Xây dựng niềm tự hào người Việt Nam sáng tạo

(Kênh 13) – Ghi nhận những đóng góp quan trọng của đội ngũ trí thức trong thời gian qua, Ủy viên Bộ Chính trị, Chủ tịch UBTƯMTTQ Việt Nam Nguyễn Thiện Nhân cho rằng, Mặt trận và chính quyền các cấp cần ghi nhận, tôn vinh đóng góp của đội ngũ trí thức với công chúng để xây dựng niềm tự hào người Việt Nam sáng tạo, làm chủ khoa học công nghệ và hội nhập quốc tế.

Ngày càng có thêm nhiều chính sách trọng dụng
các nhà khoa học trẻ tài năng

Ngày 12-2, tại cuộc tọa đàm giữa Mặt trận và Bộ Khoa học Công Nghệ, Bộ Ngoại giao, Liên hiệp các hội khoa học Việt Nam (VUSTA), các đại biểu đã nhấn mạnh tới tầm quan trọng của việc phát huy vai trò đội ngũ trí thức trong công cuộc đổi mới, xây dựng đất nước, trong đó có việc tham gia giám sát và phản biện xã hội.

Nhiều quyết định hợp lòng dân

Nét nổi bật trong hoạt động của đội ngũ trí thức là hướng đến sự sáng tạo. Chính vì vậy, lao động của họ rất đáng được trân trọng, khuyến khích, vấn đề đặt ra là phải biết sử dụng họ như thế nào. Chủ tịch Liên hiệp Hội KH-KT Đặng Vũ Minh bày tỏ sự xúc động khi chỉ ra nhiều quyết định hợp lòng dân mà theo ông là vô cùng đáng quý đối với đội ngũ trí thức khi Đảng và Nhà nước đã quan tâm, thực hiện trong thời gian qua.

Đó là những quyết định của Chính phủ như kéo dài tuổi hưu cho các giáo sư tiến sĩ đang giảng dạy tại các trường đại học. Cùng với đó là những chính sách trọng dụng nhà khoa học trẻ tài năng có thể được tuyển thẳng vào làm việc trong tổ chức khoa học và công nghệ công lập cũng sẽ thu nhận được nhiều trí thức trẻ đóng góp cho đất nước.

“Các nhà khoa học của chúng ta đều già cả, đáng kính, dù cuộc sống còn nhiều thiếu thốn nhưng họ không bao giờ đòi hỏi phải có tiền hỗ trợ này khác. Khi có quyết định của Ban Bí thư, chúng tôi đã phải đến từng nhà để trao phần hỗ trợ này nhưng không dám nói là tiền hỗ trợ mà nói đây là “Quà của Ban Bí thư” thì họ cảm động vô cùng, có người khóc nấc. Tất cả số tiền đó chỉ có 500 triệu đồng nhưng hiệu quả thì vô cùng lớn”, ông Đặng Vũ Minh xúc động nói.

KH&CN ngoài công lập ngày càng tăng

Hiện cả nước có hơn 1.600 tổ chức KH&CN trong đó tổ chức KH&CN ngoài công lập ngày càng tăng so với công lập. Đây là một bước tiến mới của KH&CN trong đó có vai trò rất lớn của VUSTA.

Cũng theo GS-TS Đặng Vũ Minh trong thời gian tới, VUSTA sẽ tham gia giám sát thực hiện các chính sách với đội ngũ cán bộ trí thức làm Khoa học công nghệ trong và ngoài nước. Đặc biệt là cơ chế tài chính trong hoạt động KH&CN để cơ chế tài chính của Luật Khoa học công nghệ sớm đi vào cuộc sống.

Để phát huy vai trò của trí thức phục vụ xây dựng và phát triển đất nước, theo Thứ trưởng Bộ Khoa học Công nghệ Lê Đình Tiến, trên cơ sở hệ thống chính sách pháp luật hiện hành, Bộ KH&CN đã kiến nghị các giải pháp cụ thể nhằm phát huy tối đa năng lực và được hưởng lợi ích xứng đáng từ kết quả hoạt động khoa học và công nghệ với nhiều giải pháp mang tính đột phá. Cùng với đó là chính sách trọng dụng đối với các nhà khoa học đầu ngành, chính sách trọng dụng nhà khoa học trẻ tài năng được tuyển thẳng vào làm việc trong tổ chức khoa học công nghệ công lập và được hưởng hệ số lương 5,08 tương đương bậc 3-8 ngạch chuyên viên chính và nhiều chính sách ưu tiên khác.

VUSTA sẽ là lực lượng nòng cốt

Phát biểu tại buổi tọa đàm, Chủ tịch UBTƯMTTQ Việt Nam Nguyễn Thiện Nhân cho rằng, trong năm 2014-2015 MTTQ Việt Nam sẽ phối hợp với VUSTA nhằm phát huy mạnh mẽ hơn nữa đóng góp của đội ngũ trí thức với sự phát triển của đất nước vừa đáp ứng chức năng của Mặt trận và Liên hiệp Hội KHKT.

Theo Chủ tịch Nguyễn Thiện Nhân, MTTQ Việt Nam sẽ hỗ trợ, phối hợp với Liên hiệp Hội để giúp triển khai tốt hơn nữa chức năng nhiệm vụ của mình theo quy định. Trước hết là triển khai Quyết định 22 thực hiện chức năng tư vấn, phản biện và giám định các chủ trương chính sách, các dự án phát triển kinh tế – xã hội trên cơ sở Quyết định của Thủ tướng và trong năm 2014-2015, Liên hiệp Hội lên danh mục tư vấn và giám định. Việc nào Mặt trận có thể phối hợp thì sẽ cùng làm với Liên hiệp hội. Đây là lĩnh vực Liên hiệp Hội chủ trì và Mặt trận phối hợp qua đó có vấn đề gì cần kiến nghị ở tầm cao hơn nữa Mặt trận sẽ kiến nghị.

Với việc thực hiện Quy chế tổ chức các diễn đàn khoa học của đội ngũ trí thức, đề nghị Liên hiệp Hội cần xây dựng kế hoạch trong năm 2014-2015 tổ chức bao nhiêu cuộc, về đề tài gì để Mặt trận cùng phối hợp trong việc huy động tham gia diễn đàn.

Đối với việc thực hiện chức năng giám sát và phản biện của Mặt trận, Chủ tịch Nguyễn Thiện Nhân cũng khẳng định Liên hiệp hội KHKT sẽ là lực lượng nòng cốt trong các lĩnh vực liên quan đến khoa học công nghệ.

Cụ thể như việc thực hiện Luật Khoa học công nghệ, Nghị quyết 20 của TƯ về KH&CN và chỉ thị 42, Mặt trận sẽ thực hiện chức năng giám sát nhưng bộ phận triển khai chính là Liên hiệp hội KHKT. Chủ tịch Nguyễn Thiện Nhân cũng lưu ý, không phải giám sát tất cả các nội dung mà trong 2014-2015 chọn một số nội dung như chính sách cho đội ngũ làm khoa học và công nghệ, hay thông qua Liên hiệp hội huy động các tổ chức thành viên tham gia công tác giám sát như Tổng hội y học giám sát các cơ sở khám chữa bệnh, nhà thuốc tư nhân.

“Để xây dựng chương trình phối hợp triển khai về giám sát nên có văn bản thỏa thuận giữa 3 bên MTTQ, LHH và Bộ KHCN về khoa học công nghệ. Việc ký chương trình phối hợp giữa 3 bên trong vấn đề phát huy đội ngũ trí thức trong đó có nội dung giám sát nên thực hiện ngay trong tháng 3-2014”, Chủ tịch Nguyễn Thiện Nhân khẳng định.

Hạn chế trong thu hút trí thức kiều bào

Nói tới lực lượng trí thức còn phải nói tới đội ngũ trí thức người Việt Nam ở nước ngoài. Hiện có khoảng 400.000 chuyên gia, trí thức người Việt Nam ở nước ngoài đang làm việc ở các trung tâm nghiên cứu khoa học, các trường đại học, các ngành khoa học, quản lý kinh tế, tài chính ngân hàng, các tổ chức quốc tế, các công ty xuyên quốc gia…Tuy nhiên, một trong những lĩnh vực được xem là thu hút lực lượng đông đảo trí thức Việt kiều về nước nhất là giáo dục và y tế vẫn chưa qua được con số 100.

Theo Vụ trưởng Vụ nghiên cứu tổng hợp Ủy ban Nhà nước về người Việt Nam ở nước ngoài Tạ Nguyên Ngọc, vấn đề thu hút, sử dụng chuyên gia trí thức người Việt Nam ở nước ngoài dù đã được đề cập trong nhiều nghị quyết, văn bản của Đảng, Nhà nước và nhiều bộ ngành nhưng việc giao nhiệm vụ còn chồng chéo, có tình trạng một số bộ ngành ôm đề án, chương trình khi khó lại đùn đẩy.

(Trí Thức)

Xây dựng niềm tự hào người Việt Nam sáng tạo

"40% công chức không làm được việc"

(Kênh 13) – Cho rằng phải có tới 40% công chức không làm được việc, tuy nhiên, trao đổi với PV, ông Đặng Như Lợi, nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban về Các vấn đề xã hội của Quốc hội khẳng định không thể tinh giản một cách cơ học.

Song hành với việc tinh giản, vẫn phải nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức. Ảnh: Hồng Vĩnh

Nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội cũng cho biết việc tinh giản biên chế đã được đặt ra từ lâu. Nhưng vấn đề là tinh giản ở bộ phận nào, hành pháp, lập pháp, tư pháp, tổ chức chính trị- xã hội…

Cần định nghĩa rõ ai là công chức

Vậy nên giảm 100.000 biên chế ở khu vực nào, thưa ông?

Để trả lời câu hỏi này, trước tiên phải làm rõ ai là cán bộ công chức? Tôi thấy có những anh làm trong cơ quan công quyền, cán bộ công chức nhưng chức năng nhiệm vụ lại không phải công chức. Ví dụ như nhân viên văn thư, phục vụ, lái xe, hành chính…

Ông Đặng Như Lợi

Từ việc định nghĩa thế nào là công chức cho đúng, xác định tiêu chuẩn chức danh sẽ tìm ra cơ sở để tinh giản biên chế. Theo tôi những người nào thực thi công vụ, tiếp xúc với người dân để giải quyết công vụ mới là công chức. Chứ không phải cứ làm trong cơ quan nhà nước thì đương nhiên là công chức. Và như vậy việc tinh giản được xem xét kỹ lưỡng chứ không chỉ về số lượng cơ học. Trước hết phải xây dựng được tiêu chuẩn chức danh công chức và vị trí việc làm tại mỗi cơ quan, đơn vị. Từ đó mới tính đến tinh giản biên chế.

Còn về chất lượng công chức thế nào thưa ông?

Theo tôi để không xảy ra tình trạng “càng tinh càng tăng” chúng ta không thể giảm cơ học bình thường nhưng phải đặt ra cơ chế tự loại trừ để giảm biên chế. Nhiều nơi, có những người thuộc diện tinh giản do không đảm bảo yêu cầu công việc, nhưng họ lại có thế mạnh khác như quan hệ thân quen.

Chúng ta đang tổ chức và phân bổ số lượng biên chế theo đơn vị hành chính chứ không theo quy mô dân số. Ở đâu có chính quyền là có các cơ quan khác đi kèm nên không tinh gọn bộ máy được”.

Ông Đặng như Lợi

Song hành với việc tinh giản, vẫn phải nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức để đảm bảo hiệu quả của nhà nước trong quản lý xã hội. Chất lượng công chức cũng được đánh giá từ đầu những năm 90 khi thực hiện chính sách cải cách tiền lương. Khi đó, đã đánh giá trong đội ngũ cán bộ công chức, viên chức tồn tại nhiều vấn đề, trong đó khoảng 1/3 công chức không đảm bảo được yêu cầu của công việc, 1/3 công chức “chỉ đâu đánh đấy” và 1/3 còn lại phải làm việc hết mình, gồng gánh công việc cho cả bộ máy.

Và từ đó tới nay cũng chưa có chứng minh nào cho thấy chất lượng của 1/3 “không làm được việc” được nâng lên, số lượng tăng hay giảm đi. Trong khi đó chất lượng giáo dục, vốn là cái gốc của chất lượng công chức cũng chưa thấy khả quan.

Trên thực tế, tôi thấy rằng càng ngày chất lượng và số lượng không đảm bảo được công việc càng tăng lên. Theo tôi hiện nay khoảng 40% công chức không đảm bảo yêu cầu.

Đánh giá cán bộ còn hình thức

Hàng năm chúng ta vẫn có đánh giá cán bộ, phải chăng công tác đánh giá cán bộ chưa nghiêm túc?

Đúng là hàng năm chúng ta có đánh giá, xếp loại cán bộ, nhưng lại rất chung chung, dĩ hòa vi quý. Hàng năm tại các đơn vị phần lớn là lao động tiên tiến và tiên tiến xuất sắc. Chỉ một bộ phận nhỏ không hoàn thành nhiệm vụ, nhưng vẫn tồn tại từ năm này qua năm khác. Việc đánh giá mang tính quyết định để nâng cao hiệu quả, hiệu lực bộ máy nhà nước thì hệ thống đánh giá của chúng ta lại không chuẩn xác, vì vậy không mang lại hiệu quả.

Trong quản lý xã hội hiện đại, việc gì thuộc chức năng quản lý nhà nước phải rõ chứ không phải nhà nước ôm đồm tất cả. Vậy ngoài tinh giản về số lượng công chức còn phải tinh giản đầu mối các cơ quan quản lý, bộ máy?

Đây là việc đã bàn từ lâu và mãi chưa thực hiện được. Giữa chức năng quản lý nhà nước và nhiệm vụ, trách nhiệm chưa rõ ràng. Điều quan trọng nữa là kỷ cương pháp luật. Guồng máy của chúng ta hiện nay đã hợp lý chưa? Tại sao càng tinh giản biên chế thì số lượng càng tăng. Vì chúng ta chấp hành không nghiêm chủ trương được nêu ra.

(Trí Thức)

"40% công chức không làm được việc"

“Tôi sẽ đổi tên thành Nguyễn Chiến Chấn“

Ông Nguyễn Thanh Chấn bảo sẽ đổi tên như thế vì vợ ông – bà Nguyễn Thị Chiến – chính là người đã cho ông cuộc sống trên đời này lần thứ hai.

Ông Nguyễn Thanh Chấn thẫn thờ trước cuộc sống hiện tại

Bật khóc khi có ai đó lỡ nhắc đến từ “oan”

Từ trại giam trở về, ông Nguyễn Thanh Chấn phải bắt đầu với một cuộc sống tự do với đầy lóng ngóng, bỡ ngỡ. Cuộc sống, xóm làng giờ đây đã khác quá xa với 10 năm trước khi ông bị dính vào cái án “trên trời rơi xuống”. Khác xa cái ngày chị Nguyễn Thị Hoan bị sát hại, ông Chấn đã đích thân đi chở quan tài cho nạn nhân, đồng thời bà Nguyễn Thị Chiến (vợ ông Chấn) còn nấu cháo đêm cho các cán bộ điều tra ăn để làm việc, mong sớm tìm ra thủ phạm để người xấu số được siêu thoát.

Với bản án tù chung thân mà ông Nguyễn Thanh Chấn phải gánh, bà Chiến đã chịu mọi cay đắng tủi nhục đội hàng xấp đơn đi khắp nơi kêu oan cho chồng. Từ Công an huyện Việt Yên, Viện Kiểm sát Nhân dân Tối cao đến Tòa án Nhân dân Tối cao… Có những nơi không trả lời hoặc có những cơ quan chỉ trả lời sơ sài như: “Đã nhận được đơn của bà Nguyễn Thị Chiến ở thôn Me, xã Nghĩa Trung, Việt Yên, Bắc Giang, chúng tôi sẽ xem xét và giải quyết”…

Bà Thân Thị Hải (hàng xóm cạnh nhà ông Chấn) cho biết: “Có lúc chúng tôi ngồi ở cửa các cơ quan công quyền nhưng không ai thèm tiếp”. Trầm ngâm một lúc, bà kể tiếp, có lần còn có cô cán bộ chửi thẳng vào mặt chúng tôi mà nói: “Nhà chị còn oan gì nữa, các chị mang đơn đến đây người ta không thèm đọc còn vứt vào sọt rác ấy”.

Giờ đây, nỗi đau thể xác và tột cùng là nỗi đau tinh thần nếm trải 10 năm oan nghiệt khiến ông lơ ngơ như người rừng. Một câu hỏi dài, nhiều nội dung là ông bị bối rối, bóp trán. Chỉ cần ai đó nhắc đến từ “oan” cũng có thể khiến ông bật khóc.

Xa lạ với thay đổi cuộc sống xung quanh, ông còn ngơ ngác ngay cả trước những đồ vật cũ kỹ trong nhà đã có trước khi ông đi tù. Con gái ông kể: “Có hôm cô bạn tôi đi chiếc xe đạp điện đến nhà chơi, thăm hỏi. Thấy chiếc xe dựng trước cửa nhà, bố tôi bảo: “Chiếc xe Babetta của cháu đẹp quá nhỉ, chắc là đắt tiền lắm nhỉ”. Vừa buồn cười nhưng tôi lại thương bố nghẹn lòng”.

Đổi tên thành Nguyễn Chiến Chấn để bắt đầu cuộc sống mới

Tình cảm của ông Chấn đến giờ dành cho vợ vẫn rất lóng ngóng, đôi lúc thấy lạ lẫm. Ông bảo, nhiều khi ông không dám chạm vào bà, bởi chỉ sợ đó giấc mơ và sợ sẽ vụt tan biến mất.

Bà Chiến tâm sự với giọng đầy hạnh phúc: “10 năm xa cách lúc nào tôi cũng nhớ đến ông ấy, kể cả trong mơ. Vì thế, bây giờ được ở bên ông ấy tôi cảm nhận được tình yêu, hơi ấm mà ông ấy truyền qua. Giờ đây cũng không mong muốn gì hơn, chỉ mong sự việc sớm kết thúc để ông Chấn được thực sự trở về đúng nghĩa là một người dân bình thường. Ông ấy còn phải đi làm giấy chứng minh thư nhân dân nữa, có vậy ông ấy mới có thể đi làm, hoặc tìm cho mình một công việc để trang trải cho cuộc sống gia đình”.

Ông Chấn bên người vợ Nguyễn Thị Chiến suốt thời gian dài kêu oan cho chồng.

Ông Chấn trải lòng: “Khi nào đi làm lại giấy chứng minh nhân dân, tôi sẽ xin thay đổi tên họ của mình từ Nguyễn Thanh Chấn thành Nguyễn Chiến Chấn, vì bà Chiến đã khai sinh ra tôi lần nữa”.

Cơn ác mộng rồi cũng kết thúc với ông Chấn và người thân. Người đàn ông cùng tổ ấm nhỏ bé giờ đây đã được đoàn tụ. Con lại có vòng tay cha mẹ che chở, vợ có lại chồng, mẹ có lại con. Hơi ấm lại trở về trong ngôi nhà nhỏ, tuy ọp ẹp, cũ kỹ, song đầy ắp tình yêu thương. Hy vọng rằng, từ đây, với sự quan tâm và giúp đỡ của tất cả mọi người, ông Chấn sẽ sớm vượt qua được khó khăn hiện tại, tiếp tục chèo lái con thuyền gia đình xuôi theo dòng chảy êm ả và nhiều thuận lợi, hòa nhập với xã hội.

(Kiến Thức)

“Tôi sẽ đổi tên thành Nguyễn Chiến Chấn“