Sếp MobiFone thu nhập bao nhiêu?

Trong năm 2012, nhân viên của MobiFone có thu nhập bình quân là gần 15 triệu đồng, tăng xấp xỉ 7% so với 2011.

Theo Báo cáo kiểm toán Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) của Kiểm toán Nhà nước năm 2012, chi phí tiền lương bình quân toàn VNPT là 9,18 triệu đồng/người/tháng, tăng 30% so với 2011 là 7,04 triệu. Tuy nhiên năng suất lao động lại giảm 2% so với 2011.

Trong khi đó, thu nhập bình quân cán bộ nhân viên tại VNPT năm 2012 là 9,59 triệu đồng, giảm 7% so với năm 10,28 triệu đồng của năm 2011. Còn mức bình quân của Ban quản lý điều hành là 50,8 triệu đồng một tháng.

Tốc độ tăng tiền lương tại VNPT cao hơn tốc độ tăng năng suất lao động trong năm 2012

Tuy nhiên theo Kiểm toán Nhà nước năng suất lao động của VNPT lại giảm 2% so với năm 2011. Như vậy, năm 2012 tốc độ tăng tiền lương tại công ty mẹ cao hơn tốc độ tăng năng suất lao động, chưa phù hợp theo quy định.

Còn tại Công ty Thông tin di động VMS (MobiFone) thuộc VNPT, lương bình quân nhân viên năm 2012 là 13,22 triệu đồng/người/tháng, tăng 6% so với 2011, cũng thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động. Trong khi đó, thu nhập bình quân năm 2012 là 14,99 triệu đồng, tăng 6,99% so với 2011.

Tiền lương bình quân của ban lãnh đạo MobiFone là 46,68 triệu đồng, còn thu nhập bình quân đạt 62,68 triệu đồng/người/tháng.

Báo cáo cho biết, công ty mẹ của VNPT được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội phê duyệt đơn giá tiền lương năm 2012 theo quyết định số 4878. Trong đó, đơn giá tiền lương là 112,46 đồng trên 1.000 đồng doanh thu, giảm 7,6% so với 2011.

Đối với bộ máy quản lý, chế độ tiền lương được chi trả theo quyết định của Hội đồng quản trị và thỏa ước lao động tập thể được Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP Hà Nội ký vào tháng 7/2009.

Còn tại Nghị định 51 về chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với lãnh đạo, quản lý các Tập đoàn, Tổng công ty Nhà nước nêu rõ mức lương cơ bản của chủ tịch hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty chuyên trách của tập đoàn kinh tế có mức lương cơ bản là 36 triệu đồng một tháng.

Tương tự đối với tổng giám đốc hoặc giám đốc là 35 triệu đồng. Các lãnh đạo khác lương dao động từ 29 đến 32 triệu đồng. Đối với chủ tịch tại các tổng công ty mức lương cơ bản dao động từ 31-33 triệu đồng, tổng giám đốc là 30-32 triệu mỗi tháng.

(Vtc)

Sếp MobiFone thu nhập bao nhiêu?

1/1/2014: Lương tối thiểu lên đến 2,7 triệu đồng/tháng

Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với khối doanh nghiệp từ ngày 1/1/2014 sẽ là từ 1,4 triệu đến 1,7 triệu đồng/tháng, đáp ứng được 66%-79% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 182/2013/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, thay thế Nghị định 103/2012/NĐ-CP ngày 4/12/2012.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp từ ngày 1/1/2014 sẽ là 2,7 triệu đồng/tháng tại vùng I; 2,4 triệu đồng/tháng tại vùng II; tại vùng III là 2,1 triệu đồng/tháng và vùng IV là 1,9 triệu đồng/tháng.

So với mức lương tối thiểu theo vùng hiện hành thì mức lương tối thiểu theo vùng sắp áp dụng sẽ cao hơn khoảng từ 250.000-350.000 đồng/tháng.

Trước đó, khi đem ra lấy ý kiến về lương tối thiểu vùng mới, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã dự báo mức sống tối thiểu năm 2014 tại vùng I trên 4,1 triệu đồng/tháng, vùng II trên 3,4 triệu đồng/tháng, vùng III trên 3 triệu đồng/tháng, và vùng IV trên 2,4 triệu đồng/tháng. Như vậy, kể cả khi tăng lương thì mức lương tối thiểu mới cũng chưa đủ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Mức lương tối thiểu này mới chỉ đáp ứng được 66% mức sống tối thiểu của người lao động ở vùng I, 70,6% mức sống tối thiểu người lao động ở vùng II; 70% mức sống tối thiểu của người lao động ở vùng III và 79% mức sống tối thiểu của người lao động ở vùng IV.

Cũng theo Nghị định, mức lương tối thiểu vùng như trên là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương, bảo đảm mức tiền lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Mức lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng nêu trên, doanh nghiệp sẽ xác định, điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và mức lương ghi trong hợp đồng lao động của người lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Nghị định 182/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 31/12/2013 và sẽ bắt đầu áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này từ ngày 1/1/2014.

Đối tượng áp dụng với Nghị định này bao gồm các doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam); hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động.

(Vietnamnet)

1/1/2014: Lương tối thiểu lên đến 2,7 triệu đồng/tháng

Làm thế nào để chồng "vui vẻ"... đưa tiền lương cho vợ?

Có cách nào khéo léo và hiệu quả, mong mọi người có kinh nghiệm chỉ giúp tôi. Chờ tin của mọi người.

Tôi mang bầu đã gần hết tháng thứ 7 và bắt đầu chế độ nghỉ phép ở công ty. Tôi sẽ có khoảng 8 tháng nghỉ ở nhà (ngoài chế độ tôi còn xin nghỉ thêm để có thời gian chăm sóc em bé cứng cáp hẳn).

Công việc của tôi có mức lương cứng 4 triệu đồng/tháng. Ngoài ra tôi thường xuyên làm thêm nên tổng thu nhập của riêng tôi dao động khoảng 7 đến 9 triệu/ tháng.

Chồng tôi đang làm trợ lý kết toán trưởng ở một tập đoàn nước ngoài. Ngày yêu tôi, anh thu nhập 10 triệu/tháng. Đến thời điểm này, tôi chưa hỏi chính xác nhưng áng chừng 15 triệu/tháng.

Mọi người thắc mắc tại sao là vợ chồng còn không biết chồng mình lương bao nhiêu phải không? Vâng, đúng là tôi hơi dễ dãi nên giờ gặp một số vướng mắc cần chia sẻ.

Trước đây, từ thời yêu nhau, bản thân tôi luôn tôn trọng sự độc lập, không ràng buộc. Yêu nhau thật đấy nhưng chẳng bao giờ tôi lấy tiền của anh, có khi đi chơi với nhau, tôi còn sòng phẳng tài chính đến mức anh phì cười. Lâu dần, anh cũng quen với tính cách của tôi và hai đứa như mặc định ngầm với nhau độc lập về tiền bạc, của ai người ấy tiêu.

Đến khi lấy nhau về, chúng tôi được bố mẹ chồng cho một căn nhà ở gần các cụ, được ăn riêng. Bố mẹ chồng còn khỏe và đều có lương hưu nên các cụ không yêu cầu chúng tôi phải đóng góp hay lo lắng vật chất cho các cụ.Về sống chung, tôi cũng nghĩ tới việc phải thay đổi cách quản lý tiền bạc so với thời yêu. Đã ở với nhau ắt phải có đóng góp. Tuy nhiên, tôi chưa đề cập, chồng tôi đã chủ động đưa ý kiến như sau:

Trước mắt, chưa có con, hàng tháng tôi đi làm sẽ lo tiền ăn cho cả nhà (gồm có tôi và chồng tôi cũng như thỉnh thoảng đối nội, đối ngoại). Chồng tôi sẽ lo các khoản tiền điện, nước, internet, vệ sinh và các phát sinh khác đồng thời mua sắm tiện nghi trong gia đình cũng như lo lắng các việc lớn khác.

Khi nào có bầu, từ tháng thứ 5 (anh mặc định cho tôi sẽ nghỉ việc từ tháng thứ 5) anh sẽ đưa cho tôi một khoản là 5 triệu để phụ tôi trong lúc nghỉ làm và kể cả sau này nuôi con.

Tôi chưa có kinh nghiệm quản lý tài chính trong cuộc sống vợ chồng, cũng chưa hỏi ai xem có cách nào hợp lý, hay ho để áp dụng. Tính tôi dễ dãi nên nghe thấy chồng tính như vậy, tôi cũng gật đầu.

Những tháng đầu tiên thực hiện, chồng tôi sắm sanh đồ đạc đầy đủ, không thừa không thiếu. Tiện nghi trong gia đình mua một lần dùng còn lâu mới hỏng nên chồng tôi sắm rất nhanh. Xem ra chỉ mất độ hai đến ba tháng lương của anh ấy là đủ. Các khoản chi phí khác không đáng bao nhiêu, nhà cửa không phải sửa chữa. Tóm lại tiền lương chồng tôi sau khi mua sắm xong sẽ không hao hụt bao nhiều.

Tôi khi còn đi làm, tiêu pha cũng không bất cập. Nhưng từ khi có thai, phát sinh khoản phụ trội. Đến tháng thứ 7 này, bắt đầu nghỉ không còn làm thêm được nữa thì chi phí hàng tháng của tôi đã bị lẹm và phải đụng đến cả số tiền tiết kiệm tôi dành dụm được.

Như chồng tôi đã nói thì từ tháng thứ 5 tôi mang thai anh sẽ đưa tiền thêm cho tôi hằng tháng. Thế mà đã hơn ba tháng trôi qua, anh chưa đưa tôi đồng nào. Tôi hỏi, anh bảo đang góp vốn với thằng bạn làm ăn, phải nhập hàng nhiều nên bảo tôi em còn đi làm thì cứ lo đi đã, rồi anh sẽ đưa đầy đủ. Tôi hỏi anh đang kinh doanh cái gì, anh bảo đó là việc của anh, đàn bà không nên tham gia.

Đợt rồi, cơn bão, gió mạnh làm tung hết những tấm lợp xi măng chống nóng trên trần nhà, tôi bảo anh sửa chữa thay thế bằng tôn cho chắc chắn, anh lại bảo tôi tạm ứng trước, anh đang hết tiền.

Tôi vẫn chiều chồng nhưng trong lòng cảm thấy không an tâm vì cách chi tiêu của anh. Tôi thấy anh vẫn thay đổi điện thoại, máy tính liên tục thậm chí cả vợt tennis như hồi thanh niên. Quần áo, giày dép anh mua còn nhiều hơn tôi. Bạn bè cũng thường xuyên tụ tập bia bọt, quán xá. Không hiểu anh có đang đầu tư làm ăn thật không hay vì tiêu pha vung tay quá trán nên phải nói dối vợ.

Cuộc sống hai vợ chồng tôi khá hạnh phúc, chồng tôi cũng không có tật lăng nhăng nên tôi không nghĩ anh ấy đem tiền đi cho gái. Tôi chỉ lo khi có thêm một đứa trẻ ra đời, tôi lại nghỉ đẻ không kiếm thêm được mà chồng tôi cứ tiêu pha kiểu này thì kinh tế lúc đó khó lòng chắc chắn, mâu thuẫn tiền bạc ắt sẽ xảy ra.

Giờ tôi muốn thay đổi, muốn chồng phải đưa lương cho vợ quản lý như những người đàn ông khác song tôi chưa biết làm cách nào. Thay đổi suy nghĩ của anh ấy về cách quản lý tiền của hai vợ chồng từ trước đến giờ có khó không? Có cách nào khéo léo và hiệu quả, mong mọi người có kinh nghiệm chỉ giúp tôi. Chờ tin của mọi người.

(Afamily)

Làm thế nào để chồng "vui vẻ"... đưa tiền lương cho vợ?

Bộ trưởng VPCP tiết lộ lương của Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng

Bộ trưởng, Chủ nhiệm VPCP Vũ Đức Đam khẳng định: Nếu có trường hợp hưởng mức lương hàng tỷ đồng mỗi năm như báo chí phản ánh là không đúng theo quy định và phải xử lý nghiêm.

Lãnh đạo một số DN công ích hưởng mức lương “khủng” hàng tỷ đồng mỗi năm được đông đảo báo chí quan tâm tại cuộc họp báo Chính phủ chiều 28/8.

Bộ trưởng Vũ Đức Đam: Việc chi trả mức lương hàng tỷ đồng mỗi năm là không đúng, phải xử lý nghiêm.

Trả lời một số quy định trong việc trả lương của lãnh đạo trong sự quản lý của nhà nước, Bộ trưởng Vũ Đức Đam cho biết, vấn đề tiền lương của doanh nghiệp, đặc biệt mức lương của viên chức trong khối doanh nghiệp nhà nước được quy định rất cẩn thận trọng trong Nghị định 86, nghị định 51 của Chính phủ cũng như trong Bộ Luật lao động ban hành vào năm 2012 phân định rõ mức lương của viên chức quản lý trong khối doanh nghiệp nhà nước, phân định rõ trong tập đoàn kinh tế lương tối đa bao nhiêu, tổng công ty bao nhiêu, kế toán trưởng bao nhiêu…

Cụ thể trong Nghị định 51 đã đưa ra mức khung rất cụ thể mức lương đối với khối DNNN, đối với vị trí Chủ tịch HĐQT mức lương cao nhất là 36 triệu đồng/tháng. Trường hợp đến cuối năm nếu lãi nhiều thì mức lương cũng không được vượt quá 1,5 lần theo quy định.

Bộ trưởng Đam khẳng định, nếu có mức lương hàng tỷ đồng như báo chí phản ánh tại một số DN trên địa bàn TPHCM như vậy là “không đúng, phải xử lý”.

Người phát ngôn Chính phủ cũng nói thêm, lĩnh vực này thuộc thẩm quyền của UBND TP HCM, và các bộ ngành.

Khi có dư luận này, phó thủ tướng chuyên trách lĩnh vực này đã có văn bản yêu cầu các địa phương kiểm tra, rà soát các đơn vị trực thuộc, nếu xảy ra việc chi trả lương không đúng phải có hình thức xử lý rõ ràng.

Trả lời câu hỏi của PV về mức lương theo quy định của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Bộ trưởng Vũ Đức Đam cho biết, mức lương của các bậc lãnh đạo được tính theo hệ số, mức cao nhất khoảng 14. Riêng mức lương của Thủ tướng Chính phủ hệ số 12,5, sẽ khoảng 17 triệu đồng mỗi tháng.

(BIFN)

Bộ trưởng VPCP tiết lộ lương của Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng

Lãnh đạo các cty nhận lương “khủng” nói gì?

Lãnh đạo các công ty công ích trả lại tiền mà UBND TP kết luận là nhận sai.

Các công ty: Thoát nước đô thị (UDC), Chiếu sáng công cộng, Công trình giao thông Sài Gòn, Công viên cây xanh trước đây thuộc Sở GTVT. Đến năm 2010, TP.HCM sắp xếp lại mô hình hoạt động, chuyển đổi thành các công ty TNHH một thành viên nhưng chức năng chính là hoạt động công ích vẫn không thay đổi. Cùng với việc thay đổi mô hình, UBND TP cũng cho phép bốn đơn vị này hoạt động kinh doanh.

Vì lợi thế không có đối thủ cạnh tranh nên các công ty có các khoản thu và họ chia lương khủng cho dàn lãnh đạo, làm người dân phát “sốt” và họ đã phân trần…

Công việc cực nhọc nhưng thu nhập của công nhân thoát nước cũng chỉ đủ ăn.

Ông TRẦN THIỆN HÀ, Giám đốc Công ty TNHH MTV Công viên cây xanh: Đã nộp lại 200 triệu đồng

Sau khi có kết luận của UBND TP.HCM, tôi đã nộp lại khoảng 200 triệu đồng là số tiền được cho là khoản tiền lương vượt quy định.

Trước đây công ty trực thuộc Sở GTVT thì lương của ban giám đốc công ty được tính từ quỹ lương chia cho hệ số lương của từng cán bộ. Khi công ty chuyển đổi mô hình thành Công ty TNHH MTV trực thuộc UBND TP thì cách tính lương có khác đi và bị khống chế bởi mức trần. Chúng tôi có giải trình nhưng không được chấp nhận. Vì họ lý giải theo cách tính mới, bị khống chế theo mức trần thì lương mà số quản lý của công ty đã nhận bị coi là vượt, bị buộc phải thu hồi.

Ban giám đốc công ty đã họp và thống nhất thực hiện theo nội dung kết luận của UBND TP và đến thời điểm hiện nay, công ty đã thu hồi gần 1,3 tỉ đồng được kết luận là chi cho bảy thành viên quản lý sai quy định. Cạnh đó, công ty cũng đã ký lại hợp đồng với những lao động và đóng bảo hiểm xã hội cũng như giải quyết các quyền lợi cho những lao động thường xuyên tại công ty mà kết luận UBND TP đã nêu.

Ông LÊ THANH SƠN, Giám đốc Công ty TNHH Thoát nước đô thị TP (UDC): Lương cao do doanh thu tăng đột biến

Mức lương mà tôi nhận được (2,6 tỉ đồng/năm – PV) trong năm 2012 vì trong năm này có một khoản doanh thu tăng đột biến từ sự nỗ lực của đơn vị. Tuy vậy, chúng tôi sẽ thực hiện đầy đủ theo các kết luận của UBND TP. Trong ngày, UDC đã có hai cuộc họp để thực hiện các nội dung theo kết luận. Cụ thể thế nào chúng tôi sẽ trả lời trong buổi họp báo sắp tới.

Ông TRẦN TRỌNG HUỆ, Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty Chiếu sáng công cộng: Quỹ lương không đụng một đồng ngân sách

Công ty là một đơn vị công ích được giao quản lý vận hành, duy tu, sửa chữa hệ thống chiếu sáng công cộng, đèn tín hiệu giao thông, bảng thông tin giao thông điện tử… Công ty còn thiết kế, thi công xây lắp, quản lý vận hành và duy tu, sửa chữa các hệ thống chuyên ngành trên cả nước. Là doanh nghiệp không nhận lương từ ngân sách nên thu nhập của người lao động phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh. Tổng quỹ tiền lương của công ty không đá đụng một đồng nào từ ngân sách mà là từ kết quả của các hợp đồng kinh tế công ty làm được và đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với Nhà nước.

Công ty chia lương của cán bộ bị cho là sai so với quy định của Bộ LĐ-TB&XH nhưng nếu áp dụng cùng quy định này mà phân phối thì thu nhập của người lao động và viên chức quản lý bất cập vì lương của người lao động sẽ cao hơn rất nhiều lần so với lãnh đạo công ty. Do vậy, công ty đã thảo luận, đưa vào thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương của công ty cho sát với thực tiễn, vừa tuân thủ quy định vừa khuyến khích tinh thần năng động, sáng tạo của mọi người.

Những năm qua công ty đã phát huy được nhiều sáng kiến, tìm được nhiều thị trường mới và doanh thu năm sau tăng hơn năm trước, lãi mỗi năm đều tăng. Điển hình năm 2012 vốn điều lệ công ty khoảng 81 tỉ đồng nhưng công ty làm ra lãi hơn 130 tỉ đồng. Người lao động tại đơn vị đã đánh giá cao về quy chế tiền lương vì đã kích thích cho hoạt động sản xuất kinh doanh tại đơn vị. Mức thu nhập bình quân của viên chức quản lý cao hơn khoảng ba lần thu nhập bình quân của người lao động là hợp lý.

Tuy nhiên, chúng tôi sẽ thực hiện theo yêu cầu của UBND TPHCM.

Trong ngày 27/8, chúng tôi nhiều lần liên hệ với ông Phạm Văn Vĩnh, Giám đốc Công ty Công trình giao thông Sài Gòn – một trong bốn đơn vị được kết luận là đã chi lương “khủng” cho cán bộ quản lý nhưng bất thành.

(BPLTP)

Lãnh đạo các cty nhận lương “khủng” nói gì?