Showing posts with label lương cao. Show all posts
Showing posts with label lương cao. Show all posts

Sunday, December 1, 2013

Gần Tết, vợ ngoại tình để được thưởng cao

Mấy ngày nay, ngày nào vợ cũng 10 giờ tối mới về nhà, tôi ở nhà thấy sốt ruột, khó chịu.



Vợ đi làm tối ngày không thấy mặt


Mấy ngày nay, ngày nào vợ cũng 10 giờ tối mới về nhà, tôi ở nhà thấy sốt ruột, khó chịu. Nhiều khi gọi điện cho vợ thì vợ hết lên trong điện thoại là phải đi tiếp khách cùng sếp. Cuối năm, người ta giao nhiều việc, nhận nhiều hợp đồng lại phải quan hệ ngoại giao nên công việc bận hơn nhiều.


Thấy vợ vất vả, lẽ ra tôi phải thương vợ nhưng muốn thương cũng không thương được. Vợ ngày ngày đi làm, sáng đi sớm, tôi về khuya, rồi về thì đầy men rượu trong người. Nhiều khi muốn bật nước cho vợ tắm, chăm vợ tí nhưng lại thấy bực dọc trong người làm sao đấy. Kẻ làm chồng như tôi lại không thể quản nổi vợ, để vợ ra ngoài đi làm như vậy, vất vả là một chuyện, qua lại với mấy ông cốp như thế nhiều khi tôi thấy ‘nóng trong người’. Sự bực bội càng tăng lên và tôi không tài nào chấp nhận được chuyện này.


Tôi nói thì vợ bảo, công việc của vợ vậy, nên cứ phải đi sớm về tối. Nếu không làm tốt, cuối năm rồi không đạt chỉ tiêu, rồi sếp sẽ cắt thưởng này kia. Tôi bực lên: “Cắt thì nghỉ, chứ báu bở gì. Làm gì mà bắt người ta đi tiếp khách tiếp khứa với ông, có mà vớ vẩn!”. Nghe tôi nói vậy có vẻ vợ không hài lòng, không nói gì tiếp, mặc kệ, bỏ lên trên nhà.


Tôi nói thì vợ bảo, công việc của vợ vậy, nên cứ phải đi sớm về tối. (ảnh minh họa)

Tôi nói thì vợ bảo, công việc của vợ vậy, nên cứ phải đi sớm về tối. (ảnh minh họa)


Bực cái là ngày nào vợ cũng có men rượu trong người. Từ một người vợ rất chi là chu toàn, lo cho chồng con, giờ vợ bỏ bê chuyện gia đình, chỉ biết lao vào cái chốn đó để kiếm tiền. Nhìn vợ như vậy, nghĩ thấy bản thân mình, tôi càng ức chế vào người.


Phát hiện vợ ngoại tình với sếp vì tiền thưởng


Đợt này, thấy vợ lại hay ăn diện, quần áo sắm sửa đầy nhà. Vợ còn xịt nước hoa thơm nức, son phấn lòe loẹt. Hỏi vợ tại sao thì vợ bảo, ngày xưa chưa có tiền, còn tiết kiệm. Dạo này kiếm được rồi thì chịu khó tô đẹp cho mình, rồi làm cái nghề này là phải nhìn sang trọng người ta mới cảm thấy mình có tướng. Nghe vợ nói thì không phải là vô lý nhưng nhìn cái cách ăn chơi của vợ, tôi thấy bực mình. Đột nhiên vợ thay đổi, hàng xóm nhìn vào họ sẽ nghĩ sao. Tôi thấy khó chịu trong lòng.


Nhưng tôi cũng cho qua, vì nghĩ bản thân mình phải chăm lo cho vợ khi vợ vất vả mới phải, không nên gây áp lực cho vợ nữa. Nhưng khổ nỗi, tiếng lành đồn gần, tiếng dữ đồn xa. Thấy vợ tôi có vẻ lòe loẹt, đồng bóng, hàng xóm láng giềng đồn ầm lên. Rồi gia đình tôi cũng nói ra nói vào bảo vợ tôi là thay đổi nhiều, rồi không biết có ngoại tình không.


Tôi cũng lo lắng quá, nếu nhỡ ra vợ có làm gì không hay không phải với tôi thì biết làm thế nào. Nhưng mà không có lửa làm sao có khói. Tôi cũng thấy có chút nghi hoặc vì gần đây, vợ thay đổi lại, ăn chơi hẳn ra. Chẳng giống người vợ giản dị ngày trước.


Tôi có hỏi thì vợ bảo làm gì có chuyện đó, chỉ tổ thiên hạ ghen ăn tức ở nghĩ linh tinh. Nhưng mà tính tôi ăn chắc, cẩn thận. Tôi nói với họ rằng, vợ tôi không phải thế nhưng tôi lại ngầm đi theo dõi vợ. Và trong những cuộc vui ấy, tôi có vô tình phát hiện ra, vợ mình đúng là có cặp kè với ông sếp ở công ty. Tôi đã chụp ảnh để ‘bắt tận tay, day tận mặt’ vợ, để em không còn chối cãi được nữa.


Em nói mà nước mắt giàn giụa càng làm gã đàn ông như tôi thấy mình bỉ ổi, vô liêm sỉ. (ảnh minh họa)

Em nói mà nước mắt giàn giụa càng làm gã đàn ông như tôi thấy mình bỉ ổi, vô liêm sỉ.
(ảnh minh họa)


Hôm ấy, về tôi đã nói chuyện thẳng thắn với vợ, hi vọng em có câu trả lời thích đáng. Vì sao em lại đi ngoại tình với ông sếp già như vậy để lừa dối tôi. Lúc này, vợ mới quỳ xuống xin tôi tha thứ. Em bảo, Tết nhất đến nơi rồi, bao nhiêu kế hoạch, chỉ tiêu. Nếu em không làm thế thì không có chỗ đứng. Cuối năm, công ty sa thải nhiều nhân sự, lại còn không làm tốt thì tết cũng không được thưởng cao. Ông ta lại có ý với em nên em tính chuyện lợi dụng tình cảm này để được tăng lương, thưởng. Hi vọng Tết được khoản kha khá, chứ em thề làm em không yêu gì anh ta.


Em nói mà nước mắt giàn giụa càng làm gã đàn ông như tôi thấy mình bỉ ổi, vô liêm sỉ. Trời ạ, tại sao tôi lại có thể để người vợ của mình lam lũ, bán thân chỉ vì sự tính toán với mấy đồng tiền thưởng rẻ mạt ấy. Tôi có đáng làm chồng không, có đáng làm đàn ông không? Nếu như tôi giàu thì vợ đâu phải khổ thế này.


Lẽ ra, tôi phải tát vào mặt vợ, phỉ báng vào mặt vợ rằng em là một người đàn bà hư hỏng, lăng loàn nhưng cuối cùng tôi lại không làm được. Tôi càng thấy hận bản thân mình hơn, vì chính tôi đã khiến em phải chọn con đường bỉ ổi ấy. Thật sự, tôi đã quá thất vọng về mình chứ không phải về vợ nữa. Phải làm sao đây, phải ngăn chuyện này lại thế nào?!


(Khám Phá)



Gần Tết, vợ ngoại tình để được thưởng cao

Wednesday, November 20, 2013

Sếp ngành nào nhận lương cao nhất?

Ngân hàng luôn là ngành “hot” tại Việt Nam với mức thu nhập của nhân viên vào mức cao nhất. Vì thế dễ hiểu tại sao sếp ngân hàng là những lãnh đạo có mức lương đứng top đầu tại Việt Nam.


Thống kê của cơ quan quản lý về thu nhập đối với các vị lãnh đạo quản lý ở 31 công ty mẹ các tập đoàn, tổng công ty Nhà nước cho thấy, 19 lãnh đạo có thu nhập trên 1 tỷ đồng/năm, 12 lãnh đạo khác có thu nhập từ 700-900 triệu đồng/năm.


Cụ thể, đứng đầu về mức thu nhập “khủng” trong giới lãnh đạo là sếp của một ngân hàng quốc doanh đã cổ phần hóa, niêm yết trên sàn chứng khoán với mức thu nhập trong năm 2011 của lãnh đạo này đã lên tới hơn 275 triệu đồng/tháng, tương ứng khoảng 3,2 tỷ đồng/năm.


Năm 2012, lãnh đạo này có mức thu nhập 202 triệu đồng/tháng, tức khoảng gần 2,5 tỷ đồng/năm, giảm 27% so với năm trước đó.


Cũng theo số liệu thống kê năm 2011, lãnh đạo của ngành dệt may có mức thu nhập cao thứ 2 với mức thu nhập vào khoảng 243 triệu đồng/tháng, tương ứng 2,9 tỷ đồng/năm.image-thumb1384936339


Năm 2012, vị trí lãnh đạo thu nhập cao nhất có một chút thay đổi. Lãnh đạo ngành dệt may nói trên giảm mạnh tới 70% và chỉ còn 74 triệu đồng/tháng, giảm tổng thu nhập xuống còn 899 triệu đồng/năm và rơi xuống vị trí thứ 23. Vị trí thứ 2 mà lãnh đạo ngành dệt đang nắm giữ thuộc về sếp của một ngân hàng quốc doanh khác vừa cổ phần hóa. Vị lãnh đạo này tăng vọt từ 1,2 tỷ năm 2011 và ở vị trí 11 lên vị trí thứ 2 trong năm 2012 với mức thu nhập trên 2 tỷ/năm.


Đáng chú ý, lãnh đạo thu nhập cao ở vị trí 3 và 4 trong năm 2011 đều là sự nắm giữ của lãnh đạo các ngân hàng quốc doanh đã cổ phần hóa với mức thu nhập tới 1,9 tỷ đồng. Năm 2012 tuy có giảm đôi chút nhưng 2 lãnh đạo ngân hàng này vẫn thu về khoảng 1,6 tỷ đồng/năm và xếp vị trí thứ 6 và 7.


Những số liệu nói trên cho thấy, ngành ngân hàng vẫn là ngành thu nhập vào top cao nhất tại Việt Nam hiện nay. Điều này lý giải vì sao được làm việc trong ngành ngân hàng vẫn là niềm mơ ước của nhiều người.


(Người Đưa Tin)



Sếp ngành nào nhận lương cao nhất?

Tuesday, November 19, 2013

1/1/2014: Lương tối thiểu lên đến 2,7 triệu đồng/tháng

Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với khối doanh nghiệp từ ngày 1/1/2014 sẽ là từ 1,4 triệu đến 1,7 triệu đồng/tháng, đáp ứng được 66%-79% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.



Chính phủ vừa ban hành Nghị định 182/2013/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, thay thế Nghị định 103/2012/NĐ-CP ngày 4/12/2012.


Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp từ ngày 1/1/2014 sẽ là 2,7 triệu đồng/tháng tại vùng I; 2,4 triệu đồng/tháng tại vùng II; tại vùng III là 2,1 triệu đồng/tháng và vùng IV là 1,9 triệu đồng/tháng.


112014-luong-toi-thieu-len-den-27-trieu-dongthang


So với mức lương tối thiểu theo vùng hiện hành thì mức lương tối thiểu theo vùng sắp áp dụng sẽ cao hơn khoảng từ 250.000-350.000 đồng/tháng.


Trước đó, khi đem ra lấy ý kiến về lương tối thiểu vùng mới, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã dự báo mức sống tối thiểu năm 2014 tại vùng I trên 4,1 triệu đồng/tháng, vùng II trên 3,4 triệu đồng/tháng, vùng III trên 3 triệu đồng/tháng, và vùng IV trên 2,4 triệu đồng/tháng. Như vậy, kể cả khi tăng lương thì mức lương tối thiểu mới cũng chưa đủ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.


Mức lương tối thiểu này mới chỉ đáp ứng được 66% mức sống tối thiểu của người lao động ở vùng I, 70,6% mức sống tối thiểu người lao động ở vùng II; 70% mức sống tối thiểu của người lao động ở vùng III và 79% mức sống tối thiểu của người lao động ở vùng IV.


Cũng theo Nghị định, mức lương tối thiểu vùng như trên là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương, bảo đảm mức tiền lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.


Mức lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.


Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng nêu trên, doanh nghiệp sẽ xác định, điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và mức lương ghi trong hợp đồng lao động của người lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật lao động.


Nghị định 182/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 31/12/2013 và sẽ bắt đầu áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này từ ngày 1/1/2014.


Đối tượng áp dụng với Nghị định này bao gồm các doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam); hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động.


(Vietnamnet)



1/1/2014: Lương tối thiểu lên đến 2,7 triệu đồng/tháng

Wednesday, November 13, 2013

Làm thế nào để chồng "vui vẻ"... đưa tiền lương cho vợ?

Có cách nào khéo léo và hiệu quả, mong mọi người có kinh nghiệm chỉ giúp tôi. Chờ tin của mọi người.



Tôi mang bầu đã gần hết tháng thứ 7 và bắt đầu chế độ nghỉ phép ở công ty. Tôi sẽ có khoảng 8 tháng nghỉ ở nhà (ngoài chế độ tôi còn xin nghỉ thêm để có thời gian chăm sóc em bé cứng cáp hẳn).


Công việc của tôi có mức lương cứng 4 triệu đồng/tháng. Ngoài ra tôi thường xuyên làm thêm nên tổng thu nhập của riêng tôi dao động khoảng 7 đến 9 triệu/ tháng.


Chồng tôi đang làm trợ lý kết toán trưởng ở một tập đoàn nước ngoài. Ngày yêu tôi, anh thu nhập 10 triệu/tháng. Đến thời điểm này, tôi chưa hỏi chính xác nhưng áng chừng 15 triệu/tháng.


Mọi người thắc mắc tại sao là vợ chồng còn không biết chồng mình lương bao nhiêu phải không? Vâng, đúng là tôi hơi dễ dãi nên giờ gặp một số vướng mắc cần chia sẻ.


Trước đây, từ thời yêu nhau, bản thân tôi luôn tôn trọng sự độc lập, không ràng buộc. Yêu nhau thật đấy nhưng chẳng bao giờ tôi lấy tiền của anh, có khi đi chơi với nhau, tôi còn sòng phẳng tài chính đến mức anh phì cười. Lâu dần, anh cũng quen với tính cách của tôi và hai đứa như mặc định ngầm với nhau độc lập về tiền bạc, của ai người ấy tiêu.


couple160810a1


Đến khi lấy nhau về, chúng tôi được bố mẹ chồng cho một căn nhà ở gần các cụ, được ăn riêng. Bố mẹ chồng còn khỏe và đều có lương hưu nên các cụ không yêu cầu chúng tôi phải đóng góp hay lo lắng vật chất cho các cụ.Về sống chung, tôi cũng nghĩ tới việc phải thay đổi cách quản lý tiền bạc so với thời yêu. Đã ở với nhau ắt phải có đóng góp. Tuy nhiên, tôi chưa đề cập, chồng tôi đã chủ động đưa ý kiến như sau:


Trước mắt, chưa có con, hàng tháng tôi đi làm sẽ lo tiền ăn cho cả nhà (gồm có tôi và chồng tôi cũng như thỉnh thoảng đối nội, đối ngoại). Chồng tôi sẽ lo các khoản tiền điện, nước, internet, vệ sinh và các phát sinh khác đồng thời mua sắm tiện nghi trong gia đình cũng như lo lắng các việc lớn khác.


Khi nào có bầu, từ tháng thứ 5 (anh mặc định cho tôi sẽ nghỉ việc từ tháng thứ 5) anh sẽ đưa cho tôi một khoản là 5 triệu để phụ tôi trong lúc nghỉ làm và kể cả sau này nuôi con.


Tôi chưa có kinh nghiệm quản lý tài chính trong cuộc sống vợ chồng, cũng chưa hỏi ai xem có cách nào hợp lý, hay ho để áp dụng. Tính tôi dễ dãi nên nghe thấy chồng tính như vậy, tôi cũng gật đầu.


Những tháng đầu tiên thực hiện, chồng tôi sắm sanh đồ đạc đầy đủ, không thừa không thiếu. Tiện nghi trong gia đình mua một lần dùng còn lâu mới hỏng nên chồng tôi sắm rất nhanh. Xem ra chỉ mất độ hai đến ba tháng lương của anh ấy là đủ. Các khoản chi phí khác không đáng bao nhiêu, nhà cửa không phải sửa chữa. Tóm lại tiền lương chồng tôi sau khi mua sắm xong sẽ không hao hụt bao nhiều.


Tôi khi còn đi làm, tiêu pha cũng không bất cập. Nhưng từ khi có thai, phát sinh khoản phụ trội. Đến tháng thứ 7 này, bắt đầu nghỉ không còn làm thêm được nữa thì chi phí hàng tháng của tôi đã bị lẹm và phải đụng đến cả số tiền tiết kiệm tôi dành dụm được.


Như chồng tôi đã nói thì từ tháng thứ 5 tôi mang thai anh sẽ đưa tiền thêm cho tôi hằng tháng. Thế mà đã hơn ba tháng trôi qua, anh chưa đưa tôi đồng nào. Tôi hỏi, anh bảo đang góp vốn với thằng bạn làm ăn, phải nhập hàng nhiều nên bảo tôi em còn đi làm thì cứ lo đi đã, rồi anh sẽ đưa đầy đủ. Tôi hỏi anh đang kinh doanh cái gì, anh bảo đó là việc của anh, đàn bà không nên tham gia.


Đợt rồi, cơn bão, gió mạnh làm tung hết những tấm lợp xi măng chống nóng trên trần nhà, tôi bảo anh sửa chữa thay thế bằng tôn cho chắc chắn, anh lại bảo tôi tạm ứng trước, anh đang hết tiền.


Tôi vẫn chiều chồng nhưng trong lòng cảm thấy không an tâm vì cách chi tiêu của anh. Tôi thấy anh vẫn thay đổi điện thoại, máy tính liên tục thậm chí cả vợt tennis như hồi thanh niên. Quần áo, giày dép anh mua còn nhiều hơn tôi. Bạn bè cũng thường xuyên tụ tập bia bọt, quán xá. Không hiểu anh có đang đầu tư làm ăn thật không hay vì tiêu pha vung tay quá trán nên phải nói dối vợ.


Cuộc sống hai vợ chồng tôi khá hạnh phúc, chồng tôi cũng không có tật lăng nhăng nên tôi không nghĩ anh ấy đem tiền đi cho gái. Tôi chỉ lo khi có thêm một đứa trẻ ra đời, tôi lại nghỉ đẻ không kiếm thêm được mà chồng tôi cứ tiêu pha kiểu này thì kinh tế lúc đó khó lòng chắc chắn, mâu thuẫn tiền bạc ắt sẽ xảy ra.


Giờ tôi muốn thay đổi, muốn chồng phải đưa lương cho vợ quản lý như những người đàn ông khác song tôi chưa biết làm cách nào. Thay đổi suy nghĩ của anh ấy về cách quản lý tiền của hai vợ chồng từ trước đến giờ có khó không? Có cách nào khéo léo và hiệu quả, mong mọi người có kinh nghiệm chỉ giúp tôi. Chờ tin của mọi người.


(Afamily)



Làm thế nào để chồng "vui vẻ"... đưa tiền lương cho vợ?

Thursday, October 17, 2013

Nữ sinh kiếm 20 triệu/tháng từ công việc đơn giản

Một công việc khá mới mẻ, độc đáo dành cho các teen girl có niềm đam mê với… tóc. Hòa Ninh đã chộp nhanh xu hướng này và kiếm tiền không quá khó khăn từ nó.


Mái tóc chính là yếu tố quyết định tới… 90% diện mạo của con người nên nhu cầu nối tóc , nhuộm tóc, thay đổi kiểu tóc, màu tóc của các bạn trẻ, đặc biệt là teen girl ngày càng cao.



Thế nhưng để đầu tư một mái tóc mới chỉ để chụp một bộ ảnh là điều không phải túi tiền ai cũng cho phép. Đó chính là lý do mà dịch vụ… cho thuê tóc ra đời. Đây được xem như một công việc làm thêm khá lý tưởng dành cho các bạn gái có niềm đam mê với tóc bởi tính chất công việc nhẹ nhàng, mà nguồn thu nhập lại đáng ngạc nhiên.


Lê Hòa Ninh (20 tuổi, sinh viên đại học Thăng Long – Hà Nội) đang là chủ nhân của một chuỗi dịch vụ cho thuê tóc khá độc đáo và đắt khách tại Hà Nội.1371697433987


Vì yêu thích tóc từ nhỏ nên Hoà Ninh thường tự tạo cho mình các kiểu tóc khác nhau mỗi khi rảnh rỗi.

Vì yêu thích tóc từ nhỏ nên Hoà Ninh thường tự tạo cho mình các kiểu tóc khác nhau mỗi khi rảnh rỗi.


“Yêu tóc mình như nào thì yêu tóc nối như thế”


Đó là chia sẻ của Ninh khi được hỏi công việc này phù hợp với những ai. Điều đó khá dễ hiểu khi một trong những điều kiện bắt buộc nếu bạn muốn bắt đầu với công việc làm thêm này. Bạn phải có một vốn am hiểu nhất định về tóc, cách chăm sóc cũng như những kiểu tóc, xu hướng, màu sắc đang thịnh hành và phù hợp với giới trẻ.


Ninh cho biết: “Mình bắt đầu từ khá lâu. Nhưng ban đầu chỉ là nhập tóc giảm tóc kẹp, tóc nối… ở Hàn Quốc về bán. Sau này, thấy nhu cầu chụp ảnh và làm đẹp cao, ảnh cưới, ảnh thời trang, rồi các bộ ảnh phong cách xì-tin… nên mình mới quyết định chuyển sang cho thuê”.


Các sao Việt đều một thời mê mẩn mốt tóc nối.

Các sao Việt đều một thời mê mẩn mốt tóc nối.


“Bây giờ, những bộ tóc nối mà mình cho thuê gần như là tóc thật 100%, vì nhìn đẹp mắt và tự nhiên hơn nhiều so với tóc giả. Giá cả cũng hợp lý hơn. Tuy nhiên, để có được một đoạn tóc thật cũng không phải là điều quá dễ dàng, nhất là trong thời gian đầu”- cô cho biết thêm.


Ngoài ra, vốn kiến thức cơ bản của bạn về tóc cũng phải ở mức kha khá để tạo cảm giác tin tưởng và an tâm cho khách hàng khi họ cần tư vấn. Làm sao để màu tóc nối không quá khác với màu tóc thật của khách, cách nối nào vừa tự nhiên mà lại không quá tốn công, tóc loại này nên tết, làm xoăn hay ép phồng… ? Những câu hỏi đó Ninh cũng như bất cứ ai làm công việc này thường xuyên gặp phải nên lúc đó không thể nói là không biết.


Những bài học không có trong sách báo


Rất dễ dàng để tìm ra các bài viết hướng dẫn cách chăm sóc tóc thật đúng cách trên bất kỳ tờ báo nào nhưng với một mớ tóc nối, đã được cắt đi, không còn gắn liền với cơ thể người thì cách chăm sóc, giữ gìn là điều không phải ai cũng biết.


Thời gian đầu, do chưa thực sự “hiểu” những gì tóc cần nên “tuổi thọ” những mái tóc của Ninh thường không cao. Những kiến thức về tóc mà Ninh có được bây giờ không quá phức tạp nhưng buộc phải trải qua một quá trình tích lũy kinh nghiệm. Với Ninh, tóc đẹp là tóc cắt bằng, không chẻ, không quá khô và chưa qua xử lý. Tuy nhiên, tóc mua lại thì rất “muôn màu muôn vẻ”, có người tóc xoăn tự nhiên, tóc nâu, khô cứng do đã qua hóa chất nhiều lần…1371697433991


Không hề dễ dàng để chăm sóc các sợi tóc nối này.

Không hề dễ dàng để chăm sóc các sợi tóc nối này.


1371697433992


Cô cho hay: “Đối với chất tóc tơ thì mình thường để nguyên, vì nếu qua xử lý sẽ không còn đẹp. Tuy nhiên may mắn lắm mới tìm mua được loại tóc này. Còn với những sợi tóc dày đen, tạo kiểu lại đẹp hơn. Tóc này khi cắt không còn được nuôi dưỡng nữa nên đặc biệt phải chăm sóc bên ngoài để bù lại, không được lạm dụng hóa chất tạo kiểu quá”.


Ninh cũng tâm sự bản thân mình có những “bí kíp” chăm sóc riêng cho từng loại, tuy nhiên nhìn chung, cách chăm sóc không quá phức tạp, như chăm sóc tóc thật bình thường. Sau những buổi sử dụng, dùng sáp, gôm, máy là để tạo kiểu thì phải gội xả, khoảng 2 tuần phải ủ lạnh một lần, trước lúc tạo kiểu bằng nhiệt phải xịt dưỡng… Ninh cũng đặc biệt nhấn mạnh kẻ thù số 1 của tóc nối chính là máy sấy, nên sau khi gội xả buộc phải để khô tự nhiên.


Với những đảm bảo đó thì những mái tóc của Ninh tồn tại qua thời gian dài mà vẫn giữ được vẻ mềm mại, óng ả dù qua tay nhiều khách hàng với những cách tạo kiểu khác nhau.


Nguồn thu nhập “khủng” tới ngỡ ngàng


Chính bản thân Ninh cũng thừa nhận rằng đây là một công việc khá nhẹ nhàng, không tốn quá nhiều thời gian và đặc biệt là phù hợp với những bạn sinh viên vừa học vừa làm. Thế nhưng sau tất cả những sự kỳ công, tỉ mỉ kể trên thì mức thu nhập công việc này mang lại đối với một sinh viên đang ngồi trên giảng đường lại rất đáng mơ ước.


Cụ thể, thời điểm cao nhất Ninh sở hữu trên dưới 10 bộ tóc, và “cứ có bao nhiêu khách lại thuê hết bấy nhiêu” với 100.000 đồng/ngày thì con số đem về nhân lên gấp nhiều lần. Đó là còn chưa kể, vào mùa cưới, hầu như khách nào cũng đặt thuê 2-3 ngày, rất hiếm khi thuê một ngày cho một buổi chụp như các bộ hình báo, hình thời trang…


Nhưng đó chưa phải là tất cả, cho thuê tóc là một chuyện nhưng các dịch vụ ăn theo mới mang lại lợi nhuận lớn. Đơn cử như dịch vụ tết tóc, rồi bán sáp nhuộm tóc, dưỡng tóc, các loại máy tết, tạo kiểu… Cô thẳng thắn cho biết: “Có khi cho thuê được một nhưng bán được gấp nhiều lần. Hầu như khách nào tới thuê cũng mua kèm một cây sáp nhuộm màu, nếu cần pha cho lên màu ưng ý thì có khi mua tới 2-3 cây. Đó là lý do là một tuần mình bán được 100-200 cây là điều rất bình thường”.


Các bạn gái điệu đà, đặc biệt là các teen girl đang rất chuộng các mẫu tóc tết hay xoăn, nhuộm line từ Hàn Quốc thì chỉ vố 40.000 đồng/lần là đã có một kiểu tóc ưng ý.1371697433994


Ngày nay, không chỉ teen girl mà ngay cả các teen boy cũng dùng sáp nhuộm tóc để trở nên cá tính và sành điệu hơn.

Ngày nay, không chỉ teen girl mà ngay cả các teen boy cũng dùng sáp nhuộm tóc để trở nên cá tính và sành điệu hơn.


1371697433996


Sau đôi chút ngại ngùng khi được hỏi về tổng thu nhập từ việc cho thuê cũng như các dịch vụ đi kèm thì Ninh bộc bạch: “Mình thường hay thống kê sổ sách theo ngày, theo tuần nên nếu để tách bạch từng dịch vụ thì hơi khó. Nhưng với công việc này, và với thâm niên của cá nhân mình thì hiện tại, mỗi tháng mình thu về 15-20 triệu”.


(Kênh 14)




Nữ sinh kiếm 20 triệu/tháng từ công việc đơn giản

Thursday, August 29, 2013

Thù lao sếp ngân hàng nào cao nhất Việt Nam?

Tính bình quân trong năm 2012, lãnh đạo Eximbank hưởng mức thù lao hàng tháng cao nhất với 243 triệu đồng, các sếp ACB là 190 triệu đồng, Sacombank là 149 triệu đồng. Đây mới chỉ là số liệu nổi ở những ngân hàng công khai quỹ thù lao dành cho Ban lãnh đạo.



Báo cáo khảo sát được hãng kiểm toán KPMG công bố gần đây khiến không ít người sẽ bất ngờ khi quỹ lương chiếm hơn một nửa tổng chi phí hoạt động các ngân hàng Việt Nam năm 2012 trong lúc phản ánh của các nhân viên trong ngành cho biết, thu nhập đã giảm đáng kể so với thời hoàng kim những năm trước 2009.


Theo đó, mặc dù bình quân thu nhập nhân viên ngân hàng căn cứ theo quỹ lương chi trả trong 6 tháng đâu năm 2013 ở mức rất cao, song những số liệu này được cho là đã “cào bằng” và không phản ánh đúng thực tế.


Nếu như số liệu bình quân sổ sách, thu nhập ở ngành này lên tới con số từ gần 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng thì phản hồi của những người trong cuộc lại cho biết, đây là con số bình quân mà nhân viên phải “cõng” cho các sếp.


50 


Thậm chí, có những ngân hàng, lương nhân viên chỉ xấp xỉ 2 triệu đồng/tháng. Thu nhập một nhân viên bình thường ở Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) cũng chỉ 5-6 triệu đồng/tháng, con số gây “sốc” so với tính toán phải trên 20 triệu đồng!


Mối quan tâm được nhiều người đặt ra: Nếu trên thực tế nhân viên đang phải “chịu oan” vì “cõng” thu nhập bình quân cho sếp thì mỗi tháng, sếp ngân hàng hưởng lương bao nhiêu?


Thông thường tại các ngân hàng, kế hoạch chi thù lao cho các thành viên trong Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát và Ban Điều hành thường phải được Đại hội đồng cổ đông thông qua phương án tại mỗi phiên triệu tập họp thường niên.


Đại hội cổ đông của ngân hàng sẽ biểu quyết thông qua phương án thù lao cho lãnh đạo căn cứ theo kết quả lợi nhuận sau thuế đạt được trong năm, chi trả sau khi có kết quả lợi nhuận sau thuế được kiểm toán.


Đến nay, mặc dù các ngân hàng cổ phần đều đã công bố nghị quyết ĐHCĐ tuy nhiên không phải ngân hàng nào cũng công khai kế hoạch chi thù lao cho lãnh đạo. Dưới đây, Dân trí điểm qua về mức lương của các lãnh đạo ngân hàng trong năm 2012 dựa theo số liệu thu thập được từ tài liệu và Nghị quyết ĐHCĐ thường niên và dự kiến mức thù lao cho năm 2013.


Theo thống kê, NHTMCP Á Châu (ACB) có quỹ thù lao lãnh đạo cao nhất trong năm 2012 với gần 44 tỷ đồng. Tuy nhiên, với số lượng 19 người trong danh sách (bao gồm cả 3 ban) nên bình quân thu nhập trong năm 2012 của lãnh đạo ngân hàng này là 2,3 tỷ đồng/người/năm, tương ứng 192,6 triệu đồng/người/tháng.


Mức thù lao trên 190 triệu đồng/người/tháng là mức bình quân chung cho 19 người, do đó, Chủ tịch HĐQT dĩ nhiên sẽ nhận được mức thù lao cao hơn 190 triệu đồng.


Tuy nhiên, Chủ tịch HĐQT ACB chưa hẳn là người nhận được mức thù lao cao nhất trong ngành ngân hàng. Vị trí này nhiều khả năng thuộc về ông Lê Hùng Dũng – Chủ tịch HĐQT Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank).


Quỹ thù lao lãnh đạo trong HĐQT và Ban Kiểm soát của Eximbank trong năm 2012 lên tới gần 32,1 tỷ đồng (tương ứng với 1,5% lợi nhuận sau thuế) và như vậy, năm vừa rồi, bình quân mỗi thành viên trong ban lãnh đạo Eximbank “đút túi” 2,9 tỷ đồng. Tính ra mỗi tháng, thu nhập lãnh đạo Eximbank đạt 243 triệu đồng – mức cao nhất theo trong danh sách dựa theo số liệu thu thấp được.


Ngoài ra, Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank) cũng chịu chi không kém cho những người “đứng mũi chịu sào”. Thu nhập tính theo tháng của lãnh đạo Sacombank đạt 149,2 triệu đồng, cả năm 2012 đạt gần 1,8 tỷ đồng.


Năm vừa rồi, Sacombank dành cho riêng HĐQT và Ban Kiểm soát quỹ thù lao tương ứng 2,5% lợi nhuận sau thuế 2012 và năm nay, tỷ lệ này đã được giảm xuống còn 2% lợi nhuận sau thuế 2013. Tuy nhiên, trong bối cảnh kinh tế hiện tại, các kênh đầu tư đều khó khăn thì với lợi thế là một ngân hàng bán lẻ, các lãnh đạo Sacombank nhiều khả năng để nâng thu nhập bản thân.


Ngân hàng Quân đội (MB) thời gian vừa qua “gây bão” với mức lương “khủng” của nhân viên và lương bình quân lãnh đạo MB hẳn cũng khiến nhiều người mơ ước.


Trong năm 2012, lãi sau thuế của MB tăng gần 8,7% và ngân hàng đã dành 0,5% chi cho thù lao Hội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát. Bình quân năm, lãnh đạo MB nhận hơn 1 tỷ đồng, tương ứng mỗi tháng thu về 87,3 triệu đồng. Trong năm nay, MB dự kiến giữ nguyên tỷ lệ chi trả cho lãnh đạo là 0,5% lợi nhuận sau thuế 2013.


Các ông lớn như Vietcombank, Vietinbank, và SHB sau sáp nhập có mức chi trả bình quân cho lãnh đạo với mức gần tương đương và không mấy nổi bật so với những đơn vị cùng ngành.


Lương lãnh đạo trong Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát ở Vietcombank hàng tháng là 68,5 triệu đồng, tại SHB là 74,7 triệu đồng và tại Vietinbank, mức lương cho lãnh đạo HĐQT, Ban Kiểm soát và Ban Điều hành bình quân là 73,2 triệu đồng.


Trong năm nay, Vietcombank dự kiến nâng tỷ lệ chi trả cho ban lãnh đạo từ 0,28% lợi nhuận sau thuế trong năm 2012 lên 0,35%. Còn Vietinbank tỷ lệ giảm nhẹ từ 0,3% xuống 0,29%.


Ngân hàng TMCP Nam Việt (Navibank) – một trong những ngân hàng niêm yết đầu tiên báo lỗ 6 tháng đầu năm 2013 và là ngân hàng thuộc diện yếu kém, phải tái cơ cấu theo yêu cầu của Ngân hàng Nhà nước, trong năm vừa rồi chi trả 2 tỷ đồng cho 7 thành viên trong HĐQT. Bình quân mỗi người trong năm nhận 285,7 triệu đồng ứng với mức thu nhập hàng tháng 23,8 triệu đồng/người/tháng.


Trong khi đó “ông lớn” BIDV vừa cổ phần hóa từ 1/5 năm ngoái mới chỉ công bố lợi nhuận sau thuế 2,919,3 tỷ đồng giai đoạn 1/5-31/12/2012, cả năm lợi nhuận trước thuế 4.246 tỷ đồng. Ngân hàng chi 0,45% lợi nhuận sau thuế cả năm cho Ban lãnh đạo bao gồm các thành viên HĐQT và Ban kiểm soát. Sang năm nay, BIDV dự kiến chi 0,44% lợi nhuận sau thuế 2013 cho quỹ thù lao này.


Ngoài ra, còn hàng chục ngân hàng khác nằm ngoài danh sách mà người viết chưa thể thống kê hết do không đủ dữ liệu. Tuy nhiên, qua đó, độc giả cũng phần nào hình dung được bức tranh về lương lãnh đạo ngành ngân hàng ở Việt Nam giai đoạn hiện nay.


(BDT)



Thù lao sếp ngân hàng nào cao nhất Việt Nam?

Công nhân ngâm mình dưới cống "nuôi" sếp lương bạc tỉ

Làm việc trầy trật và tiếp xúc với môi trường ô nhiễm, độc hại nhưng nhiều công nhân thời vụ thuộc 6 xí nghiệp của công ty Thoát nước đô thị TP.HCM lương lãnh cả năm cũng chưa bằng 1/4 lương tháng của giám đốc.



Lương năm 2012 của

Lương năm 2012 của “các sếp” công ty TNHH một thành viên Thoát nước đô thị TPHCM


Theo kết luận của UBND TPHCM, để có thể trả lương “cao bất thường” cho bộ phận lãnh đạo, công ty Thoát nước đô thị đã vi phạm quy định của Luật lao động như: chỉ ký hợp đồng mùa vụ (thời hạn dưới 3 tháng) với lao động thường xuyên và chỉ ký hợp đồng có thời hạn với hàng trăm người đủ điều kiện ký hợp đồng không xác định thời hạn.


Nhìn tổng quan vào bảng lương những người công nhân thời vụ không khỏi, tủi thân, chạnh lạnh. Cụ thể, tại công ty Thoát nước đô thị, lương bình quân của lao động thời vụ năm 2012 chỉ là 5,4 triệu đồng/tháng, chỉ bằng 20% lương lao động thường xuyên (25,6 triệu đồng/tháng), và chưa bằng 5% lương viên chức quản lý (111,2 triệu đồng/tháng). Đặc biệt là lương của giám đốc công ty này năm 2012 là 2,6 tỷ đồng/năm.


Suốt ngày ngâm mình dưới lòng cống hôi thối, độc hại nhưng mức lương của những công nhân này chỉ hơn 4 triệu đồng/tháng

Suốt ngày ngâm mình dưới lòng cống hôi thối, độc hại nhưng mức lương của những công nhân này chỉ hơn 4 triệu đồng/tháng


Tìm hiểu thực tế về công việc hàng ngày mà những công nhân bộ phận nạo vét cống thuộc 6 xí nghiệp của công ty Thoát nước đô thị TP.HCM, chúng tôi ghi nhận họ thường phải ngâm mình dưới lòng cống, dưới dòng nước bốc mùi ô nhiễm cực độc với đủ các loại “ô uế” từ xác các loại động, thực vật thối rữa đến nhớt thải, hóa chất…, thậm chí là những vật nhọn như mảnh chai, kim tiêm. Vất vả, độc hại là vậy nhưng mức lương chỉ được hơn 4 triệu đồng/tháng cùng các khoản phụ cấp như dầu ăn, sữa.


Một số hình ảnh về nỗi cực nhọc của các công nhân thời vụ xí nghiệp Nhiêu Lộc – Thị Nghè (Công ty Thoát nước đô thị TP.HCM) trong duy tu nạo vét hệ thống cống trên địa bàn TP.HCM vừa được PV ghi lại:


15


Bắt đầu buổi làm việc

Bắt đầu buổi làm việc


17


Công nhân ngâm mình dưới cống

Công nhân ngâm mình dưới cống


Những xô nước cống kinh tởm được chuyển lên

Những xô nước cống kinh tởm được chuyển lên


20


Đủ những loại chất thải khác

Đủ những loại chất thải khác


22


Một công nhân lọt thỏm trong lỗ cống, nơi chẳng ai muốn chui vào

Một công nhân lọt thỏm trong lỗ cống, nơi chẳng ai muốn chui vào


24


Thành phố sạch đẹp, an toàn hơn nhờ các anh

Thành phố sạch đẹp, an toàn hơn nhờ các anh


26


Vất vả, cực nhọc là vậy nhưng sức lao động của họ đang bị

Vất vả, cực nhọc là vậy nhưng sức lao động của họ đang bị “bòn rút” chi cho các “sếp”


(BDT)



Công nhân ngâm mình dưới cống "nuôi" sếp lương bạc tỉ

Wednesday, August 28, 2013

Lương giúp việc cao hơn lương cử nhân đại học

3,2 triệu đồng/tháng đang là mức lương mà người giúp việc được trả cho công việc của mình.



giup-viec-luong-cao-hon-cu-nhanKết quả vừa được trung tâm nghiên cứu giới, gia đình và phát triển cộng đồng (GFCD) và Tổ chức quốc tế OXFAM đưa ra trong nghiên cứu về lao động giúp việc (LĐGV) gia đình.


Bà Ngô Thị Ngọc Anh, Giám đốc Trung tâm GFCD cho biết: ““Tại VN, thu nhập của một LĐGV khá cao. Nếu năm 2008, mức lương trung bình của LĐGV là 1,1 triệu đồng/tháng, thì năm 2013 mức lương đã tăng lên 3,2 triệu đồng/tháng (chưa kể các khoản thưởng). So với một lao động mới ra trường 2,7 triệu đồng/tháng, thì mức lương LĐGV cao hơn hẳn”


Tuy nhiên, kết quả nghiên cứu cũng chỉ ra rất nhiều thiệt thòi mà LĐGV đang phải chịu đựng. 61% LĐGV phải làm quá 8 tiếng/ngày; 20,2% thường xuyên bị mắng chửi; 2,4% bị đánh đập, đẩy ngã; 0,8% có nguy cơ bị đe dọa, cưỡng bức tình dục. Chỉ có 22,2% số LĐGV có BHYT (BHYT theo người nghèo) và có 0,8 % gia chủ mua BHYT cho LĐGV.


Theo Trung tâm thông tin và thị trường lao động Việt Nam (Bộ LĐ-TB-XH), trong vòng 3 đến 5 năm tới, số lượng LĐGV sẽ tăng lên khoảng 246.000 người.


(BNDT)



Lương giúp việc cao hơn lương cử nhân đại học

Bộ trưởng VPCP tiết lộ lương của Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng

Bộ trưởng, Chủ nhiệm VPCP Vũ Đức Đam khẳng định: Nếu có trường hợp hưởng mức lương hàng tỷ đồng mỗi năm như báo chí phản ánh là không đúng theo quy định và phải xử lý nghiêm.



Lãnh đạo một số DN công ích hưởng mức lương “khủng” hàng tỷ đồng mỗi năm được đông đảo báo chí quan tâm tại cuộc họp báo Chính phủ chiều 28/8.


Bộ trưởng Vũ Đức Đam: Việc chi trả mức lương hàng tỷ đồng mỗi năm là không đúng, phải xử lý nghiêm.

Bộ trưởng Vũ Đức Đam: Việc chi trả mức lương hàng tỷ đồng mỗi năm là không đúng, phải xử lý nghiêm.


Trả lời một số quy định trong việc trả lương của lãnh đạo trong sự quản lý của nhà nước, Bộ trưởng Vũ Đức Đam cho biết, vấn đề tiền lương của doanh nghiệp, đặc biệt mức lương của viên chức trong khối doanh nghiệp nhà nước được quy định rất cẩn thận trọng trong Nghị định 86, nghị định 51 của Chính phủ cũng như trong Bộ Luật lao động ban hành vào năm 2012 phân định rõ mức lương của viên chức quản lý trong khối doanh nghiệp nhà nước, phân định rõ trong tập đoàn kinh tế lương tối đa bao nhiêu, tổng công ty bao nhiêu, kế toán trưởng bao nhiêu…


Cụ thể trong Nghị định 51 đã đưa ra mức khung rất cụ thể mức lương đối với khối DNNN, đối với vị trí Chủ tịch HĐQT mức lương cao nhất là 36 triệu đồng/tháng. Trường hợp đến cuối năm nếu lãi nhiều thì mức lương cũng không được vượt quá 1,5 lần theo quy định.


Bộ trưởng Đam khẳng định, nếu có mức lương hàng tỷ đồng như báo chí phản ánh tại một số DN trên địa bàn TPHCM như vậy là “không đúng, phải xử lý”.


Người phát ngôn Chính phủ cũng nói thêm, lĩnh vực này thuộc thẩm quyền của UBND TP HCM, và các bộ ngành.


Khi có dư luận này, phó thủ tướng chuyên trách lĩnh vực này đã có văn bản yêu cầu các địa phương kiểm tra, rà soát các đơn vị trực thuộc, nếu xảy ra việc chi trả lương không đúng phải có hình thức xử lý rõ ràng.


Trả lời câu hỏi của PV về mức lương theo quy định của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Bộ trưởng Vũ Đức Đam cho biết, mức lương của các bậc lãnh đạo được tính theo hệ số, mức cao nhất khoảng 14. Riêng mức lương của Thủ tướng Chính phủ hệ số 12,5, sẽ khoảng 17 triệu đồng mỗi tháng.


(BIFN)



Bộ trưởng VPCP tiết lộ lương của Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng

Lãnh đạo các cty nhận lương “khủng” nói gì?

Lãnh đạo các công ty công ích trả lại tiền mà UBND TP kết luận là nhận sai.



Các công ty: Thoát nước đô thị (UDC), Chiếu sáng công cộng, Công trình giao thông Sài Gòn, Công viên cây xanh trước đây thuộc Sở GTVT. Đến năm 2010, TP.HCM sắp xếp lại mô hình hoạt động, chuyển đổi thành các công ty TNHH một thành viên nhưng chức năng chính là hoạt động công ích vẫn không thay đổi. Cùng với việc thay đổi mô hình, UBND TP cũng cho phép bốn đơn vị này hoạt động kinh doanh.


Vì lợi thế không có đối thủ cạnh tranh nên các công ty có các khoản thu và họ chia lương khủng cho dàn lãnh đạo, làm người dân phát “sốt” và họ đã phân trần…


Công việc cực nhọc nhưng thu nhập của công nhân thoát nước cũng chỉ đủ ăn.

Công việc cực nhọc nhưng thu nhập của công nhân thoát nước cũng chỉ đủ ăn.


Ông TRẦN THIỆN HÀ, Giám đốc Công ty TNHH MTV Công viên cây xanh: Đã nộp lại 200 triệu đồng


Sau khi có kết luận của UBND TP.HCM, tôi đã nộp lại khoảng 200 triệu đồng là số tiền được cho là khoản tiền lương vượt quy định.


Trước đây công ty trực thuộc Sở GTVT thì lương của ban giám đốc công ty được tính từ quỹ lương chia cho hệ số lương của từng cán bộ. Khi công ty chuyển đổi mô hình thành Công ty TNHH MTV trực thuộc UBND TP thì cách tính lương có khác đi và bị khống chế bởi mức trần. Chúng tôi có giải trình nhưng không được chấp nhận. Vì họ lý giải theo cách tính mới, bị khống chế theo mức trần thì lương mà số quản lý của công ty đã nhận bị coi là vượt, bị buộc phải thu hồi.


Ban giám đốc công ty đã họp và thống nhất thực hiện theo nội dung kết luận của UBND TP và đến thời điểm hiện nay, công ty đã thu hồi gần 1,3 tỉ đồng được kết luận là chi cho bảy thành viên quản lý sai quy định. Cạnh đó, công ty cũng đã ký lại hợp đồng với những lao động và đóng bảo hiểm xã hội cũng như giải quyết các quyền lợi cho những lao động thường xuyên tại công ty mà kết luận UBND TP đã nêu.


Ông LÊ THANH SƠN, Giám đốc Công ty TNHH Thoát nước đô thị TP (UDC): Lương cao do doanh thu tăng đột biến


Mức lương mà tôi nhận được (2,6 tỉ đồng/năm – PV) trong năm 2012 vì trong năm này có một khoản doanh thu tăng đột biến từ sự nỗ lực của đơn vị. Tuy vậy, chúng tôi sẽ thực hiện đầy đủ theo các kết luận của UBND TP. Trong ngày, UDC đã có hai cuộc họp để thực hiện các nội dung theo kết luận. Cụ thể thế nào chúng tôi sẽ trả lời trong buổi họp báo sắp tới.


Ông TRẦN TRỌNG HUỆ, Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty Chiếu sáng công cộng: Quỹ lương không đụng một đồng ngân sách


Công ty là một đơn vị công ích được giao quản lý vận hành, duy tu, sửa chữa hệ thống chiếu sáng công cộng, đèn tín hiệu giao thông, bảng thông tin giao thông điện tử… Công ty còn thiết kế, thi công xây lắp, quản lý vận hành và duy tu, sửa chữa các hệ thống chuyên ngành trên cả nước. Là doanh nghiệp không nhận lương từ ngân sách nên thu nhập của người lao động phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh. Tổng quỹ tiền lương của công ty không đá đụng một đồng nào từ ngân sách mà là từ kết quả của các hợp đồng kinh tế công ty làm được và đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với Nhà nước.


Công ty chia lương của cán bộ bị cho là sai so với quy định của Bộ LĐ-TB&XH nhưng nếu áp dụng cùng quy định này mà phân phối thì thu nhập của người lao động và viên chức quản lý bất cập vì lương của người lao động sẽ cao hơn rất nhiều lần so với lãnh đạo công ty. Do vậy, công ty đã thảo luận, đưa vào thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương của công ty cho sát với thực tiễn, vừa tuân thủ quy định vừa khuyến khích tinh thần năng động, sáng tạo của mọi người.


Những năm qua công ty đã phát huy được nhiều sáng kiến, tìm được nhiều thị trường mới và doanh thu năm sau tăng hơn năm trước, lãi mỗi năm đều tăng. Điển hình năm 2012 vốn điều lệ công ty khoảng 81 tỉ đồng nhưng công ty làm ra lãi hơn 130 tỉ đồng. Người lao động tại đơn vị đã đánh giá cao về quy chế tiền lương vì đã kích thích cho hoạt động sản xuất kinh doanh tại đơn vị. Mức thu nhập bình quân của viên chức quản lý cao hơn khoảng ba lần thu nhập bình quân của người lao động là hợp lý.


Tuy nhiên, chúng tôi sẽ thực hiện theo yêu cầu của UBND TPHCM.


Trong ngày 27/8, chúng tôi nhiều lần liên hệ với ông Phạm Văn Vĩnh, Giám đốc Công ty Công trình giao thông Sài Gòn – một trong bốn đơn vị được kết luận là đã chi lương “khủng” cho cán bộ quản lý nhưng bất thành.


(BPLTP)



Lãnh đạo các cty nhận lương “khủng” nói gì?

Tuesday, August 27, 2013

"Lương công nhân cây xanh 3,5 triệu lấy đâu ra 14 triệu"

Mức lương bình quân của cán bộ nhân viên công ty cây xanh là 14 triệu/tháng, nhưng công nhân chỉ có 3,5 triệu.



Bên bàn cà phê cóc ở vỉa hè đường Võ Văn Tần (quận 3) có người đã hóm hỉnh nói rằng: “Phen này phải nộp đơn xin đi móc cống hay tỉa cây cũng được, không cần làm lãnh đạo chi hết, làm công nhân thôi, lương cũng quá đã”.


Khi mặt bằng lương bình quân của người lao động tại các doanh nghiệp nhà nước chỉ khoảng hơn 7,3 triệu đồng/tháng thì tại 4 đơn vị nói trên, lương bình quân của người lao động lại quá “khủng”: 14 triệu đến 52 triệu đồng/người/tháng! Nhưng đằng sau nụ cười hóm hỉnh của bạn đọc là sự thật về một nỗi đau của người lao động ngày ngày trầm mình dưới dòng nước thối, đu mình trên những cây xanh cao ngất… mặc cho những tai ương mất mạng có thể xảy ra bất cứ lúc nào.


Nhân viên công ty Công viên cây xanh lao động vất vả, nguy hiểm.

Nhân viên công ty Công viên cây xanh lao động vất vả, nguy hiểm.


Gặp một công nhân chăm sóc cây xanh trên đường Nguyễn Văn Cừ (quận 5), anh cho biết đã làm được 2 năm, chưa được ký hợp đồng và anh nói: “Lương chỉ vỏn vẹn có 3,5 triệu đồng/tháng, lấy đâu ra 14 triệu đồng”. Những người công nhân thoát nước mà chúng tôi đã từng gặp, họ cho biết lương chỉ chừng 3,5 – 5 triệu đồng/tháng, nắng thì chui trong cống thối, mưa lại trầm mình trong nước bẩn và con số 18 triệu đồng lương bình quân là chuyện mơ không thấy nổi.


Thực ra, những con số “khủng” nói trên chỉ nằm trong những bản báo cáo được làm đẹp hoặc là thủ thuật chữ nghĩa mà lãnh đạo 4 đơn vị trên đã khôn ngoan đặt dưới cái tên hết sức dung dị: lương bình quân. Cũng may, lãnh đạo TP.HCM đã cương quyết truy đến nơi đến chốn vấn đề, “vắt nước” các con số và sự thật đã được phơi bày: Lương của Giám đốc công ty Thoát nước đô thị là 2,6 tỷ đồng/năm, Giám đốc công ty Chiếu sáng công cộng là 2,2 tỷ đồng, Giám đốc công ty Công viên cây xanh là 759 triệu đồng và Giám đốc công ty Công trình giao thông Sài Gòn là 856 triệu đồng.


Đó là chưa nói đến lương của chủ tịch hội đồng thành viên, phó giám đốc, kế toán trưởng… “Lương bình quân” của người lao động ẩn mình vào túi các vị lãnh đạo công ty! Hơn 6 tỷ đồng, theo chỉ đạo, phải được thu hồi và hơn 700 người lao động “thời vụ” sẽ được ký kết hợp đồng theo đúng Bộ luật Lao động, chính là một cách “giải oan” cho người lao động tại 4 đơn vị nói trên.


Công bằng mà nói, nếu lương cho người lao động móc cống mà được 18 triệu đồng/tháng, chắc ai cũng đồng tình, bởi lẽ nó xứng đáng với những gì họ đã bỏ công sức ra để TP này không phải chịu cảnh ngập nước, những con kênh không còn hôi thối. Nhưng bất hợp lý ở chỗ, người không móc cống mà lương lại đến 2,2 tỷ đồng/năm – điều này đã gây nên sự phẫn nộ của dư luận.


Lãnh đạo 4 doanh nghiệp trên không thể nói rằng nguyên nhân sự việc là do “yếu kém”, “không hiểu biết về chính sách tiền lương”. Chắc chắn dư luận không đồng tình với cách giải thích này. Không thể “hình sự hóa” mọi vụ việc nhưng phải gọi tên sự việc đúng với bản chất của nó mà ở đây là “cố ý làm trái” hay tham ô? Hãy để cơ quan chức năng tiếp tục hành xử theo đúng quy trình và chỉ đạo, nhưng dư luận mong mỏi một điều: Không phải chỉ thu nộp về ngân sách hơn 6 tỷ đồng là huề cả làng. Người lao động ngoài cuộc cũng râm ran ý kiến: Cần giám sát việc thu hồi các khoản tiền trên. Liệu các vị lãnh đạo 4 doanh nghiệp trên sẽ mang tiền nhà đi nộp hay xin trừ dần vào lương đến khi… về hưu?


Rạch ròi, minh bạch và xử đến nơi đến chốn – kể cả trách nhiệm của đơn vị cấp trên là Sở GTVT Thành phố – chính là trả lại công bằng cho người lao động của 4 doanh nghiệp, những người “có tiếng không có miếng”.


(BSGTT)



"Lương công nhân cây xanh 3,5 triệu lấy đâu ra 14 triệu"