIB đều là cổ đông lớn của Nettra, trong đó ông Sơn là chủ tịch HĐQT Nettra. Ngoài sở hữu VIB thông qua Nettra, tính tới cuối tháng 6, ông Đỗ Xuân Hoàng còn đang trực tiếp sở hữu hơn 25,5 triệu cổ phiếu VIB (tương đương 6%).

Đây có lẽ là lần đầu các cổ đông này chính thức lộ diện. Trước đó, rất ít người biết tỷ lệ sở hữu thực sự của các cổ đông lớn tại VIB sau một giai đoạn biến động vừa qua ở đây. Trong giới tài chính, nhiều người cũng biết đến ông Đặng Khắc Vỹ là một thành viên sáng lập VIB nhưng không biết vai trò và ảnh hưởng thực sự của ông như thế nào. Nhưng bây giờ thì mọi việc đã rõ.

Ngân hàng Phương Đông (OCB) cũng đã công khai báo cáo quản trị ngân hàng năm 2012 với những thông tin khá bất ngờ về cổ đông lớn tại NH thuộc nhóm quy mô không nhỏ này.

Theo đó, người nắm chức Chủ tịch OCB trong khoảng hơn một năm qua, ông Trịnh Văn Tuấn, có tỷ lệ sở hữu của gia đình, bao gồm ông Tuấn, vợ cùng 2 con, lên tới 15,47% vốn điều lệ ngân hàng, tương đương khoảng gần 50 triệu cổ phần. Nếu tính cả Công ty CP CK Quốc tế VN nơi vợ ông Tuấn là Cao Thị Quế Anh đang làm chủ tịch thì tỷ lệ nắm giữ cổ phần tại OCB lên tới 18,64%. Đây là một tỷ lệ sở hữu rất lớn trong NH.

Ông Trịnh Văn Tuấn được bổ nhiệm làm chủ tịch HĐQT OCB từ đại hội cổ đông năm ngoái (12/5/2012), thay cho ông Nguyễn Quang Tiên xin từ nhiệm, thực hiện yêu cầu của Chính phủ về việc tái cấu trúc đầu tư của các tập đoàn, Tổng công ty Nhà nước, tập trung vào lĩnh vực kinh doanh chính.

Trong khi đó, giới đầu tư cũng đang rất tò mò về vị chủ tịch trẻ, ít xuất hiện của VPBank. Sau những thông tin đồn đoán hồi quý III/2012 về cổ đông lớn nhất của VPBank là một công ty có cái tên khá lạ “CTCP Đầu tư Châu Thổ” (với tỷ lệ sở hữu 14,99%) đã xuất hiện và nhanh chóng biến mất khỏi danh sách các cổ đông trong báo cáo quản trị 2012 của ngân hàng này.

Thông báo hồi đầu năm 2013 cho biết, Đầu tư Châu Thổ đã bán toán bộ hơn 86,5 triệu cổ phần VPBank (tương đương 14,99%) cổ phần ngân hàng này ngay sau nhận thêm gần 11 triệu cổ phần từ chia cổ tức và cổ phiếu thưởng. Báo cáo tình hình quản trị 6 tháng đầu năm 2013 vừa được công bố khoảng một tháng trước đây cũng cho thấy không còn cái tên Đầu tư Châu Thổ trong danh sách cổ đông.

Oversea-Chinese Banking Corporation Limited (OCBC) với 14,87% đang là cổ đông lớn nhất tại NH này. Báo cáo 6 tháng 2013 cho biết, Chủ tịch Ngô Chí Dũng Dũng cùng vợ đang nắm giữ 4,7% cổ phần. Trong đó, ông Dũng năm giữ 22,9 triệu cổ phần, tương đương 4,48%. Vợ ông Dũng là bà Hoành Anh Minh nắm 0,22%; anh trai nắm 0,03%;

Ông Bùi Hải Quân – Phó Chủ tịch VPB, cùng vợ và một công ty liên quan đang sở hữu 6,44% cổ phần. Ông Quân tham gia HĐQT của VPB từ năm 2006 và đang sở hữu 1,55% cổ phiếu. Trong khi đó, bà Nguyễn Quỳnh Anh, Trưởng BKS đang nắm giữ hơn 22,7 triệu cổ phiếu (3,94%) và bà Nguyễn Thị Mai Trinh, thành viên BKS đang nắm giữ 28,35 triệu cổ phiếu (4,91%).

Quyền lực giấu kín

Tại Southernbank, đại gia kín tiếng nhưng được giới đầu tư quan tâm đặc biệt là Trầm Bê và gia đình tính tới cuối 2012 nắm giữ hơn 20% cổ phần tại đây. Giới đầu tư cũng ít biết đến các đại gia kín tiếng khác như: Vũ Văn Tiền tại ABBank, ông Trần Phương Bình tại Đông Á, Trần Phát Minh tại KienLongBank…

Trên thực tế, việc các cổ đông lớn tại các NH kín tiếng một phần là do cơ cấu sở hữu tại các tổ chức tín dụng rất đa dạng, nhiều tổ chức và cá nhân trong và ngoài nước tham gia. Tỷ lệ sở hữu tối đa cũng được quy định rất chặt chẽ và theo lý thuyết không có ai có thể nắm quyền áp đảo để ra những quyết định bất lợi cho NH nói riêng, hệ thống và nền kinh tế nói chung.

Đây có lẽ là lý do khiến không có những “ngôi sao” ở các NH.

Tuy nhiên, trên thực tế, ở rất nhiều tổ chức, vẫn có bóng dáng của những ông chủ thực sự, chi phối hoạt động NH. Sự lộ diện của đại gia Nguyễn Đức Kiên (bầu Kiên) trong vụ ACB gần đây cho thấy điều này. Chỉ có điều do thiếu thông tin và kém minh bạch về thông tin trong nhiều năm trước đây khiến các NĐT không biết được thông tin đáng ra phải rất minh bạch này.

Gần đây, những quy định công bố thông tin mới áp dụng đối với các doanh nghiệp đại chúng đã mang một phần thông tin của các ngân hàng đến với công chúng.

Báo cáo là vậy, nhưng nhiều người không khỏi lo ngại những chiêu lách luật để nắm quyền chi phối NH như thông qua cách này cách khác để nâng tỷ lệ sở hữu lên mức áp đảo.

(BDĐKTVN)

Giật mình quyền lực những đại gia Ngân hàng kín tiếng