Hàng ngàn công nhân thức thâu đêm đòi thưởng Tết

(Kênh 13) – Đợi mãi chưa có thưởng Tết cộng với nhiều khoản phạt bất hợp lý, hàng nghìn công nhân tại Công ty TNHH BuJeon Việt Nam Electronic đã thức thâu đêm đình công.

Hàng nghìn công nhân tại Công ty TNHH BuJeon Việt Nam Electronic (Bắc Ninh) đã thức thâu đêm đình công.

Hôm qua (23/1), gần 5.000 công nhân thuộc Công ty TNHH BuJeon Việt Nam Electronic (đóng tại KCN Quế Võ, Bắc Ninh) đã thức thâu đêm, trải chiếu trước trụ sở công ty để phản đối về việc những khoản phạt bất hợp lý, không có động thái tăng lương và chưa có thưởng Tết.

Trao đổi với chúng tôi, chị Nguyễn Thị Th. cho hay: “Hàng năm, cứ đến khoảng 20 là phía công ty thông báo có thưởng Tết, vậy mà năm nay đến lương cũng chẳng tăng…”. Theo chị Th. phía công ty BuJeon Việt Nam Electronic đã không tăng lương, không thưởng Tết lại còn nghĩ ra vô số điều luật hết sức vớ vẩn để phạt tiền công nhân.

Chị Th cho hay, lương hiên tại của chị là 2,7 triệu đồng/ tháng nhưng hầu như tháng nào cũng chỉ còn một nửa do bị trừ những lỗi như trên.

Lực lượng công an TP Bắc Ninh cũng đã được huy động để tránh việc sô sát giữa công nhân và phía công ty cùng các bảo vệ như cuộc đụng độ diễn ra tại Công ty Sam Sung Thái Nguyên trước đó.

(Trí Thức)

Hàng ngàn công nhân thức thâu đêm đòi thưởng Tết

Sốc vì công ty sách thưởng Tết trên 1 tỉ đồng

(Kênh 13) – Nguồn tin đáng tin cậy cho biết, một công ty sách tại Thành phố Hồ Chí Minh đạt được kết quả kinh doanh rất khả quan trong năm 2013 vừa qua.

Thị trường sách Việt năm 2013 đã có những đầu sách được bán hơn 200.000 bản.

Thưởng Tết cao nhất lên đến 100 triệu đồng cho một số nhân viên cấp quản lý. Các nhân viên cấp văn phòng được thưởng thứ 2 đến 3 tháng lương. Với cơ cấu nhân viên hết sức gọn nhẹ, tổng thưởng Tết của công ty lên tới trên 1 tỉ đồng.

Giám đốc của đơn vị sách này không muốn nêu tên. Anh tiết lộ bí quyết: “Mỗi cuốn sách muốn bán tốt phải có nội dung hay, kèm theo đó là một chiến dịch truyền thông tổng thể. Hiện nay tình trạng kinh tế chung gặp nhiều khó khăn nên công ty được như vậy đã là một tín hiệu đáng mừng cho những cố gắng và nỗ lực”.

Theo đánh giá của giới quan sát, đây quả là một tín hiệu tích cực khi ngành kinh doanh sách đã có được điểm sáng sau chuỗi bi quan.

Được xem là một ngành lợi nhuận thấp (đầu tư dài hạn, thu hồi vốn chậm, chiết khấu bán lẻ cao, sách lậu o ép hàng ngày, tỉ lệ đọc trên mỗi đầu người tại VN thấp hơn nhiều nước cùng khu vực), các đơn vị kinh doanh sách nói chung thường phải gối đầu các sách thị trường như ngôn tình và lãng mạn để bù đắp cho việc đầu tư vào những sản phẩm khó như sách Nobel, triết học, nghiên cứu hay phân tích tiểu sử, chân dung.

Không ra quá nhiều tác phẩm đồ sộ, nhưng với việc tập trung vào những bộ sách thiết yếu cho đời sống hàng ngày trong lĩnh vực tâm lý và sức khỏe, đơn vị kinh doanh kể trên đã không hề phải động đến thể loại ngôn tình (được xem là dễ “hái ra tiền”) mà vẫn có thể thắng lớn trên thị trường.

Một đơn vị làm sách khác có kết quả kinh doanh vượt trội là Alphabooks. Theo trưởng phòng truyền thông, năm 2013 doanh số của Alphabooks tăng trưởng 30% so với năm 2012.

Về phía NXB Trẻ, ông Nguyễn Minh Nhựt, giám đốc NXB cho biết năm 2013 doanh số giảm 2% so với cùng kì năm ngoái. Ông cũng chia sẻ rằng, các đầu sách Việt Nam đang có xu hướng bán tốt hơn các đầu sách nước ngoài.

Nhận định chung của một số đơn vị sách tiêu biểu khác trong nước cho rằng, tình hình kinh doanh ngành sách năm nay vẫn nằm trong bối cảnh xám chung của nền kinh tế.

Các đơn vị xuất bản khác dù không đạt được mức tăng trưởng cao về doanh số nói chung, nhưng đã có sự cố gắng đầu tư về chất lượng.

Trong năm 2013, cả sách trong nước và sách nước ngoài đều có nhiều cuốn giá trị được ra đời, như bộ sách “Nguyễn Văn Vĩnh là ai?”, sách triết học, giáo dục và khai tâm (NXB Tri Thức), bộ sách của tác giả Nguyễn Tường Bách, sách “Truyện nghề của Thủy” (Phương Nam Books), tủ sách Cánh cửa mở rộng (NXB Trẻ), các đầu sách của các tác giả Nobel và giải thưởng quốc tế khác (Nhã Nam).

(Vietnamnet)

Sốc vì công ty sách thưởng Tết trên 1 tỉ đồng

Thưởng Tết công nhân… 50.000 đồng

(Kênh 13) – Ngày 23/1, ông Châu Công Rỡ, Trưởng phòng Lao động-Việc làm Sở LĐ-TB&XH tỉnh Long An, cho biết:

Một số công ty may thưởng Tết cho công nhân với số tiền 50.000 đồng/người. (Ảnh minh họa)

Tại tỉnh Long An, các ngành được thưởng cao là ngành sơn, thuốc bảo vệ thực vật, thấp nhất là ngành in, dệt, may mặc. Một số công ty may thưởng Tết cho công nhân với số tiền 50.000 đồng/người.

So với năm trước, năm nay mức thưởng của khối doanh nghiệp vốn nước ngoài giảm hơn 28%, khối doanh nghiệp nhà nước cũng giảm 3,5%. Khối doanh nghiệp nước ngoài có mức thưởng cao nhất 170 triệu đồng/người, cao gấp bảy lần mức thưởng của doanh nghiệp nhà nước.

Các ngành được thưởng cao là ngành sơn, thuốc bảo vệ thực vật, thấp nhất là ngành in, dệt, may mặc. Một số công ty may thưởng Tết cho công nhân với số tiền 50.000 đồng/người. Toàn tỉnh Long An có hơn 5.300 doanh nghiệp nhưng đến thời điểm hiện tại chỉ gần 100 doanh nghiệp có báo cáo thưởng Tết.

(Pháp Luật)

Thưởng Tết công nhân… 50.000 đồng

Thưởng Tết ít hơn vợ, tôi thấy hèn

(Kênh 13) – Hôm qua về nhà, thấy mặt vợ hớn hở, đưa xấp phong bì cho tôi, rồi lại vứt cái bịch xuống bàn khoe: “Đấy, thưởng Tết của em năm nay đấy. Tha hồ tiêu cả nhà nhé, anh khỏi lo không có tiền tiêu Tết”.

Vợ hứng khởi lắm, có vẻ tự hào về số tiền thưởng của mình. Tôi không nói gì, cũng không ngó xem trong đó có bao nhiêu tiền. Tôi chỉ lí nhí trong cổ họng: “Chúc mừng em, chắc phải vài chục triệu nhỉ?”.

Có vẻ vợ không biết, hay cố tình không biết thái độ của tôi. Vợ lại hí hửng chạy lại chỗ tôi bảo: “Anh không muốn biết em được bao nhiêu tiền à? Em được 4 chục triệu đấy, gấp 3 anh nhé, anh xem lại mình đi”. Thật ra, tôi biết tính vợ hay đùa, câu nói ấy cũng có thể là câu nói đùa nhưng nó lại động đúng tâm lý của tôi, khiến mặt tôi tối sầm lại, cảm thấy bức bối khó chịu trong người. Tôi bảo vợ: “Em có vẻ tự hào lắm nhỉ, thế thì em cứ cầm lấy mà tiêu hết đi. Anh không dùng”.

Năm nay, công ty tôi làm ăn thất bát, có người còn không được thưởng, tôi được thưởng cũng là may mắn lắm rồi. Tôi được chục triệu, còn vợ tôi chỉ được vài chục triệu như vậy đúng là tự hào cũng là việc nên. Nhưng tôi cứ thấy sao sao ấy. Tôi cảm thấy buồn và chán lắm. Tôi không nghĩ được như người ta vẫn nghĩ là, còn nhiều người không có thưởng, mình có là may rồi.

Bây giờ, cả nhà biết vợ tôi làm công việc tốt lại thưởng cao. Thì họ cũng chỉ biết có vậy, cũng từ mồm vợ tôi mà ra. (ảnh minh họa)

Bây giờ tôi chỉ nghĩ, năm ngoái mình còn thưởng hơn vợ, còn có cớ mà đao to búa lớn, khua chân múa tay. Năm nay mình như vậy, kém xa vợ, thấy mất mặt vô cùng. Tôi còn cảm thấy hèn nữa thì đúng hơn

Vợ tôi không hiểu tâm lý của chồng, đi đâu cũng khoe với bạn bè là năm nay vợ được thưởng từng ấy. Rồi lại kể chuyện công ty vợ còn nhiều người thưởng cao hơn. Vợ có lẽ không hiểu tâm lý của người khác, vì trong số những người bạn ngồi đây, chắc chắn có nhiều người không thể thưởng bằng vợ. Nhất là tôi, kẻ làm chồng như tôi cảm thấy mất mặt.

Vợ bảo, đưa cho tôi chục triệu, tôi cầm lấy mà tiêu pha thêm, còn mừng tuổi này kia. Còn vợ sẽ phân bố và cho ông bà hai bên nội ngoại mỗi người một ít, còn sắm thêm đồ đạc cho mọi người. Nghe vợ nói câu cho tôi tiền mà tôi thực sự thấy tủi thân. Làm gì mà vợ tôi khoe khoang như thế. Số tiền thưởng ấy đâu phải quá lớn, hay vợ cố tình muốn bêu xấu tôi, muốn cho thiên hạ biết, tôi thưởng thấp, vợ kiếm tiền giỏi hơn tôi để làm bẽ mặt tôi?

Đúng là, tôi có cảm giác hụt hẫng. Vì năm ngoái, tôi được thưởng nhiều hơn vợ, lại còn chẳng thua gì năm nay, thế mà năm nay cũng không nhỉnh hơn được đồng nào. Đúng là thế thời, chẳng biết đâu mà nói trong thời buổi kinh tế khó khăn này!

Bây giờ, cả nhà biết vợ tôi làm công việc tốt lại thưởng cao. Thì họ cũng chỉ biết có vậy, cũng từ mồm vợ tôi mà ra. Còn tôi thì thua kém một bậc, nên thấy hèn vô cùng. Thực lòng, đàn ông kiếm tiền ít hơn vợ đã thấy tủi rồi, đằng này còn bị bêu rếu, tôi thấy nản, cảm thấy mình mất đi khí chất đàn ông.

(Khám Phá)

Thưởng Tết ít hơn vợ, tôi thấy hèn

Những "chiêu" thưởng Tết 2014 "độc", cười ra nước mắt

(Kênh 13) – Thưởng Tết bằng hương nhang, tương ớt, quần đùi, giấy vệ sinh… là những món quà Tết cười ra nước mắt và độc bởi chỉ ở Việt Nam mới có.

“Năm hết, Tết đến, nhà nào chẳng phải thắp hương”

Cứ vào cuối năm, chuyện thưởng Tết lại trở thành chủ đề “nóng” nhất với mọi người. Bên cạnh những mức thưởng lớn, vẫn có những câu chuyện bi hài xung quanh việc này.

Tặng hương nhang cho người lao động

Một cơ sở sản xuất hương ở Đan Phượng, Hà Nội đã thưởng Tết cho công nhân 100 nghìn đồng/người và mỗi loại hương thắp một bó. Lý giải việc thưởng Tết bằng món đồ “cây nhà lá vườn” ấy là bởi sếp ở đây quan niệm “Năm hết, Tết đến, nhà nào chẳng phải thắp hương”. Những công nhân ở đây đã phải cười ra nước mắt trước món quà Tết “độc” của sếp mình.

Mỗi nhân viên một thùng tương ớt

Theo chia sẻ từ nhân viên của một công ty ở TP.HCM, công ty vừa quyết định thưởng cho mỗi nhân viên một thùng tương ớt ăn Tết, riêng lãnh đạo sẽ được nhận tận 2 thùng. Dẫu biết rằng năm nay kinh tế khó khăn, thưởng Tết sẽ có thể giảm nhiều, không thể bằng những năm khác, thế nhưng, khi nghe lãnh đạo thông báo thưởng Tết bằng tương ớt thì ai nấy đều bất ngờ.

Dở khóc dở cười với khoản thưởng Tết ấy, nhiều nhân viên còn bàn nhau, mang thùng tương ớt đem bán cho các tiệm tạp hóa, được đồng nào hay đồng ấy.

Thưởng Tết bằng dầu ăn, nước mắm

Giáo viên được tặng 3 lít dầu ăn và một chai nước mắm làm quà thưởng Tết.

Chưa hết bất ngờ với thưởng Tết bằng tương ớt, nhiều người tiếp tục ngỡ ngàng vì biết được món quà thưởng Tết bằng hiện vật của các giáo viên vùng cao ở Gia Lai, Kon Tum. Đồ biếu quà Tết là những món đồ hết sức bình dị, thiết thực cho cuộc sống hàng ngày: 3 lít dầu ăn và một chai nước mắm.

Giấy vệ sinh làm quà Tết

Đó là khoản thưởng Tết của công ty trách nhiệm hữu hạn Truyền thông T.V. Anh N. D, Giám đốc công ty này cho biết: ”Đúng là thưởng bằng giấy vệ sinh cũng kỳ, nhưng thực ra giấy vệ sinh thì nhà nhà, người người đều cần đến… Thôi thì thời buổi khó khăn, thà có một tí cho anh em đỡ tủi còn hơn là không có gì”.

Anh cũng nói thêm, ngoài thị trường giá mỗi bịch vệ sinh có giá khoảng 30.000 đồng/bịch 10 cuộn. Như vậy, nếu tính ra thưởng cho mỗi nhân viên 10 bịch, sẽ tương đương với 300.000 đồng.

Thưởng gạch để sau này xây nhà thì dùng

Chuyện đùa như thật, tại công ty vật liệu xây dựng N.D (trụ sở tại đường Lương Ngọc Quyến – thành phố Thái Nguyên), Giám đốc L.T. đã có ý tưởng sẽ quy tiền thưởng cho nhân viên ra… gạch.

Ông T. cho biết, đặc thù công ty ông là chuyên buôn bán vật liệu xây dựng, nhưng do các cửa hàng của ông đều vắng khách, hàng tồn kho nhiều, chính vì vậy, ông quyết định thưởng cho nhân viên gạch để đó sau này xây nhà sẽ dùng tới, hoặc có thể bán, đổi cho ai cũng được.

Độc đáo quà Tết bằng… 70 cái quần đùi

Những năm gần đây, nhiều công ty may mặc hoạt động không mấy khởi sắc, đơn hàng giảm mạnh, do đó không có tiền chi thưởng Tết. Để khích lệ nhân viên, một công ty dệt may tại Hoàng Mai, Hà Nội đã sử dụng ngay sản phẩm của công ty sản xuất thưởng cho nhân viên.

Thưởng Tết bằng 70 cái quần đùi.

Những năm trước, nhân viên được thưởng một tháng lương, nhưng năm nay, thưởng Tết là 70 chiếc quần đùi. Trước khoản thưởng Tết độc đáo ấy, nhiều nhân viên phàn nàn rằng vào những ngày đông như hiện nay, thưởng bằng quần đùi thì thật “vô duyên, vô dụng”.

Sốc với thưởng Tết bằng vé ô tô

Dầu ăn nước mắm hay thậm chí là giấy vệ sinh thì có thể lý giải rằng đó là đồ dùng hàng ngày, cần thiết cho cả ngày Tết. Nhưng dùng vé ô tô làm quà Tết thì thật là chẳng giống ai. Đó là vật phẩm làm quà Tết của một công ty ở khu công nghiệp Sài Đồng (Long Biên, Hà Nội).

Biết người lao động gặp nhiều khó khăn trong việc mua vé tàu, xe về quê ăn Tết thế nên lãnh đạo công ty đã nghĩ ra kiểu thưởng Tết rất “độc” là thưởng vé ô tô.

Theo tiết lộ của một nhân viên tên Thảo, các tổ trưởng trực tiếp quản lý công nhân đã yêu cầu nhân viên mỗi người đóng 100.000 đồng, rồi giải thích là năm nay công ty sẽ có xe ô tô đưa đón mọi người về quê ăn tết.

Vậy nên, ai cũng đăng kí để các sếp lên danh sách, sắp xếp, bố trí xe cho tiện. Nếu ai không đi, sau này sẽ mất 100.000 đồng. Còn nếu ai đi xe của công ty thì ra Tết, khi nào đi làm trở lại sẽ được hoàn tiền. Tuy nhiên, xe chỉ đưa đón chiều về quê, còn tự túc phương tiện từ quê ra Hà Nội.

(Đời Sống & Pháp Luật)

Những "chiêu" thưởng Tết 2014 "độc", cười ra nước mắt

Những món thưởng Tết độc cười ra nước mắt

(Kênh 13) – Thưởng Tết bằng hương nhang, tương ớt, quần đùi, giấy vệ sinh… là những món quà Tết cười ra nước mắt và độc bởi chỉ ở Việt Nam mới có.

Cứ vào cuối năm, chuyện thưởng Tết lại trở thành chủ đề “nóng” nhất với mọi người. Bên cạnh những mức thưởng lớn, vẫn có những câu chuyện bi hài xung quanh việc này.

Tặng hương nhang cho người lao động

Một cơ sở sản xuất hương ở Đan Phượng, Hà Nội đã thưởng Tết cho công nhân 100 nghìn đồng/người và mỗi loại hương thắp một bó. Lý giải việc thưởng Tết bằng món đồ “cây nhà lá vườn” ấy là bởi sếp ở đây quan niệm “Năm hết, Tết đến, nhà nào chẳng phải thắp hương”. Những công nhân ở đây đã phải cười ra nước mắt trước món quà Tết “độc” của sếp mình.

“Năm hết, Tết đến, nhà nào chẳng phải thắp hương”.

Mỗi nhân viên 1 thùng tương ớt

Theo chia sẻ từ nhân viên của một công ty ở TP.HCM, công ty vừa quyết định thưởng cho mỗi nhân viên một thùng tương ớt ăn Tết, riêng lãnh đạo sẽ được nhận tận 2 thùng. Dẫu biết rằng năm nay kinh tế khó khăn, thưởng Tết sẽ có thể giảm nhiều, không thể bằng những năm khác, thế nhưng, khi nghe lãnh đạo thông báo thưởng Tết bằng tương ớt thì ai nấy đều bất ngờ. Dở khóc dở cười với khoản thưởng Tết ấy, nhiều nhân viên còn bàn nhau, mang thùng tương ớt đem bán cho các tiệm tạp hóa, được đồng nào hay đồng ấy.

Thưởng Tết bằng dầu ăn, nước mắm

Giáo viên được tặng 3 lít dầu ăn và một chai nước mắm làm quà thưởng Tết.

Chưa hết bất ngờ với thưởng Tết bằng tương ớt, nhiều người tiếp tục ngỡ ngàng vì biết được món quà thưởng Tết bằng hiện vật của các giáo viên vùng cao ở Gia Lai, Kon Tum. Đồ biếu quà Tết là những món đồ hết sức bình dị, thiết thực cho cuộc sống hàng ngày: 3 lít dầu ăn và một chai nước mắm.

Giấy vệ sinh làm quà Tết

Đó là khoản thưởng Tết của công ty trách nhiệm hữu hạn Truyền thông T.V. Anh N. D, Giám đốc công ty này cho biết: “Đúng là thưởng bằng giấy vệ sinh cũng kỳ, nhưng thực ra giấy vệ sinh thì nhà nhà, người người đều cần đến… Thôi thì thời buổi khó khăn, thà có một tí cho anh em đỡ tủi còn hơn là không có gì”. Anh cũng nói thêm, ngoài thị trường giá mỗi bịch vệ sinh có giá khoảng 30.000 đồng/ bịch 10 cuộn. Như vậy, nếu tính ra thưởng cho mỗi nhân viên 10 bịch, sẽ tương đương với 300.000 đồng.

Thưởng gạch để sau này xây nhà thì dùng

Chuyện đùa như thật, tại công ty vật liệu xây dựng N.D (trụ sở tại đường Lương Ngọc Quyến – thành phố Thái Nguyên), Giám đốc L.T. đã có ý tưởng sẽ quy tiền thưởng cho nhân viên ra… gạch. Ông T. cho biết, đặc thù công ty ông là chuyên buôn bán vật liệu xây dựng, nhưng do các cửa hàng của ông đều vắng khách, hàng tồn kho nhiều, chính vì vậy, ông quyết định thưởng cho nhân viên gạch để đó sau này xây nhà sẽ dùng tới, hoặc có thể bán, đổi cho ai cũng được.

Độc đáo quà Tết bằng… 70 cái quần đùi

Những năm gần đây, nhiều công ty may mặc hoạt động không mấy khởi sắc, đơn hàng giảm mạnh, do đó không có tiền chi thưởng Tết. Để khích lệ nhân viên, một công ty dệt may tại Hoàng Mai, Hà Nội đã sử dụng ngay sản phẩm của công ty sản xuất thưởng cho nhân viên.

Thưởng Tết bằng 70 cái quần đùi.

Những năm trước, nhân viên được thưởng một tháng lương, nhưng năm nay, thưởng Tết là 70 chiếc quần đùi. Trước khoản thưởng Tết độc đáo ấy, nhiều nhân viên phàn nàn rằng vào những ngày đông như hiện nay, thưởng bằng quần đùi thì thật “vô duyên, vô dụng”.

Sốc với thưởng Tết bằng vé ô tô

Dầu ăn nước mắm hay thậm chí là giấy vệ sinh thì có thể lý giải rằng đó là đồ dùng hàng ngày, cần thiết cho cả ngày Tết. Nhưng dùng vé ô tô làm quà Tết thì thật là chẳng giống ai. Đó là vật phẩm làm quà Tết của một công ty ở khu công nghiệp Sài Đồng (Long Biên, Hà Nội). Biết người lao động gặp nhiều khó khăn trong việc mua vé tàu, xe về quê ăn Tết thế nên lãnh đạo công ty đã nghĩ ra kiểu thưởng Tết rất “độc” là thưởng vé ô tô.

Theo tiết lộ của một nhân viên tên Thảo, các tổ trưởng trực tiếp quản lý công nhân đã yêu cầu nhân viên mỗi người đóng 100.000 đồng, rồi giải thích là năm nay công ty sẽ có xe ô tô đưa đón mọi người về quê ăn tết. Vậy nên, ai cũng đăng kí để các sếp lên danh sách, sắp xếp, bố trí xe cho tiện. Nếu ai không đi, sau này sẽ mất 100.000 đồng. Còn nếu ai đi xe của công ty thì ra Tết, khi nào đi làm trở lại sẽ được hoàn tiền. Tuy nhiên, xe chỉ đưa đón chiều về quê, còn tự túc phương tiện từ quê ra Hà Nội.

(Trí Thức)

Những món thưởng Tết độc cười ra nước mắt

Cứ đến tết… lại buồn!

(Kênh 13) – Chỉ chưa đầy nửa tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Giáp Ngọ, trong khi người lao động ở nhiều doanh nghiệp háo hức với lương tháng thứ 13 và thưởng Tết thì với những người thầy, người cô đang hàng ngày đứng trên bục giảng, chuyện thưởng Tết chỉ là những tiếng thở dài…

Hà Nội thưởng tết khá

Từ trước tới nay, nhiều người vẫn nghĩ thưởng Tết cho giáo viên ở Hà Nội sẽ phải thuộc top cao nhất nhì cả nước. Tuy nhiên, các thầy cô cũng chỉ nhận được vài trăm nghìn và bó hoa coi như ghi nhận đóng góp của mình trong một năm lao động.

Năm nay, mức thưởng tết của các thầy cô tại thủ đô Hà Nội dao động trong khoảng 500 nghìn – 1 triệu đồng/giáo viên. Đối với những giáo viên được xếp lao động tiên tiến thì các trưởng sẽ có thưởng thêm 50 nghìn đến 100 nghìn đồng.

Tại trường trung học phổ thông (THPT) Hà Nội Amsterdam – ngôi trường hiện đại nhất nhì Thủ đô, mức thưởng tết cũng không “khá khẩm”. Cô Lê Thị Oanh – Hiệu trưởng nhà trường chia sẻ: “Một số trường thưởng tết cho giáo viên cao lắm, được một tháng lương. Nhưng thực ra, trường chúng tôi cũng thưởng tết cho giáo viên theo quy định của ngành. Năm nào cũng vậy, có năm được 300 nghìn đồng, có năm được 500 nghìn đồng mỗi giáo viên”.

Cô Nguyễn Thị Thúy – trường Tiểu học Tả Thanh Oai (Thanh Trì) cho biết: “Tết năm nay, giáo viên chúng tôi cũng chỉ được 400-500 nghìn đồng và món quà nhỏ. Đó cũng là niềm vui rồi, nhưng nếu đem ra so sánh với ngành nghề khác thì chẳng thấm vào đâu”.

Mặc dù là ngôi trường “đắt giá” của Hà Nội, nhưng mức thưởng tết của giáo viên cũng không cao.

Một cô giáo Trường Tiểu học Quang Trung cho biết, năm nay nhà trường thưởng Tết cho giáo viên 300 nghìn đồng, Trong khi đó, một giáo viên khác ở Trường tiểu học Kim Đồng không giấu được nỗi buồn khi nói về thưởng Tết: “Năm ngoái, giáo viên được nhận gói quà có bánh kẹo, mứt Tết, một quyển lịch treo tường và 100 nghìn đồng lì xì, năm nay chắc cũng vậy thôi”.

Tại trường THPT dân lập Lương Thế Vinh, mặc dù mức thu nhập của giáo viên lên cả chục triệu đồng/tháng nhưng thưởng tết năm nay là 1 triệu đồng, cao hơn so với năm ngoái là 300 nghìn đồng. PGS Văn Như Cương, hiệu trưởng nhà trường cho biết để có được mức thưởng trên, nhà trường đã thành lập quỹ từ nhiều năm nay. Quỹ được trích từ 1% lương giáo viên. Hàng năm vào dịp tết, nhà trường dùng tiền này để mua hoa và thưởng động viên tinh thần giáo viên.

Trường THPT Dân lập Đinh Tiên Hoàng (quận Ba Đình), mỗi giáo viên được thưởng Tết bằng một tháng lương. Đây là mức xấp xỉ so với năm ngoái, nhưng là sự cố gắng lớn của nhà trường.

Miền núi… chỉ mong có lương

Về cơ bản, khái niệm lương tháng thứ 13 hay tiền thưởng Tết dường như không tồn tại trong ngành GD-ĐT mỗi địa phương. Vì vậy, số tiền thưởng tết cho giáo viên mỗi dịp tết ở mỗi trường học lại có cách thức và mức hỗ trợ khác nhau, nhưng cùng có điểm chung ở là phụ thuộc chủ yếu vào sự quan tâm của cấp quản lý và tài “chèo lái” của thủ trưởng đơn vị, tạo thành khoản “tiền kết dư” để dành cho việc thưởng tết.

Tuy nhiên, lượng tiền kết dư nhiều hay ít lại phụ thuộc nhiều yếu tố: quy mô nhà trường, số lượng học sinh, sĩ số, bậc lương… Với trường ít học sinh, giáo viên lớn tuổi nhiều và bậc lương cao thì khó có phần kết dư, vì thế tiền thưởng tết không cao hoặc gần như không có.

Trong khi đó, quy mô trường THPT rất lớn, số học sinh cao hơn nhiều so với các cấp học dưới nên dẫn đến việc có kết dư nhiều hơn, từ đó dẫn tới việc các thầy cô giáo sẽ có cái tết đầy đủ hơn. Tuy nhiên, điều này cũng chỉ đúng với các trường THPT tại các thành phố hoặc những vùng thuận lợi. Ngoài việc có kết dư lớn hơn, các trường này có thể có được nguồn thu như cho thuê địa điểm, chiết khấu phần trăm các hoạt động dạy thêm… Nhưng ở những nơi khó khăn, đặc biệt là vùng cao ngoài khoản tiền ngân sách thì các trường chẳng có khoản thu thêm nào, và việc thưởng Tết cho giáo viên là một điều quá xa vời.

Tại các huyện của Sơn La, Hà Giang… giáo viên không hề có khái niệm thưởng Tết. Các thầy cô cắm bản tại đây tâm sự: “Bà con trong bản còn chẳng có đủ tiền để mua sách vở, quần áo, lấy đâu ra tiền để hỗ trợ Tết cho giáo viên. Năm nào được mùa, giáo viên không phải trích tiền đỡ đần cho học sinh là đã quý lắm rồi”.

Còn ở Điện Biên, nhiều năm nay giáo viên không có khái niệm “thưởng Tết”. Ông Lê Văn Quý – Giám đốc Sở GD-ĐT Điện Biên cho hay: “Với tình hình kinh tế khó khăn nên tiền ngân sách năm nay dành cho các trường giảm. Chính vì thế không có giáo viên nào ở Điện Biên được thưởng Tết. Nếu có mức thưởng chỉ khoảng 200 – 300 nghìn đồng gọi là để động viên”.

Giáo viên vùng khó chỉ cần học sinh đi học đầy đủ, không mong thưởng tết.

Cô giáo Lê Thị Hồng Hợp (Trường phổ thông Dân tộc bán trú tiểu học Lao Chải, huyện Mù Cang Chải, Yên Bái) cho biết, đã 4 năm cô giảng dạy chính thức tại đây, nhưng chỉ duy nhất một năm có thưởng Tết chưa đến 100 nghìn đồng.

Cô tâm sự: “Gia đình học sinh cũng nghèo, thậm chí có khi cô giáo có con tép hoặc ít cá khô cũng chia cho học sinh thì lấy đâu chuyện gia đình học sinh đi tết giáo viên”.

Cô Vàng Thị Ghếnh (giáo viên Trường Mầm non xã Mản Thẩn, huyện Si Ma Cai, tỉnh Lào Cai) cũng cho biết các thầy cô chưa bao giờ nghĩ đến chuyện thưởng tết, bởi việc các em đi học đầy đủ, không bỏ lớp, bỏ trường đã làm hạnh phúc lắm, coi như phần thưởng lớn nhất cho các thầy cô công tác tại vùng khó.

Thầy Giàng A Súa (Trường phổ thông Dân tộc bán trú tiểu học Lao Chải) cho biết: “Thưởng Tết có năm chỉ được 50 nghìn đến 100 nghìn đồng. Thậm chí có năm thưởng Tết chỉ là một lọ dầu gội đầu. Thế nhưng đến chút quà này cũng rất hi hữu mới có, vì đến một số quỹ cơ bản của trường vẫn còn thiếu thốn, lấy đâu ra mà thưởng Tết”.

Mặc dù được coi là ngành “quốc sách”, đào tạo nên nguồn nhân lực phục vụ sự phát triển của xã hội, nhưng hiện nay, ngành giáo dục vẫn đang rất khó khăn trong việc nâng cao đời sống cho giáo viên. Và có lẽ, trong “bảng xếp hạng” của các ngành về thưởng Tết, ngành giáo dục luôn ở vị trí “đội sổ”.

Năm nào, chuyện thưởng Tết cho giáo viên cũng được nhắc đến nhưng chưa thấy có gì thay đổi. Họ không đòi hỏi mức thưởng quá lớn, không trông đợi vào lòng hảo tâm của các nhà tài trợ mà cần hơn cả những việc làm thiết thực, có trách nhiệm và thực sự nghiêm túc của các cấp, các ngành để có những cơ chế, chính sách đãi ngộ phù hợp và xứng đáng.

(Trí Thức)

Cứ đến tết… lại buồn!

Tiền thưởng Tết tăng 20%

(Kênh 13) – Phần lớn doanh nghiệp trên cả nước báo cáo có thưởng Tết âm lịch với mức bình quân bằng một tháng lương, khoảng 4,4 triệu đồng, theo Bộ Lao động – Thương Bình và Xã hội.

Mức thưởng Tết âm lịch cao nhất tại doanh nghiệp FDI ở TP HCM là khoảng 709 triệu đồng. Ảnh minh họa: TL.

Ông Tống Văn Lai, Vụ phó Vụ tiền lương của Bộ giải thích tiền thưởng tăng 20% chủ yếu do lương của người lao động tăng.

Bộ Lao động – Thương bình và Xã hội ghi nhận, người có mức thưởng cao nhất tại doanh nghiệp FDI ở TP HCM đạt khoảng 709 triệu đồng, tăng 9,2% so với mức thưởng Tết âm lịch cao nhất năm 2013 (650 triệu đồng).

Theo ông Lai, ngoài số doanh nghiệp báo cáo có thưởng Tết âm lịch với mức bình quân tăng 20% so với năm ngoái, cả nước có 420 doanh nghiệp ở 4 tỉnh thành phố (Bắc Ninh, Hải Dương, Thanh Hóa, Phú Thọ) không thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động. Số người làm việc tại các doanh nghiệp này là khoảng 118.000.

Về thưởng Tết dương lịch, mức thưởng bình quân khoảng 1,1 triệu đồng, tương đương một phần ba tháng lương và bằng 90% so với mức thưởng bình quân năm ngoái. Mức thưởng cao nhất cũng tại doanh nghiệp FDI ở TP HCM, là hơn 460 triệu đồng.

Trước việc một số công ty thưởng tết bằng hiện vật như dầu ăn, tương ớt, ông Lai cho biết, theo quy định lương thưởng do hai bên doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận với nhau. “Chúng tôi khuyến khích trả bằng tiền mặt, nhưng nếu doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn thì chúng ta cần tôn trọng thỏa thuận của họ”, ông Lai nói.

Bộ Lao động cho hay, lương bình quân năm 2013 của người lao động đạt 5 triệu đồng một tháng, tăng 19,2% so với năm 2012 và cao hơn tốc độ tăng của năm 2012. Người có mức lương cao nhất ở TP HCM là 430 triệu đồng một tháng, bằng 69,6% so với mức lương cao nhất năm 2012.

“Do tình hình kinh tế khó khăn nên có 22 tỉnh, thành phố với 79 doanh nghiệp nợ 75,7 tỷ đồng tiền lương của hơn 10.000 lao động. Đây là những doanh nghiệp quá khó khăn, gần như tạm dừng sản xuất và phá sản”, ông Lai cho biết.

Ông Lai lưu ý, số liệu trên chưa phải là con số cuối cùng, Bộ sẽ tiếp tục cập nhật từ các báo cáo của các Sở địa phương.

Bộ Lao động – Thương binh và xã hội cho biết đã nhận được văn bản đề nghị hỗ trợ khoảng 30.000 tấn gạo cứu đói trong dịp Tết Nguyên đán của 16 tỉnh. Riêng Khánh Hòa tự cân đối ngân sách nên không đưa vào diện hỗ trợ gạo từ ngân sách Trung ương.

Theo ông Dương Minh Đỗ, Phó cục trưởng Cục Người có công, năm nay ngoài quà của Chủ tịch nước, Bộ cũng yêu cầu các tỉnh thành phố chăm lo đời sống cho người có công, đảm bảo 100% gia đình chính sách đón Tết vui vẻ cả về vật chất và tinh thần.

(Trí Thức)

Tiền thưởng Tết tăng 20%

Sếp đòi đi nhà nghỉ mới được thưởng Tết

(Kênh 13) – Đã 2 năm rồi, mỗi lần đến Tết là tôi lại lo ngay ngáy, vì bản thân làm công ty tư nhân, tôi thấy có nhiều thứ thiệt thòi.

Nỗi khổ làm công ty tư nhân

Đã 2 năm rồi, mỗi lần đến Tết là tôi lại lo ngay ngáy, vì bản thân làm công ty tư nhân thấy nhiều thứ thiệt thòi. Bạn bè thì khoe mẽ là được thưởng cả tiền vài chục, chục triệu, còn mình thì chỉ sợ không được thưởng. Bạn bè cứ bảo tôi sao không xin chỗ khác mà làm, làm công ty tư nhân, chỗ gia đình của họ không tốt, với lại không có lương thưởng, không có nhiều quyền lợi. Nói thì dễ, ai chẳng muốn kiếm được công việc ngon nhưng năng lực thì có hạn lại còn khổ sở đi chạy chọt mãi không xin được. Nên đành xin vào công ty tư nhân.

Hồi mới vào, ông sếp hứa hẹn là ai gắn bó lâu thì càng được thưởng lớn. Nhưng cứ tới gần Tết thì ông ta lại thông báo là công ty là làm ăn thua lỗ nên sẽ hạn chế mức thưởng. Năm ngoái cũng vậy, năm nay cũng vậy, nghĩ mà ngán.

Năm ngoái, tôi cũng làm ở công ty tư nhân này, mức thưởng không cao với lý do ông sếp đưa ra. Với lại nghĩ là, năm ngoái mình làm ít nên muốn cố gắng có thêm chút thâm niên nữa. Còn năm nay thì đã 2 năm rồi mà vẫn không thấy có dấu hiệu gì của thưởng Tết cao. Trong khi bạn bè thì hô hào ầm lên, báo cáo là được thưởng nhiều này kia, thì mình lại đang sợ là không có xu nào.

Làm công ty tư nhân là thế, vì là công ty của họ nên họ có quyền sinh, quyền sát. Nếu mà gắn bó được thì may ra cho thêm chút lợi lộc chứ làm gì có quyền lợi hay là cơ chế gì đâu. Nhiều khi muốn đòi hỏi cũng khó, vì môi trường ở những nơi này khác với các nơi khác. Chẳng giống như những công ty, doanh nghiệp lớn, có tiếng tăm.

Thế mà tôi nghe đồn, có cô thư kí mới vào, chân dài tới nách lại được sếp tiết lộ khoản thưởng lớn, dù cô ta mới chỉ làm ở đây được tầm 4 tháng. (ảnh minh họa)

Đi nhà nghỉ với sếp mới có tiền tiêu Tết

Năm nay, giáp Tết rồi mà vẫn không thấy sếp nói gì thưởng Tết. Vì là nhân viên cũ nên tôi có ý dò hỏi, vì muốn xem mình được bao nhiêu để còn dự tính các khoản tiêu Tết. Thế mà đùng đùng sếp nổi trận lôi đình, bảo: “Làm thì không ra làm sao mà chỉ tính thưởng với chả lương”. Nói thì nói thế, thấy buồn cười vì công việc tôi làm cực tốt, ở công ty này còn ai đạt doanh số cao hơn tôi. Tôi đang hi vọng sẽ được thu một khoản lớn lớn về quê ăn Tết mà chẳng ngờ sếp lại nói như vậy làm tôi mất hứng.

Thế mà tôi nghe đồn, có cô thư kí mới vào, chân dài tới nách lại được sếp tiết lộ khoản thưởng lớn, dù cô ta mới chỉ làm ở đây được tầm 4 tháng. Sếp bảo, nếu cô ta ngoan, chịu nghe lời ông ấy, làm những việc ông ấy yêu cầu thì sẽ có cơ hội tốt, được thưởng Tết cao. Cô này ban đầu không hiểu chuyện gì, cái gì cũng vâng vâng dạ dạ hết. Nhưng sau, thấy ông sếp thường xuyên cho đi tiếp khách, rượu chè, rồi còn bắt hát hò, ôm ấp nhảy múa với mấy anh đối tác, cô ấy sợ quá. Cô mang chuyện này kể hết với tôi vì mới vào, tôi là người thường xuyên nói chuyện, vui vẻ với cô ấy.

Có lần, ông sếp còn nói bóng gió chuyện muốn cô ấy cặp kè với ông ta thì cái gì cũng có, ngay cả thưởng Tết, muốn bao nhiêu có từng ấy. Hóa ra là ý ông sếp muốn cô này phải làm theo yêu cầu của ông ấy chính là cái chuyện đi nhà nghỉ. Nghe mà tôi nổi hết cả da gà.

Hóa ra là, mọi năm, vì chúng tôi không hay biết gì chuyện của ông sếp nên tôi mới không có một xu về tiêu Tết. Dự báo là năm nay cũng không hơn gì năm cũ sau bao lời hứa hẹn này kia của ông ta. Có lẽ, năng lực, thâm niên đều không đấu lại được với cái gọi là tình ái với sếp. Có lý gì mà sếp lại không ưu cái cô bồ của mình khi cô ta ngày ngày chăm sóc, kề môi kề gối với ông.

Ở những công ty tư nhân dạng như vậy, thường chỉ có một người đứng đầu, người làm tất cả mọi quyết định. Thế nên, phật lòng ông ta là ‘ăn cám’ hết. Chỉ cần nghĩ tới chuyện dụ nhân viên đi nhà nghỉ để tăng lương thưởng mà tôi đã thấy sợ lắm rồi!Có lẽ là, tôi phải cố nốt cái Tết này, rồi sau đó rút lui, ‘cao bay xa chạy’ mà thôi. Chứ sống bên cạnh một lão dê già thế này thì có ngày, hết các em hotgirl rồi cũng sẽ đến lượt tôi cho mà coi!

(Khám Phá)

Sếp đòi đi nhà nghỉ mới được thưởng Tết

Cơ quan nào được thưởng Tết 400 triệu đồng/người?

Thông tin về thưởng Tết năm 2013 đã bắt đầu hé mở. Theo đó, con số từ 500.000 đồng/người được cho là thấp nhất và cao nhất đã có đơn vị công bố là 400 triệu đồng.

Thông tin từ Phòng Chính sách Lao động – Tiền lương (Sở Lao động – Thương binh & Xã hội Hà Nội) cho biết, 90 doanh nghiệp trên địa bàn đã được đơn vị này kiểm tra để nắm bắt việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp.

Theo đó kiểm tra nguồn quỹ dành chi cho thưởng Tết, lương tháng 13 của phần lớn doanh nghiệp năm nay xấp xỉ năm trước. Dự kiến, trong khối doanh nghiệp FDI là khối luôn có mức thưởng Tết ở mức cao thì năm nay con số này khó vượt quá 30 triệu đồng/người.

Dự kiến lao động trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước sẽ nhận mức thưởng Tết trung bình 5-7 triệu đồng/người. Tuy nhiên, phát biểu trên báo chí hồi đầu tuần thì Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) – một trong các doanh nghiệp thuộc khối nhà nước vẫn chưa công bố số lỗ, lãi cả năm và cùng với đó là chưa có con số cụ thể về thưởng Tết.

Những con số thưởng Tết lệch nhau khiến nhiều người không khỏi nao lòng.

Và ông Bùi Ngọc Bảo, Chủ tịch HĐQT Petrolimex có bật mí rằng: “Chế độ lương thưởng của Petrolimex là thực hiện theo quy định của Nhà nước. Ví dụ như năm ngoái (năm 2012) được xem là một năm kinh doanh rất khó khăn của Petrolimex, nhân viên của tập đoàn không có chế độ thưởng tết. Và năm nay chúng tôi cũng cố gắng duy trì như năm ngoái”.

Sau khối tập đoàn, doanh nghiệp nhà nước thì khối ngân hàng trước đây cũng từng được xếp vào top đơn vị có số tiền thưởng Tết đáng mơ nhưng năm nay cũng chưa có thống kê cụ thể. Tuy nhiên, tuần trước, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Nguyễn Văn Bình đã kịp đưa ra chỉ đạo đối với các ngân hàng thương mại rằng: Nếu chưa cơ cấu nợ, trích lập đủ dự phòng xử lý nợ xấu, các ngân hàng sẽ không được tăng lương, thưởng cán bộ, cấp quản lý, điều hành. Ngoài ra, các cổ đông có thể không được chia cổ tức nếu làm sai quy định.

Như vậy thì khối ngân hàng năm nay cũng nằm trong diện chờ đợi chẩn đoán chứ giờ này cũng chưa có con số cụ thể. Tại các tỉnh khác ở khu vực miền Bắc như Hải Dương, Hưng Yên, Hải Phòng, Bắc Ninh thông tin về lương, thưởng Tết vẫn chỉ nằm ở dạng chờ doanh nghiệp báo cáo.

Tuy nhiên, theo Sở Lao động Thương binh & Xã hội các địa phương này thì nhìn chung mức lương, thưởng khó cao hơn năm ngoái. Tại Bắc Ninh, người lao động tại các loại hình doanh nghiệp dự kiến chỉ sẽ nhận được mức thưởng 500.000 – 2.000.000 đồng/người. Mức này tương đương với tháng lương thứ 13 mà các lao động ở các tỉnh này đang được hưởng.

Con số 400 triệu đồng – ai được nhận?

Tại TP.HCM, ban quản lý các khu chế xuất và công nghiệp (Hepza) cho biết, đơn vị này đã yêu cầu các doanh nghiệp trong diện quản lý phải lập kế hoạch chi trả tiền lương, tiền thưởng cuối năm 2013. Theo đó, các thông số về mức lương, thưởng và thời hạn chi trả sẽ buộc doanh nghiệp phải công khai.

Số liệu do Hepza công bố cho thấy năm 2013 doanh nghiệp trong nước, mức thưởng cao nhất là 400 triệu đồng nằm trong nhóm ngành sản xuất hàng tiêu dùng, mức thấp nhất là 2,1 triệu đồng.

Đối với loại hình doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, mức thưởng cao nhất là 217,4 triệu đồng, thấp nhất là 2,3 triệu đồng. Trung bình, năm 2013, mỗi công nhân được thưởng Tết một tháng lương. Bình quân mức thưởng cao nhất là ngành điện – điện tử là 5 triệu đồng; ngành cơ khí thưởng 3,5 triệu đồng; ngành may mặc, da giày thưởng 3,4 triệu đồng; ngành chế biến thực phẩm thưởng 2,5 triệu đồng.

Như vậy con số 400 triệu đồng thưởng Tết có lẽ đến thời điểm này vẫn đang là đáng chú ý nhất và nhiều người đặt câu hỏi ai sẽ là người được nhận số tiền đó?

(Đất Việt)

Cơ quan nào được thưởng Tết 400 triệu đồng/người?