Lương nhân viên ngân hàng chỉ dám ăn sáng bằng mì gói

“Phòng tôi làm ai cũng 2 bằng đại học, nhưng lương cộng phụ cấp của 7 nhân viên trong phòng từ 4,9 triệu đến 5,3 triệu đồng”.

“Phòng tôi làm ai cũng 2 bằng đại học, nhưng lương cộng phụ cấp của 7 nhân viên trong phòng từ 4,9 triệu đến 5,3 triệu đồng”.

‘Ngân hàng không cho vay vẫn lời to’

Thống kê thu nhập và lợi nhuận bình quân đầu người của các ngân hàng từ gần 9 triệu đến hơn 17 triệu mới đây đã làm cho nhiều nhân viên ngân hàng “khóc ròng” vì mức lương của họ quá thấp so với mức bình quân này.

Bạn đọc Thanh than thở “Thông tin như vậy thì người nhà sẽ nghĩ mình giấu quỹ đen mất thôi. Không phải ai cũng làm trong ngành tài chính để có thể hiểu điều này. Thà có quỹ đen cũng đỡ. Ức chế khủng khiếp”.

Đồng tình với ý kiến trên, bạn đọc Nthang cũng than “Vợ tôi làm cho một ngân hàng lớn, làm từ sáng đến tối, lương chỉ có 5tr/tháng. Bình quân như thế này, chứng tỏ lương lãnh đạo là cao ngất ngưởng”.

Trường hợp của Nguyen Dinh Nam còn bi đát hơn: “Chưa chỗ nào bằng bên chi nhánh chúng tớ đâu, 3 triệu cộng thêm ăn ca được 3,5 triệu/tháng đến hôm 20/11/2013 tính ra gần 2 tháng chưa được nhận lương đây. Lắm lúc muốn lên cầu mà nhảy cho xong”.

Còn bạn đọc HoangLong cho biết: “Phòng tôi làm ai cũng 2 bằng đại học, nhưng lương cộng phụ cấp của 7 nhân viên trong phòng từ 4,9 triệu đến 5,3 triệu, còn lương sếp thì không biết. Sáng nào cũng ăn mì gói”.

Nhiều ý kiến cho rằng vì lương sếp cao nên mới có mức thu nhập bình quân đó. Bạn đọc Hugh Le thắc mắc: “Ngân hàng nào lương cũng cao hết, sao ngân hàng tôi lương thấp quá trời. Tôi sống ở Sài Gòn và làm việc trên 8 năm mà lương chỉ chưa tới 4 triệu mà còn bị trừ lương nữa”. Bạn đọc Thang cũng cho rằng “cái này là lấy lương sếp mà chia bình quân mới được vậy, chứ nếu tính trung binh lương nhân viên thì chỉ được tầm 6-7 triệu đồng là cao, mà mỗi ngày phải làm 10 tiếng, áp lực… Ngân hàng bây giờ không phải là ngành hot”.

“Bản thân tôi cũng là cán bộ tín dụng khách hàng cá nhân của ngân hàng trả lương bình quân trên 13 triệu, nhưng lương của tôi không bằng một nửa số đó, dù tôi quản lý gần 60 tỷ dư nợ và nợ xấu chỉ có 300 triệu, nợ quá hạn 1tỷ”, bạn đọc Thanhbinh nói. Độc giả Hùng Võ cũng đồng tình: “Vợ tôi làm hôm nào cũng 7, 8 giờ mới về nhà, lương chỉ có 5 triệu thôi. Các sếp mới lương cao.”

Bạn đọc Trần Thành cho biết: “Mình làm cho một ngân hàng trong này và lương đa phần lương 4-6 triệu đồng chứ mấy. Làm 3 năm rồi cũng chừng ấy thôi, mà là làm nhân viên kinh doanh, lương này đã bao gồm 450 nghìn tiền cơm đó”.

Không chỉ lương thấp hơn rất nhiều so với mức thu nhập bình quân được thống kê mà các nhân viên ngân hàng cũng không ngừng than thở công việc quá áp lực, vất vả.

Bạn đọc VTB viết: “Ông xã mình cũng thường xuyên làm tối mắt đến 7-8h tối mới về đến nhà (có hôm đến 10h , còn bị dọa chuẩn bị mang màn lên công ty ngủ lại). Cuối tuần mang tiếng chỉ làm sáng thứ 7, nhưng một tháng thường là 3, ít thì cũng 2 cuối tuần là đi liên miên, chẳng có thời gian mà thở. Lúc nào cũng thấy mình trong tình trạng kiệt sức. Lương thì tháng nào nhiều mới được 5-6 triệu, mà lương toàn tạm ứng trước có hơn 2 triệu, 3-6 tháng mới quyết toán một lần để bù thêm. Nghe mức lương trung bình theo thống kê ở trên thuộc loại top mà thấy ngậm ngùi quá”.

Bạn đọc NHQD cũng kể khổ: “Bạn gái mình làm ngân hàng lương 7 triệu đồng một tháng. Trung bình làm từ sáng 8h sáng đến 7-8h tối mới về, mệt mỏi, áp lực. Mai này có con gái nhất định không khuyến khích làm ngân hàng, nhất là giao dịch viên”.

Bạn đọc Nguyen Toan Thang cũng cùng cùng tâm trạng: “Lương các sếp thì cao ngất ngưởng, còn của nhân viên thì thấp tè. Nhân viên thì làm vất vả tối mặt, áp lực công việc thì quá lớn, nhất là bộ phận giao dịch viên. Sau này mình không bao giờ cho con theo ngành ngân hàng”.

Bạn đọc Phạm Văn Trấn cho biết: “Tôi đang làm ở vị trí trưởng phòng của một ngân hàng trong số được liệt kê ở trên, nhưng hàng tháng làm tối mặt tối mũi lương chưa đến 14 triệu, vậy thì lấy đâu đòi nhân viên lương cho cao. Mai này chắc chắn sẽ không bao giờ cho con cái làm cái nghiệp ngân hàng này nữa”.

Xin lấy ý kiến Mainguyen thay cho lời kết: “Làm ngân hàng không sung sướng như các bạn nghĩ đâu kể cả sếp và nhân viên. Áp lực cực kỳ. Nếu là phụ nữ khuyên các bạn không nên chọn làm giao dịch viên ngân hàng để làm (nếu bạn có khả năng làm nhiều việc khác) bởi một người mẹ, người vợ không thể đằng đẳng ngày này qua ngày khác ra khỏi nhà lúc 7h30 sáng và về nhà lúc 7h30 tối kể cả lúc bạn có con nhỏ. Thật kinh khủng”.

(VnExpress)

Lương nhân viên ngân hàng chỉ dám ăn sáng bằng mì gói

1/1/2014: Lương tối thiểu lên đến 2,7 triệu đồng/tháng

Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với khối doanh nghiệp từ ngày 1/1/2014 sẽ là từ 1,4 triệu đến 1,7 triệu đồng/tháng, đáp ứng được 66%-79% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 182/2013/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, thay thế Nghị định 103/2012/NĐ-CP ngày 4/12/2012.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp từ ngày 1/1/2014 sẽ là 2,7 triệu đồng/tháng tại vùng I; 2,4 triệu đồng/tháng tại vùng II; tại vùng III là 2,1 triệu đồng/tháng và vùng IV là 1,9 triệu đồng/tháng.

So với mức lương tối thiểu theo vùng hiện hành thì mức lương tối thiểu theo vùng sắp áp dụng sẽ cao hơn khoảng từ 250.000-350.000 đồng/tháng.

Trước đó, khi đem ra lấy ý kiến về lương tối thiểu vùng mới, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã dự báo mức sống tối thiểu năm 2014 tại vùng I trên 4,1 triệu đồng/tháng, vùng II trên 3,4 triệu đồng/tháng, vùng III trên 3 triệu đồng/tháng, và vùng IV trên 2,4 triệu đồng/tháng. Như vậy, kể cả khi tăng lương thì mức lương tối thiểu mới cũng chưa đủ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Mức lương tối thiểu này mới chỉ đáp ứng được 66% mức sống tối thiểu của người lao động ở vùng I, 70,6% mức sống tối thiểu người lao động ở vùng II; 70% mức sống tối thiểu của người lao động ở vùng III và 79% mức sống tối thiểu của người lao động ở vùng IV.

Cũng theo Nghị định, mức lương tối thiểu vùng như trên là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương, bảo đảm mức tiền lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Mức lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng nêu trên, doanh nghiệp sẽ xác định, điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và mức lương ghi trong hợp đồng lao động của người lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Nghị định 182/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 31/12/2013 và sẽ bắt đầu áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này từ ngày 1/1/2014.

Đối tượng áp dụng với Nghị định này bao gồm các doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam); hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động.

(Vietnamnet)

1/1/2014: Lương tối thiểu lên đến 2,7 triệu đồng/tháng

Hai bằng tiến sỹ, lương hơn hai triệu đồng

Lương thấp, chế độ đãi ngộ không đảm bảo, nhiều nhà khoa học trẻ ở các viện nghiên cứu trong nước đang có xu hướng bỏ ra ngoài làm cho các doanh nghiệp.

Nhiều tiến sỹ ở Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam có mức lương hơn ba triệu đồng một tháng.

 

Lương thấp, nhà khoa học trẻ đua nhau bỏ Viện

Hoạt động trong chuyên ngành sinh học, TS L.P.H có nhiều năm công tác tại Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam (nay là Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam).

Tốt nghiệp Đại học Nông nghiệp Hà Nội, anh về công tác tại Viện ở ngạch nghiên cứu viên với mức lương khởi điểm 180.000 đồng một tháng, thêm vài chục nghìn phụ cấp ăn trưa.

Cùng thời điểm ấy, nhiều bạn bè tốt nghiệp với anh có mức lương hơn triệu đồng một tháng. Tốt nghiệp thạc sỹ ở Bỉ, học tiến sỹ trong nước. Năm 2007, tốt nghiệp thêm một bằng tiến sỹ ở Đức nhưng mức lương của anh thời điểm ấy chỉ hơn hai triệu đồng một tháng, thêm khoản công tác phí chưa đến trăm nghìn một ngày nếu đi làm việc ở ngoài Viện.

Cuối năm 2007, qua sự giới thiệu của một người bạn, anh rời Viện, về làm cho một Cty nước ngoài có trụ sở tại Việt Nam. Vẫn tiếp tục làm công tác chuyên môn của mình nhưng mức lương của anh một tháng bằng một năm thu nhập ở Viện.

Thu nhập quá thấp nên trước khi rời Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam, ở tuổi ngoài 30 anh vẫn chưa lập gia đình. “Nếu cứ tiếp tục ở Viện, mình tin là khó mà nuôi được vợ con. Đứa bé nhà mình đi học một tháng hết 1,8 triệu đồng, chưa kể các khoản chi tiêu khác”, anh H, nói.

Theo GS.TS Lê Trần Bình, nguyên Viện trưởng Viện Công nghệ Sinh học (Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam), khoảng năm năm trở lại đây, các nhà khoa học trẻ rời Viện ra làm cho doanh nghiệp bên ngoài có xu hướng gia tăng.

Tại Viện Công nghệ Sinh học, trước năm 2008 có một, hai trường hợp bỏ Viện, hầu hết là các nhà khoa học trẻ đi nghiên cứu sinh ở nước ngoài, sau đó không về. Từ năm 2008 đến nay có khoảng gần chục nhà khoa học trẻ đang làm việc trong nước bỏ Viện ra làm ngoài.

PGS.TS Lê Xuân Cảnh, Viện trưởng Viện Sinh thái và Tài nguyên Sinh vật (Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam) cũng cho hay, những năm qua, tình trạng các nhà khoa học trẻ bỏ Viện ra làm cho doanh nghiệp bên ngoài để có mức thu nhập cao hơn xuất hiện rải rác. Ngay năm 2013, một nữ nhà khoa học trẻ vừa biên chế vào Viện thì xin nghỉ để ra làm ngoài.

Không thể cơm rau dưa mà làm khoa học!

PGS.TS Trương Xuân Lam, Trưởng phòng Côn trùng học Thực nghiệm, Viện Sinh thái và Tài nguyên Sinh vật có thâm niên hơn 20 năm công tác, cho biết, với học hàm phó giáo sư, học vị tiến sỹ, thu nhập của anh hiện tại là 5,2 triệu đồng/tháng.

Trong phòng Côn trùng học Thực nghiệm, có TS tốt nghiệp ở Pháp về lương 3,3 triệu đồng một tháng, có cán bộ tốt nghiệp cử nhân lương 2,4 triệu đồng một tháng. Hiện họ đang phải thuê nhà trọ.

Theo PGS.TS Lê Xuân Cảnh, điều thiệt thòi của những người làm khoa học là ở chỗ không có phụ cấp gì ngoài lương cơ bản theo hệ số nhà nước, ba năm tăng bậc một lần. Viện Sinh thái và Tài nguyên Sinh vật có 116 cán bộ, hơn một phần ba trong số đó là cán bộ trẻ.

Có cán bộ mới tốt nghiệp ra trường lương hơn hai triệu đồng, nhiều tiến sỹ lương hơn ba triệu đồng trong khi tiền gửi con đã hết hai triệu. Đồng lương như hiện nay khó đáp ứng được nhu cầu tối thiểu trong sinh hoạt.

Hiện thu nhập của một số nhà khoa học trẻ được tăng thêm nhờ các đề tài, dự án. Tuy nhiên nguồn thu này không ổn định và không thường xuyên. GS Lê Trần Bình cho biết, không phải lúc nào các nhà khoa học cũng có đề tài, dự án, chưa kể để tham gia các đề tài, dự án, các nhà khoa học phải đầu tư thêm chất xám, làm thêm thứ bảy, chủ nhật.

Nguồn thu nhập chính của nhiều nhà khoa học vẫn là đồng lương trong khi mức lương lại quá thấp. Vì thế, họ khó có thể chuyên tâm làm công tác nghiên cứu: “Không thể cứ cơm rau dưa mà làm nghiên cứu, họ cần phải được đảm bảo cuộc sống”, ông Bình nói.

GS.TS Lê Trần Bình cho rằng việc các nhà khoa học trẻ bỏ Viện ra làm cho doanh nghiệp bên ngoài là điều dễ hiểu và việc chảy máu chất xám như hiện nay còn là ít. Không có nơi nào ở Việt Nam lại có thu nhập thấp như ở Viện nghiên cứu. Hầu hết các nhà khoa học vẫn muốn gắn bó với nghiệp nghiên cứu, việc ra làm bên ngoài là việc cực chẳng đã.

(Tiền Phong)

Hai bằng tiến sỹ, lương hơn hai triệu đồng

Công nhân ngâm mình dưới cống "nuôi" sếp lương bạc tỉ

Làm việc trầy trật và tiếp xúc với môi trường ô nhiễm, độc hại nhưng nhiều công nhân thời vụ thuộc 6 xí nghiệp của công ty Thoát nước đô thị TP.HCM lương lãnh cả năm cũng chưa bằng 1/4 lương tháng của giám đốc.

Lương năm 2012 của “các sếp” công ty TNHH một thành viên Thoát nước đô thị TPHCM

Theo kết luận của UBND TPHCM, để có thể trả lương “cao bất thường” cho bộ phận lãnh đạo, công ty Thoát nước đô thị đã vi phạm quy định của Luật lao động như: chỉ ký hợp đồng mùa vụ (thời hạn dưới 3 tháng) với lao động thường xuyên và chỉ ký hợp đồng có thời hạn với hàng trăm người đủ điều kiện ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Nhìn tổng quan vào bảng lương những người công nhân thời vụ không khỏi, tủi thân, chạnh lạnh. Cụ thể, tại công ty Thoát nước đô thị, lương bình quân của lao động thời vụ năm 2012 chỉ là 5,4 triệu đồng/tháng, chỉ bằng 20% lương lao động thường xuyên (25,6 triệu đồng/tháng), và chưa bằng 5% lương viên chức quản lý (111,2 triệu đồng/tháng). Đặc biệt là lương của giám đốc công ty này năm 2012 là 2,6 tỷ đồng/năm.

Suốt ngày ngâm mình dưới lòng cống hôi thối, độc hại nhưng mức lương của những công nhân này chỉ hơn 4 triệu đồng/tháng

Tìm hiểu thực tế về công việc hàng ngày mà những công nhân bộ phận nạo vét cống thuộc 6 xí nghiệp của công ty Thoát nước đô thị TP.HCM, chúng tôi ghi nhận họ thường phải ngâm mình dưới lòng cống, dưới dòng nước bốc mùi ô nhiễm cực độc với đủ các loại “ô uế” từ xác các loại động, thực vật thối rữa đến nhớt thải, hóa chất…, thậm chí là những vật nhọn như mảnh chai, kim tiêm. Vất vả, độc hại là vậy nhưng mức lương chỉ được hơn 4 triệu đồng/tháng cùng các khoản phụ cấp như dầu ăn, sữa.

Một số hình ảnh về nỗi cực nhọc của các công nhân thời vụ xí nghiệp Nhiêu Lộc – Thị Nghè (Công ty Thoát nước đô thị TP.HCM) trong duy tu nạo vét hệ thống cống trên địa bàn TP.HCM vừa được PV ghi lại:

Bắt đầu buổi làm việc

Công nhân ngâm mình dưới cống

Những xô nước cống kinh tởm được chuyển lên

Đủ những loại chất thải khác

Một công nhân lọt thỏm trong lỗ cống, nơi chẳng ai muốn chui vào

Thành phố sạch đẹp, an toàn hơn nhờ các anh

Vất vả, cực nhọc là vậy nhưng sức lao động của họ đang bị “bòn rút” chi cho các “sếp”

(BDT)

Công nhân ngâm mình dưới cống "nuôi" sếp lương bạc tỉ

Bộ trưởng VPCP tiết lộ lương của Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng

Bộ trưởng, Chủ nhiệm VPCP Vũ Đức Đam khẳng định: Nếu có trường hợp hưởng mức lương hàng tỷ đồng mỗi năm như báo chí phản ánh là không đúng theo quy định và phải xử lý nghiêm.

Lãnh đạo một số DN công ích hưởng mức lương “khủng” hàng tỷ đồng mỗi năm được đông đảo báo chí quan tâm tại cuộc họp báo Chính phủ chiều 28/8.

Bộ trưởng Vũ Đức Đam: Việc chi trả mức lương hàng tỷ đồng mỗi năm là không đúng, phải xử lý nghiêm.

Trả lời một số quy định trong việc trả lương của lãnh đạo trong sự quản lý của nhà nước, Bộ trưởng Vũ Đức Đam cho biết, vấn đề tiền lương của doanh nghiệp, đặc biệt mức lương của viên chức trong khối doanh nghiệp nhà nước được quy định rất cẩn thận trọng trong Nghị định 86, nghị định 51 của Chính phủ cũng như trong Bộ Luật lao động ban hành vào năm 2012 phân định rõ mức lương của viên chức quản lý trong khối doanh nghiệp nhà nước, phân định rõ trong tập đoàn kinh tế lương tối đa bao nhiêu, tổng công ty bao nhiêu, kế toán trưởng bao nhiêu…

Cụ thể trong Nghị định 51 đã đưa ra mức khung rất cụ thể mức lương đối với khối DNNN, đối với vị trí Chủ tịch HĐQT mức lương cao nhất là 36 triệu đồng/tháng. Trường hợp đến cuối năm nếu lãi nhiều thì mức lương cũng không được vượt quá 1,5 lần theo quy định.

Bộ trưởng Đam khẳng định, nếu có mức lương hàng tỷ đồng như báo chí phản ánh tại một số DN trên địa bàn TPHCM như vậy là “không đúng, phải xử lý”.

Người phát ngôn Chính phủ cũng nói thêm, lĩnh vực này thuộc thẩm quyền của UBND TP HCM, và các bộ ngành.

Khi có dư luận này, phó thủ tướng chuyên trách lĩnh vực này đã có văn bản yêu cầu các địa phương kiểm tra, rà soát các đơn vị trực thuộc, nếu xảy ra việc chi trả lương không đúng phải có hình thức xử lý rõ ràng.

Trả lời câu hỏi của PV về mức lương theo quy định của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Bộ trưởng Vũ Đức Đam cho biết, mức lương của các bậc lãnh đạo được tính theo hệ số, mức cao nhất khoảng 14. Riêng mức lương của Thủ tướng Chính phủ hệ số 12,5, sẽ khoảng 17 triệu đồng mỗi tháng.

(BIFN)

Bộ trưởng VPCP tiết lộ lương của Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng

Lãnh đạo các cty nhận lương “khủng” nói gì?

Lãnh đạo các công ty công ích trả lại tiền mà UBND TP kết luận là nhận sai.

Các công ty: Thoát nước đô thị (UDC), Chiếu sáng công cộng, Công trình giao thông Sài Gòn, Công viên cây xanh trước đây thuộc Sở GTVT. Đến năm 2010, TP.HCM sắp xếp lại mô hình hoạt động, chuyển đổi thành các công ty TNHH một thành viên nhưng chức năng chính là hoạt động công ích vẫn không thay đổi. Cùng với việc thay đổi mô hình, UBND TP cũng cho phép bốn đơn vị này hoạt động kinh doanh.

Vì lợi thế không có đối thủ cạnh tranh nên các công ty có các khoản thu và họ chia lương khủng cho dàn lãnh đạo, làm người dân phát “sốt” và họ đã phân trần…

Công việc cực nhọc nhưng thu nhập của công nhân thoát nước cũng chỉ đủ ăn.

Ông TRẦN THIỆN HÀ, Giám đốc Công ty TNHH MTV Công viên cây xanh: Đã nộp lại 200 triệu đồng

Sau khi có kết luận của UBND TP.HCM, tôi đã nộp lại khoảng 200 triệu đồng là số tiền được cho là khoản tiền lương vượt quy định.

Trước đây công ty trực thuộc Sở GTVT thì lương của ban giám đốc công ty được tính từ quỹ lương chia cho hệ số lương của từng cán bộ. Khi công ty chuyển đổi mô hình thành Công ty TNHH MTV trực thuộc UBND TP thì cách tính lương có khác đi và bị khống chế bởi mức trần. Chúng tôi có giải trình nhưng không được chấp nhận. Vì họ lý giải theo cách tính mới, bị khống chế theo mức trần thì lương mà số quản lý của công ty đã nhận bị coi là vượt, bị buộc phải thu hồi.

Ban giám đốc công ty đã họp và thống nhất thực hiện theo nội dung kết luận của UBND TP và đến thời điểm hiện nay, công ty đã thu hồi gần 1,3 tỉ đồng được kết luận là chi cho bảy thành viên quản lý sai quy định. Cạnh đó, công ty cũng đã ký lại hợp đồng với những lao động và đóng bảo hiểm xã hội cũng như giải quyết các quyền lợi cho những lao động thường xuyên tại công ty mà kết luận UBND TP đã nêu.

Ông LÊ THANH SƠN, Giám đốc Công ty TNHH Thoát nước đô thị TP (UDC): Lương cao do doanh thu tăng đột biến

Mức lương mà tôi nhận được (2,6 tỉ đồng/năm – PV) trong năm 2012 vì trong năm này có một khoản doanh thu tăng đột biến từ sự nỗ lực của đơn vị. Tuy vậy, chúng tôi sẽ thực hiện đầy đủ theo các kết luận của UBND TP. Trong ngày, UDC đã có hai cuộc họp để thực hiện các nội dung theo kết luận. Cụ thể thế nào chúng tôi sẽ trả lời trong buổi họp báo sắp tới.

Ông TRẦN TRỌNG HUỆ, Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty Chiếu sáng công cộng: Quỹ lương không đụng một đồng ngân sách

Công ty là một đơn vị công ích được giao quản lý vận hành, duy tu, sửa chữa hệ thống chiếu sáng công cộng, đèn tín hiệu giao thông, bảng thông tin giao thông điện tử… Công ty còn thiết kế, thi công xây lắp, quản lý vận hành và duy tu, sửa chữa các hệ thống chuyên ngành trên cả nước. Là doanh nghiệp không nhận lương từ ngân sách nên thu nhập của người lao động phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh. Tổng quỹ tiền lương của công ty không đá đụng một đồng nào từ ngân sách mà là từ kết quả của các hợp đồng kinh tế công ty làm được và đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với Nhà nước.

Công ty chia lương của cán bộ bị cho là sai so với quy định của Bộ LĐ-TB&XH nhưng nếu áp dụng cùng quy định này mà phân phối thì thu nhập của người lao động và viên chức quản lý bất cập vì lương của người lao động sẽ cao hơn rất nhiều lần so với lãnh đạo công ty. Do vậy, công ty đã thảo luận, đưa vào thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương của công ty cho sát với thực tiễn, vừa tuân thủ quy định vừa khuyến khích tinh thần năng động, sáng tạo của mọi người.

Những năm qua công ty đã phát huy được nhiều sáng kiến, tìm được nhiều thị trường mới và doanh thu năm sau tăng hơn năm trước, lãi mỗi năm đều tăng. Điển hình năm 2012 vốn điều lệ công ty khoảng 81 tỉ đồng nhưng công ty làm ra lãi hơn 130 tỉ đồng. Người lao động tại đơn vị đã đánh giá cao về quy chế tiền lương vì đã kích thích cho hoạt động sản xuất kinh doanh tại đơn vị. Mức thu nhập bình quân của viên chức quản lý cao hơn khoảng ba lần thu nhập bình quân của người lao động là hợp lý.

Tuy nhiên, chúng tôi sẽ thực hiện theo yêu cầu của UBND TPHCM.

Trong ngày 27/8, chúng tôi nhiều lần liên hệ với ông Phạm Văn Vĩnh, Giám đốc Công ty Công trình giao thông Sài Gòn – một trong bốn đơn vị được kết luận là đã chi lương “khủng” cho cán bộ quản lý nhưng bất thành.

(BPLTP)

Lãnh đạo các cty nhận lương “khủng” nói gì?

"Lương công nhân cây xanh 3,5 triệu lấy đâu ra 14 triệu"

Mức lương bình quân của cán bộ nhân viên công ty cây xanh là 14 triệu/tháng, nhưng công nhân chỉ có 3,5 triệu.

Bên bàn cà phê cóc ở vỉa hè đường Võ Văn Tần (quận 3) có người đã hóm hỉnh nói rằng: “Phen này phải nộp đơn xin đi móc cống hay tỉa cây cũng được, không cần làm lãnh đạo chi hết, làm công nhân thôi, lương cũng quá đã”.

Khi mặt bằng lương bình quân của người lao động tại các doanh nghiệp nhà nước chỉ khoảng hơn 7,3 triệu đồng/tháng thì tại 4 đơn vị nói trên, lương bình quân của người lao động lại quá “khủng”: 14 triệu đến 52 triệu đồng/người/tháng! Nhưng đằng sau nụ cười hóm hỉnh của bạn đọc là sự thật về một nỗi đau của người lao động ngày ngày trầm mình dưới dòng nước thối, đu mình trên những cây xanh cao ngất… mặc cho những tai ương mất mạng có thể xảy ra bất cứ lúc nào.

Nhân viên công ty Công viên cây xanh lao động vất vả, nguy hiểm.

Gặp một công nhân chăm sóc cây xanh trên đường Nguyễn Văn Cừ (quận 5), anh cho biết đã làm được 2 năm, chưa được ký hợp đồng và anh nói: “Lương chỉ vỏn vẹn có 3,5 triệu đồng/tháng, lấy đâu ra 14 triệu đồng”. Những người công nhân thoát nước mà chúng tôi đã từng gặp, họ cho biết lương chỉ chừng 3,5 – 5 triệu đồng/tháng, nắng thì chui trong cống thối, mưa lại trầm mình trong nước bẩn và con số 18 triệu đồng lương bình quân là chuyện mơ không thấy nổi.

Thực ra, những con số “khủng” nói trên chỉ nằm trong những bản báo cáo được làm đẹp hoặc là thủ thuật chữ nghĩa mà lãnh đạo 4 đơn vị trên đã khôn ngoan đặt dưới cái tên hết sức dung dị: lương bình quân. Cũng may, lãnh đạo TP.HCM đã cương quyết truy đến nơi đến chốn vấn đề, “vắt nước” các con số và sự thật đã được phơi bày: Lương của Giám đốc công ty Thoát nước đô thị là 2,6 tỷ đồng/năm, Giám đốc công ty Chiếu sáng công cộng là 2,2 tỷ đồng, Giám đốc công ty Công viên cây xanh là 759 triệu đồng và Giám đốc công ty Công trình giao thông Sài Gòn là 856 triệu đồng.

Đó là chưa nói đến lương của chủ tịch hội đồng thành viên, phó giám đốc, kế toán trưởng… “Lương bình quân” của người lao động ẩn mình vào túi các vị lãnh đạo công ty! Hơn 6 tỷ đồng, theo chỉ đạo, phải được thu hồi và hơn 700 người lao động “thời vụ” sẽ được ký kết hợp đồng theo đúng Bộ luật Lao động, chính là một cách “giải oan” cho người lao động tại 4 đơn vị nói trên.

Công bằng mà nói, nếu lương cho người lao động móc cống mà được 18 triệu đồng/tháng, chắc ai cũng đồng tình, bởi lẽ nó xứng đáng với những gì họ đã bỏ công sức ra để TP này không phải chịu cảnh ngập nước, những con kênh không còn hôi thối. Nhưng bất hợp lý ở chỗ, người không móc cống mà lương lại đến 2,2 tỷ đồng/năm – điều này đã gây nên sự phẫn nộ của dư luận.

Lãnh đạo 4 doanh nghiệp trên không thể nói rằng nguyên nhân sự việc là do “yếu kém”, “không hiểu biết về chính sách tiền lương”. Chắc chắn dư luận không đồng tình với cách giải thích này. Không thể “hình sự hóa” mọi vụ việc nhưng phải gọi tên sự việc đúng với bản chất của nó mà ở đây là “cố ý làm trái” hay tham ô? Hãy để cơ quan chức năng tiếp tục hành xử theo đúng quy trình và chỉ đạo, nhưng dư luận mong mỏi một điều: Không phải chỉ thu nộp về ngân sách hơn 6 tỷ đồng là huề cả làng. Người lao động ngoài cuộc cũng râm ran ý kiến: Cần giám sát việc thu hồi các khoản tiền trên. Liệu các vị lãnh đạo 4 doanh nghiệp trên sẽ mang tiền nhà đi nộp hay xin trừ dần vào lương đến khi… về hưu?

Rạch ròi, minh bạch và xử đến nơi đến chốn – kể cả trách nhiệm của đơn vị cấp trên là Sở GTVT Thành phố – chính là trả lại công bằng cho người lao động của 4 doanh nghiệp, những người “có tiếng không có miếng”.

(BSGTT)

"Lương công nhân cây xanh 3,5 triệu lấy đâu ra 14 triệu"

Thủ khoa 3 năm mới có việc, lương thấp hơn công nhân

Đó là câu chuyện có thực về gương thủ khoa đầu vào nhưng ba năm mới kiếm được việc làm, hay tốt nghiệp đại học với số điểm đáng nể 8,77 vẫn chấp nhận đi làm với mức lương thấp.

Thủ khoa đầu vào: 3 năm mới kiếm được việc làm

Dự thi đại học khối C vào một trường sư phạm, tuy không phải là thủ khoa của trường nhưng với số điểm 25,5 Nguyễn Bích Ngọc (*) đã trở thành thí sinh có số điểm cao nhất chuyên ngành mà mình đăng ký. Niềm vui này khiến cho ngày nhập trường cách đây đã 7 năm vẫn luôn in đậm trong tâm trí cô gái trẻ.

Vốn sẵn thông minh, chăm chỉ, trong suốt bốn năm đại học, Ngọc vẫn cố gắng duy trì phong độ học tập của mình. Ngày cầm tấm bằng loại khá trên tay, cô vui mừng vì sắp hoàn thành mong ước bấy lâu đó là được trở thành cô giáo.

Là sinh viên ngoại tỉnh, gia cảnh chẳng mấy khá giả, lại không có quan hệ gì nên những ngày tháng tiếp theo đối với Ngọc không hề dễ dàng.

Ngọc nhớ lại: “Ban đầu, mình muốn được về quê dạy học nhưng năm đó tỉnh mình lại thông báo không có chỉ tiêu tuyển giáo viên chuyên ngành mình học. Sau đó, mình trở lại Hà Nội và bắt đầu rải hồ sơ khắp các nơi đăng tuyển để mong sớm được đi làm”.

Dẫu biết rằng kiếm việc làm trên thành phố lớn rất khó, nhưng Ngọc không nản chí, hàng chục bộ hồ sơ với mọi loại công việc từ giáo viên, nhân viên văn phòng, tư vấn, trực tổng đài, đến bán hàng cô gái trẻ đều nộp hồ sơ và đi phỏng vấn. Nhưng nơi thì yêu cầu kinh nghiệm, nơi lại đòi hỏi phải có ngoại hình ưa nhìn, nên cô vẫn chưa tìm được cho mình công việc ưng ý.

Thương bố mẹ vất vả suốt bốn năm nuôi mình ăn học, nên từ khi ra trường, Ngọc không dám xin tiền gia đình mà tự trang trải cuộc sống bằng việc đi gia sư – công việc cô đã làm từ khi còn là sinh viên. Một tháng, thu nhập của Ngọc cũng chỉ khoảng 2 triệu đồng.

Nửa năm trời chạy vạy khắp nơi, phỏng vấn hàng chục lần mà không được nhận, Ngọc quyết định chuyển hướng tiếp tục ôn thi cao học. Cô hy vọng, với tấm bằng thạc sĩ sẽ có nhiều cơ hội xin việc làm hơn.

Ngọc chia sẻ: “Để có tiền đi học và trang trải cuộc sống hàng ngày, ngoài làm gia sư, mình còn đi bán hàng trong siêu thị, phát tờ rơi và rất nhiều công việc thời vụ khác”.

Nhớ lại quãng thời gian đã qua, Ngọc ngậm ngùi: “Nhiều lúc nộp đến hàng chục bộ hồ sơ mà chẳng được tuyển dụng, mình nản chí và bi quan về bản thân đến mất ngủ và gầy đi trông thấy. Nhưng rồi mình lại tự động viên là sinh viên mới ra trường, khó khăn ban đầu là không thể tránh khỏi. Điều đó giúp mình kiên trì tiếp tục học thêm bổ sung kiến thức còn thiếu và tìm cơ hội mới”.

Sau gần ba năm trời chật vật, cô sinh viên ngoại tỉnh thửa nào vừa thông báo đã trúng tuyển giáo viên vào một trường cấp hai ở Hà Nội. Dù mới chỉ là nhân viên hợp đồng, nhưng đó vẫn là niềm vui lớn đối với cô. Bởi để có điều đó, cô thủ khoa thửa nào đã trải qua không ít gập ghềnh, khó khăn.

Thủ khoa đầu ra: Lương 3,5 triệu đồng/tháng

La Văn Ngọ – thủ khoa đầu ra của đại học Giao thông Vận tải năm nay với tổng điểm trung bình toàn khóa đạt 8,77 cũng đang gặp phải rất nhiều khó khăn trên con đường tìm kiếm việc làm.

Sinh ra ở vùng Quế Phong (Nghệ An) xa xôi, chàng trai người dân tộc Thái chia sẻ: “Mình mong muốn được ở lại trường làm giảng viên và tiếp tục công việc nghiên cứu nhưng các thầy cô thông báo chưa có đợt tuyển, có lẽ phải đợi đến năm sau”.

Dù mới ra trường hơn 2 tháng nhưng Ngọ đã “rải” khoảng 10 hồ sơ xin việc đến khắp các công ty lớn, nhỏ trên địa bàn Hà Nội.

Thủ khoa ĐH Giao thông Vận tải La Văn Ngọ.

Tốt nghiệp chuyên ngành Kỹ sư an toàn giao thông nên Ngọ mong ước khi ra trường được làm ở viện Khoa học công nghệ giao thông vận tải hoặc Tổng công ty xây dựng công trình 4, dù đã nộp hồ sơ nhưng đến thời điểm hiện tại, chàng trai này cũng vẫn chỉ biết chờ đợi.

Gia đình khó khăn, ngay từ khi là sinh viên năm thứ nhất, Ngọc đã phải làm thêm để có tiền trang trải cuộc sống. Từ những công việc như gia sư, làm biển hiệu, đèn LED, tổ chức quảng cáo đến phát tờ rơi, chạy bàn với thu nhập từ 80.000-150.000 đồng, Ngọ đều đã làm qua.

Bên cạnh đó, là sinh viên xuất sắc của trường, Ngọ còn được các thầy giáo đưa đi làm khảo sát giao thông. Dù thù lao khá cao, nhưng đây là công việc khảo sát theo các dự án nên không phải lúc nào cũng có.

Từ khi ra trường, do chưa xin được việc ngay, Ngọ vẫn phải duy trì công việc làm thêm để trang trải cuộc sống với thu nhập khoảng 1,5-2,5 triệu đồng/tháng.

Đáng nhớ nhất đó là cách đây gần một tháng, Ngọ và các bạn cùng phòng đã nhận khuân vác bàn ghế từ mặt đất lên một tòa nhà cao tầng từ 22h đến 6h ngày hôm sau. Công việc vất vả trong suốt 8 tiếng này đã giúp mỗi thành viên trong nhóm được 280.000 đồng. Nhưng nhớ lại kỷ niệm này, Ngọ vẫn vui vẻ: “Vì được làm việc với bạn bè nên mặc dù vất vả nhưng mình thấy rất vui”.

Với tấm bằng đẹp, chàng thủ khoa cũng gặp thuận lợi hơn khi được các nhà tuyển dụng xem xét, cân nhắc nhưng đa số các công ty đi xin việc đều đòi hỏi kinh nghiệm, vì vậy cũng như bao sinh viên mới ra trường, đây là điều mà Ngọ chưa thể đáp ứng được ngay.

Nhận thức được điều đó, chàng thủ khoa đã chấp nhận thử việc tại một công ty quy mô nhỏ với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng/tháng.

Bên cạnh đó, để có thể đi học, gia đình Ngọ đã phải vay vốn Ngân hàng Chính sách Xã hội với tổng số tiền lên đến gần 30 triệu đồng. Vì vậy, chàng trai này chia sẻ: “Mình mong sớm tìm được việc làm ổn định để nhanh chóng trả hết nợ”.

 (*) Tên nhân vật đã được thay đổi

Thủ khoa 3 năm mới có việc, lương thấp hơn công nhân